年轻人不好惹
懒、上班迟到、摸鱼、没有上进心、缺乏组织纪律、没有礼貌……
在国内，“00后整顿职场”，而在澳洲，“老板们吐槽‘Z世代’”（1995-2009年出生）。
最近，招聘公司ResumeBuilder对1300多名团队领导者进行了一项调查，询问他们对于员工的看法，
结果，多达74%的受访者认为，“Z世代”的员工是他们见过最难共事的一代人。
具体怎么难呢？
在Avneesha CADA电台针对这项调查的采访中，一位叫Alana的经理吐槽，
她是千禧一代（80、90年代出生），从14岁就开始工作，一直以为澳洲的年轻人工作都非常努力，直到碰到“Z世代”的员工。
“有一天我们面试了一个人，当时是网上面试，面试的时候她居然刚从床上爬起来，还穿着睡衣。”
“当面试官问她，‘你怎么样’时，她居然只回了一句‘good’。”
还有一位名叫Omar的GP吐槽，“Z世代”的前台接待很差劲。
“我们诊所来过各种各样的接待员，我不得不说，到目前为止，‘Z世代’是最差劲的，真的。”
“早上的时候，他们居然连一句简单的‘Hello. Good morning’都懒得说。”
“他们一天24小时都在玩手机，但是却没有任何语言沟通技能。”
“最好的接待员还是老一辈的人。”
SGK Global Shipping Services人力资源部负责人Akpan Ukeme也吐槽：
“在我们公司，我跟‘Z世代’员工打交道非常累，因为他们缺乏组织纪律，而且很喜欢挑战你。”
ResumeBuilder的调查中也发现了类似的问题——超过一半的经理都曾被迫解雇“Z世代”的员工，最常见的原因包括：
缺乏技术技能（39%）
工作不努力（37%）
缺乏工作动力（37%）
工作效率低（37%）
容易分心（36%）
沟通技能差（36%）
容易生气（35%）
不诚实（24%）
在这则新闻下面，也有一些网友评论说，“Z世代”确实很难搞。
“我雇了一个Z世代的员工，经常请病假，永远都是周一。”
“我们有2个，已经工作7个月了，其中一个每天都迟到15-45分钟，每天！跟他说过无数次这个问题。另一个每周都要请一天病假。又懒又没有礼貌，永远都在玩手机。你告诉他们把手机收起来，他们态度还非常不好。”
“我不会雇28岁以下的员工。”
大家有没有“Z世代”的同事呢？你对他们的印象如何呢？
而如果你就是Z世代的人，你对大家的这种看法是否觉得公平呢？
年轻人不好惹
懒、上班迟到、摸鱼、没有上进心、缺乏组织纪律、没有礼貌……
在国内，“00后整顿职场”，而在澳洲，“老板们吐槽‘Z世代’”（1995-2009年出生）。
最近，招聘公司ResumeBuilder对1300多名团队领导者进行了一项调查，询问他们对于员工的看法，
结果，多达74%的受访者认为，“Z世代”的员工是他们见过最难共事的一代人。
具体怎么难呢？
在Avneesha CADA电台针对这项调查的采访中，一位叫Alana的经理吐槽，
她是千禧一代（80、90年代出生），从14岁就开始工作，一直以为澳洲的年轻人工作都非常努力，直到碰到“Z世代”的员工。
“有一天我们面试了一个人，当时是网上面试，面试的时候她居然刚从床上爬起来，还穿着睡衣。”
“当面试官问她，‘你怎么样’时，她居然只回了一句‘good’。”
还有一位名叫Omar的GP吐槽，“Z世代”的前台接待很差劲。
“我们诊所来过各种各样的接待员，我不得不说，到目前为止，‘Z世代’是最差劲的，真的。”
“早上的时候，他们居然连一句简单的‘Hello. Good morning’都懒得说。”
“他们一天24小时都在玩手机，但是却没有任何语言沟通技能。”
“最好的接待员还是老一辈的人。”
SGK Global Shipping Services人力资源部负责人Akpan Ukeme也吐槽：
“在我们公司，我跟‘Z世代’员工打交道非常累，因为他们缺乏组织纪律，而且很喜欢挑战你。”
ResumeBuilder的调查中也发现了类似的问题——超过一半的经理都曾被迫解雇“Z世代”的员工，最常见的原因包括：
缺乏技术技能（39%）
工作不努力（37%）
缺乏工作动力（37%）
工作效率低（37%）
容易分心（36%）
沟通技能差（36%）
容易生气（35%）
不诚实（24%）
在这则新闻下面，也有一些网友评论说，“Z世代”确实很难搞。
“我雇了一个Z世代的员工，经常请病假，永远都是周一。”
“我们有2个，已经工作7个月了，其中一个每天都迟到15-45分钟，每天！跟他说过无数次这个问题。另一个每周都要请一天病假。又懒又没有礼貌，永远都在玩手机。你告诉他们把手机收起来，他们态度还非常不好。”
“我不会雇28岁以下的员工。”
大家有没有“Z世代”的同事呢？你对他们的印象如何呢？
而如果你就是Z世代的人，你对大家的这种看法是否觉得公平呢？