加近日，安省一家餐厅因一名外籍工人（未透露姓名）的控诉而面临非法工资欺诈的指控，该外国工人称他自掏腰包付了一份根本不存在的厨师工资。
根据CBC的报道，事件的起因可以追溯到2022年底。这位印度员工刚来到加拿大，经过一名移民顾问的帮助，获得了一份为期两年的封闭式工签。雇主是在安省一家名为Turtle Jack's Muskoka Grill的餐厅，该餐厅属于MTY食品集团，总部位于魁省，旗下拥有50多家品牌。
他与雇主和顾问之间的交流主要通过WhatsApp进行。然而，事实却并没有他想象的顺利。在抵达加拿大后，并没有获得正常的工作排班，而是被告知需要再向雇主支付每月$3000元的现金。
根据他的说法，这笔钱大部分会退还到他的银行账户，而他只需得到工资单作为未来申请移民的在职证明。这种操作其实已经“司空见惯”，其实就是外籍劳工在加拿大，自己花钱“雇佣”自己，并与雇主达成“某种交易”。以雇主的名义为员工担保和在职证明，从而帮助获取移民身份，而员工则是向雇主支付一些费用，双方都能从中获利。
这种向移民部的欺诈行为，被官方称为是“工资循环”.移民申请者还会通过伪造其他文件，比如虚假工作的经历，来满足移民加分要求。当然，这种行为是违法的。
根据《移民和难民保护法》（IRPA）， 无论是雇主还是员工，一旦被发现这种行为，都可能面临最高 $10万元的罚款和高达5年的监禁。同时，还会被IRCC（加拿大移民部）列为失信人员，拉入黑名单。这位员工还表示，在他抵达加拿大之前，移民顾问已经向他收取了$5万元的服务费用，并分期5次支付。
费用中包括了海外劳工工签（LMIA）的申请费，这是雇主在招聘外国工人时必须申请的文件。LMIA的存在本意是帮助雇主雇佣真实需要、希望留住的海外劳工，因此根据法律，所有与LMIA相关的费用自然应由雇主承担，而不是转嫁给员工头上。一系列实锤媒体查看了这位工人所公布的WhatsAPP对话消息、银行账单、工资单、工作时间表、电子邮件和移民文件。这些文件都证明了他向雇主在16个月内支付了一系列的款项。电子转账、现金提取和工资单均与Whatsapp消息中提到的日期和金额一致。
从聊天记录中，我们可以看出他们的对话是用英语和家乡话混合写成的，移民顾问要求他从2023年1月开始，每隔一个星期就向雇主支付$1471.53元。银行的账单也显示，他周一提取的现金总额为$1500元，第二天从“MTY”收到一笔$1095.96元的直存。
同时，工作表的信息还显示，他于2023年3月在Turtle Jack's Oakville餐厅正式工作，并做了一年多的兼职厨师。虽然他的名字只出现在餐厅工班表的周末班次，但他的工资单却显示他是一名全职员工。他和雇主闹掰还是因为没按时支付自己的工资，被雇主威胁，说一旦取消他的工资，他就会失去封闭式工签，和移民的机会。毕竟封闭式工签意味着只能为该公司工作，不能换工作，可谓是直接断了他的“后路”。但最后，这位印度员工还是于2024年5月选择了辞职。
餐饮公司对此回应MTY食品集团在了解了情况后，决定终止与Turtle Jack's Oakville餐厅的特许经营协议。公司表示，在与特许经营者的会面中，对此事件提出了明确的问题，却未能获得对方清晰的回答。
公司CEOEric Lefebvre在一份声明中表示：“我们绝不会容忍任何形式的非法行为或不道德行为。”尽管餐厅经理Inderjit Lamba对此做出了否认，称员工的指控“没有依据”，但MTY食品集团的行动表明了公司对待这种不法行为的严厉态度。
多伦多移民律师Elizabeth Long对此事评价，“这种情况反映了加拿大移民制度中的严重漏洞。”LMIA是一种很热门的移民途径，可以让海外劳工来到加拿大直接工作，甚至走EE还能获得额外的高分加分。
