年终奖也许会迟到
但年会一定不会缺席
每年这个时候
果果的朋友们总是几家欢喜几家愁
公司比较正常的
已经躺好准备抽奖享受了
他们的年会现场是这样的
这样的
而奇葩公司的朋友们
已经准备好忍受尴尬了
01 横飞的“性暗示”
有些公司的年会，真的是恶臭又油腻。
一位干淘宝的朋友曾经说过：年底是情趣衣物的销量小高峰。
果果当时不太理解，难道这个也能算到囤货清单里吗？
朋友说不是的，因为很多公司要开年会了，管理者们希望看到一些“不一样的”员工风采。
听他这么一解释，我好像能理解为什么会有这种迷惑的行为：
男员工纷纷换上羞耻的服装，变身女装大佬。
女员工要穿着清凉，秀出姣好的身材。
借酒对女同事上下其手，是这些油腻管理者的专属年会福利。
还会美其名曰——愉悦大众，放松身心。
假如拒绝，还会被指责玩不起，施以灌酒之类的惩罚，甚至以年终奖、业绩来威胁。
这种赤裸裸的性骚扰，究竟是怎么和“愉悦”“放松”够得上关系的呢？
果果只想给他们大耳刮子。
然而这些领导们似乎还嫌不够刺激，想出了更多千奇百怪的招。
口味比较轻的是男女混合站成一圈，嘴对嘴传扑克牌、巧克力饼干，或者撕纸巾等。
游戏不闹到两个人亲到一起不算完，不论是男男还是男女。
把气球绑女员工屁股后面，让男员工后入式挤爆气球，寓意“放射的梦想”。
不知道他们的另一半看到会怎么想，还会不会放心他们留在这个公司。
也不知道表演者究竟是中奖了还是中邪了，女员工居然愿意众目睽睽下，半跪着用嘴巴去开男员工夹在大腿中央的水瓶瓶盖。
台下观众则欢呼着“加油、加油”。
无论对员工还是老板，这些表演都没有实际意义，甚至十足的迷惑。
偌大的人类文娱世界，难道只想得到这种近乎现场开车的点子么？
果果只看到了管理者们明目张胆地利用自己的权力，变相对员工进行人格侮辱、性别歧视。
强制安排这种节目的公司，是时候一走了之了。
02 大型洗脑现场
有些公司也许不会放飞自我，但却借着年会疯狂洗脑。
华为的崛起让很多公司盲目跟风，大搞“狼性”文化，年会就是一个好幌子。
当着众多同事和领导的面，频频扇着对方的耳光，因为今年的团队业绩没有达标，需要证明自己正在“警醒”。
除了互相扇巴掌，还得自己扇自己的巴掌。
领导们最爱看的就是“齐刷刷”，所以拍子要卡准，动作要整齐。
比这奇葩的是，领导输出价值观的节目。
领导的C位身份毋庸置疑，其他员工们必须卖力做好各自的表演，在不抢风头的情况下，最大程度展现领导的伟光正。
喊口号、跳操、尴尬的社会摇......收尾时，必须高呼：“感谢老板给我工作！”“能为公司加班是我的荣幸！”
不知内情的会以为这帮子人个个年薪百万，把老板当作衣食父母，再造恩人。
知情的只会觉得荒谬又好笑，为了两千五月薪，甘愿进入洗脑的魔幻世界。
只有在这一天，你才能真正认清同事拍马屁的段位，也才明白为什么他总受上头青睐。
去年的年会上，一个同事早早的就说，自己为公司年会创作了一首歌，让我们拭目以待。
所有人都满心好奇，那天的他最后确实给了我们一个“惊喜”。
一首3分钟的rap作品，有两分半钟在互动。
“我说公司，你说牛逼！”“公司！”“牛逼！”
整场晚会下来，我完全不记得发生了什么，只记得四个字，“公司牛逼”。
适当的回顾过去，展望未来是极好的，一年一度的鸡汤大会多少有点激励人心的作用，大家其实不会有什么意见。
但是这种掰开嘴硬灌的鸡汤，咱们还是少来点吧。
03 这里的套路十八弯
年会=有吃有喝还有奖拿？公司表示：想多了小伙汁！
能让大家忍受奇葩节目、强制洗脑的动力是什么？最后的领导致辞么？
当然是抽奖啊！
说实话，如果奖品足够有诚意的话，相信许多人是可以咬牙忍受一夜尴尬的。
但很可惜，抽奖送出的礼物要么是内定，要么就是天坑。拿到好奖品的概率，绝对比连续扫出两张敬业福还低。
前年，上海一家公司“带薪假期一年”的特等奖冲上了微博热搜。
照片里，那位幸运的员工仿佛满脸笑容，坦然接受着网友们的羡慕嫉妒恨。
但随着细心的网友发现，奖品的颁发期是2018年12月27日，有效期至2018年12月31号时，大家才不再吃柠檬。
再看那名员工，哪里是满心欢喜，分明是一脸无奈。
这样的恶作剧虽然看起来有趣，但对员工来说，寒心的感觉只会更多。
果果还有个朋友，他们公司去年的年会大奖是价值2万的苹果电脑，由老总亲自抽。
可笑的是，老总早早在裤兜揣了中奖的小纸条，在全场瞩目中把夹着纸条的手伸进了抽奖箱……
他们就这样看他掏了快十分钟，最后抽出手时“非常激动”地制造气氛：“会是谁呢？让我们一起欢呼！”
“我们能怎么办，只能假装很惊讶，然后恭喜他了。”
果果想象了一下那个场面，简直不要太滑稽。
为了充分调动员工的晚会积极性，又不想付出太多成本，奇葩公司们无所不用其极。
美其名曰送“苹果笔记本”，奖品到手，还真是“苹果+笔记本”。
厚厚的一叠10万现金，拆开一看是10万柬埔寨瑞尔，甚至够不到微信红包金额上限。
神秘兮兮的“堪比王思聪奖”，以为是股票债券，结果是楼下热狗店一年免费券。
高达500万的年终奖，长这个样子。
相比之下，迟到券居然还算比较好的奖品，换算一下就是一个月的全勤奖了。
其实在奖品的设置、发奖机制上，最能看见一个公司的格局与诚意。
如果公司连年会的抽奖环节都要恶心一下员工，趁早离开才是正理。
珍惜那个和你在年会上共进晚餐的同事吧，那也许就是你们的散伙饭了。
果言果语
本来年会的初衷是一件极好的事情。
大家坐在同一张桌子上，把一年来的辛苦与摩擦融入碰杯声中，所有不愉快在干杯中消失无踪，简直不能再棒。
用有趣的游戏、刺激的抽奖，慰劳日日夜夜加班的劳累；领导总结过去展望未来，适度灌汤，来年的士气必将更加高涨。
但不知从什么时候开始，年会的味道变了。
微博曾经有一个讨论主题，叫“年会的意义”，其中引起广泛共鸣的答案是：
奇葩奖品，折射公司的脸皮厚度；
拍马屁的程度，让我真正认识了我的同事；
乡村大舞台＋恶俗的表演，让我看懂了领导们的喜好……
好公司的年会是领导扮丑娱乐员工，差的公司是员工扮丑娱乐领导。这句话当真一点不错。
比如曾模仿“白发魔女”的 Lady Gaga•马、白雪公主•马。
猪场厂长的年会僵尸造型。
雷布斯的财神。
史玉柱的玉皇大帝。
和这些巨头们比起来，丑人多作怪，庙小妖风大，说的大概就是那些奇葩公司了。
套路永远是留不住人的，走心才可以。
希望大家都不会遇上油腻的年会、领导。如果那么不幸，考虑一下和他们say bye bye吧。
年终奖也许会迟到
但年会一定不会缺席
每年这个时候
果果的朋友们总是几家欢喜几家愁
公司比较正常的
已经躺好准备抽奖享受了
他们的年会现场是这样的
这样的
这样的
而奇葩公司的朋友们
已经准备好忍受尴尬了
01 横飞的“性暗示”
有些公司的年会，真的是恶臭又油腻。
一位干淘宝的朋友曾经说过：年底是情趣衣物的销量小高峰。
果果当时不太理解，难道这个也能算到囤货清单里吗？
朋友说不是的，因为很多公司要开年会了，管理者们希望看到一些“不一样的”员工风采。
听他这么一解释，我好像能理解为什么会有这种迷惑的行为：
男员工纷纷换上羞耻的服装，变身女装大佬。
女员工要穿着清凉，秀出姣好的身材。
借酒对女同事上下其手，是这些油腻管理者的专属年会福利。
还会美其名曰——愉悦大众，放松身心。
假如拒绝，还会被指责玩不起，施以灌酒之类的惩罚，甚至以年终奖、业绩来威胁。
这种赤裸裸的性骚扰，究竟是怎么和“愉悦”“放松”够得上关系的呢？
果果只想给他们大耳刮子。
然而这些领导们似乎还嫌不够刺激，想出了更多千奇百怪的招。
口味比较轻的是男女混合站成一圈，嘴对嘴传扑克牌、巧克力饼干，或者撕纸巾等。
游戏不闹到两个人亲到一起不算完，不论是男男还是男女。
把气球绑女员工屁股后面，让男员工后入式挤爆气球，寓意“放射的梦想”。
不知道他们的另一半看到会怎么想，还会不会放心他们留在这个公司。
也不知道表演者究竟是中奖了还是中邪了，女员工居然愿意众目睽睽下，半跪着用嘴巴去开男员工夹在大腿中央的水瓶瓶盖。
台下观众则欢呼着“加油、加油”。
无论对员工还是老板，这些表演都没有实际意义，甚至十足的迷惑。
偌大的人类文娱世界，难道只想得到这种近乎现场开车的点子么？
果果只看到了管理者们明目张胆地利用自己的权力，变相对员工进行人格侮辱、性别歧视。
强制安排这种节目的公司，是时候一走了之了。
02 大型洗脑现场
有些公司也许不会放飞自我，但却借着年会疯狂洗脑。
华为的崛起让很多公司盲目跟风，大搞“狼性”文化，年会就是一个好幌子。
当着众多同事和领导的面，频频扇着对方的耳光，因为今年的团队业绩没有达标，需要证明自己正在“警醒”。
除了互相扇巴掌，还得自己扇自己的巴掌。
领导们最爱看的就是“齐刷刷”，所以拍子要卡准，动作要整齐。
比这奇葩的是，领导输出价值观的节目。
领导的C位身份毋庸置疑，其他员工们必须卖力做好各自的表演，在不抢风头的情况下，最大程度展现领导的伟光正。
喊口号、跳操、尴尬的社会摇......收尾时，必须高呼：“感谢老板给我工作！”“能为公司加班是我的荣幸！”
不知内情的会以为这帮子人个个年薪百万，把老板当作衣食父母，再造恩人。
知情的只会觉得荒谬又好笑，为了两千五月薪，甘愿进入洗脑的魔幻世界。
只有在这一天，你才能真正认清同事拍马屁的段位，也才明白为什么他总受上头青睐。
去年的年会上，一个同事早早的就说，自己为公司年会创作了一首歌，让我们拭目以待。
所有人都满心好奇，那天的他最后确实给了我们一个“惊喜”。
一首3分钟的rap作品，有两分半钟在互动。
“我说公司，你说牛逼！”“公司！”“牛逼！”
整场晚会下来，我完全不记得发生了什么，只记得四个字，“公司牛逼”。
适当的回顾过去，展望未来是极好的，一年一度的鸡汤大会多少有点激励人心的作用，大家其实不会有什么意见。
但是这种掰开嘴硬灌的鸡汤，咱们还是少来点吧。
03 这里的套路十八弯
年会=有吃有喝还有奖拿？公司表示：想多了小伙汁！
能让大家忍受奇葩节目、强制洗脑的动力是什么？最后的领导致辞么？
当然是抽奖啊！
说实话，如果奖品足够有诚意的话，相信许多人是可以咬牙忍受一夜尴尬的。
但很可惜，抽奖送出的礼物要么是内定，要么就是天坑。拿到好奖品的概率，绝对比连续扫出两张敬业福还低。
前年，上海一家公司“带薪假期一年”的特等奖冲上了微博热搜。
照片里，那位幸运的员工仿佛满脸笑容，坦然接受着网友们的羡慕嫉妒恨。
但随着细心的网友发现，奖品的颁发期是2018年12月27日，有效期至2018年12月31号时，大家才不再吃柠檬。
再看那名员工，哪里是满心欢喜，分明是一脸无奈。
这样的恶作剧虽然看起来有趣，但对员工来说，寒心的感觉只会更多。
果果还有个朋友，他们公司去年的年会大奖是价值2万的苹果电脑，由老总亲自抽。
可笑的是，老总早早在裤兜揣了中奖的小纸条，在全场瞩目中把夹着纸条的手伸进了抽奖箱……
他们就这样看他掏了快十分钟，最后抽出手时“非常激动”地制造气氛：“会是谁呢？让我们一起欢呼！”
“我们能怎么办，只能假装很惊讶，然后恭喜他了。”
果果想象了一下那个场面，简直不要太滑稽。
为了充分调动员工的晚会积极性，又不想付出太多成本，奇葩公司们无所不用其极。
美其名曰送“苹果笔记本”，奖品到手，还真是“苹果+笔记本”。
厚厚的一叠10万现金，拆开一看是10万柬埔寨瑞尔，甚至够不到微信红包金额上限。
神秘兮兮的“堪比王思聪奖”，以为是股票债券，结果是楼下热狗店一年免费券。
高达500万的年终奖，长这个样子。
相比之下，迟到券居然还算比较好的奖品，换算一下就是一个月的全勤奖了。
其实在奖品的设置、发奖机制上，最能看见一个公司的格局与诚意。
如果公司连年会的抽奖环节都要恶心一下员工，趁早离开才是正理。
珍惜那个和你在年会上共进晚餐的同事吧，那也许就是你们的散伙饭了。
果言果语
本来年会的初衷是一件极好的事情。
大家坐在同一张桌子上，把一年来的辛苦与摩擦融入碰杯声中，所有不愉快在干杯中消失无踪，简直不能再棒。
用有趣的游戏、刺激的抽奖，慰劳日日夜夜加班的劳累；领导总结过去展望未来，适度灌汤，来年的士气必将更加高涨。
但不知从什么时候开始，年会的味道变了。
微博曾经有一个讨论主题，叫“年会的意义”，其中引起广泛共鸣的答案是：
奇葩奖品，折射公司的脸皮厚度；
拍马屁的程度，让我真正认识了我的同事；
乡村大舞台＋恶俗的表演，让我看懂了领导们的喜好……
好公司的年会是领导扮丑娱乐员工，差的公司是员工扮丑娱乐领导。这句话当真一点不错。
比如曾模仿“白发魔女”的 Lady Gaga•马、白雪公主•马。
猪场厂长的年会僵尸造型。
雷布斯的财神。
史玉柱的玉皇大帝。
和这些巨头们比起来，丑人多作怪，庙小妖风大，说的大概就是那些奇葩公司了。
套路永远是留不住人的，走心才可以。
希望大家都不会遇上油腻的年会、领导。如果那么不幸，考虑一下和他们say bye bye吧。