并且联邦政府于上周宣布了明年将大幅度削减移民名额，这也让LMIA的含金量进一步地提升。在这样的背景下，许多外国工人为了获得在加拿大的工作机会和移民，很容易参与这种违法行为。但其实这样做不仅让他们面临法律风险，还可能导致被驱逐出境的严重后果。
加近日，安省一家餐厅因一名外籍工人（未透露姓名）的控诉而面临非法工资欺诈的指控，该外国工人称他自掏腰包付了一份根本不存在的厨师工资。
根据CBC的报道，事件的起因可以追溯到2022年底。这位印度员工刚来到加拿大，经过一名移民顾问的帮助，获得了一份为期两年的封闭式工签。雇主是在安省一家名为Turtle Jack's Muskoka Grill的餐厅，该餐厅属于MTY食品集团，总部位于魁省，旗下拥有50多家品牌。
他与雇主和顾问之间的交流主要通过WhatsApp进行。然而，事实却并没有他想象的顺利。在抵达加拿大后，并没有获得正常的工作排班，而是被告知需要再向雇主支付每月$3000元的现金。
根据他的说法，这笔钱大部分会退还到他的银行账户，而他只需得到工资单作为未来申请移民的在职证明。这种操作其实已经“司空见惯”，其实就是外籍劳工在加拿大，自己花钱“雇佣”自己，并与雇主达成“某种交易”。以雇主的名义为员工担保和在职证明，从而帮助获取移民身份，而员工则是向雇主支付一些费用，双方都能从中获利。
这种向移民部的欺诈行为，被官方称为是“工资循环”.移民申请者还会通过伪造其他文件，比如虚假工作的经历，来满足移民加分要求。当然，这种行为是违法的。
根据《移民和难民保护法》（IRPA）， 无论是雇主还是员工，一旦被发现这种行为，都可能面临最高 $10万元的罚款和高达5年的监禁。同时，还会被IRCC（加拿大移民部）列为失信人员，拉入黑名单。这位员工还表示，在他抵达加拿大之前，移民顾问已经向他收取了$5万元的服务费用，并分期5次支付。
费用中包括了海外劳工工签（LMIA）的申请费，这是雇主在招聘外国工人时必须申请的文件。LMIA的存在本意是帮助雇主雇佣真实需要、希望留住的海外劳工，因此根据法律，所有与LMIA相关的费用自然应由雇主承担，而不是转嫁给员工头上。一系列实锤媒体查看了这位工人所公布的WhatsAPP对话消息、银行账单、工资单、工作时间表、电子邮件和移民文件。这些文件都证明了他向雇主在16个月内支付了一系列的款项。电子转账、现金提取和工资单均与Whatsapp消息中提到的日期和金额一致。
从聊天记录中，我们可以看出他们的对话是用英语和家乡话混合写成的，移民顾问要求他从2023年1月开始，每隔一个星期就向雇主支付$1471.53元。银行的账单也显示，他周一提取的现金总额为$1500元，第二天从“MTY”收到一笔$1095.96元的直存。
同时，工作表的信息还显示，他于2023年3月在Turtle Jack's Oakville餐厅正式工作，并做了一年多的兼职厨师。虽然他的名字只出现在餐厅工班表的周末班次，但他的工资单却显示他是一名全职员工。他和雇主闹掰还是因为没按时支付自己的工资，被雇主威胁，说一旦取消他的工资，他就会失去封闭式工签，和移民的机会。毕竟封闭式工签意味着只能为该公司工作，不能换工作，可谓是直接断了他的“后路”。但最后，这位印度员工还是于2024年5月选择了辞职。
餐饮公司对此回应MTY食品集团在了解了情况后，决定终止与Turtle Jack's Oakville餐厅的特许经营协议。公司表示，在与特许经营者的会面中，对此事件提出了明确的问题，却未能获得对方清晰的回答。
公司CEOEric Lefebvre在一份声明中表示：“我们绝不会容忍任何形式的非法行为或不道德行为。”尽管餐厅经理Inderjit Lamba对此做出了否认，称员工的指控“没有依据”，但MTY食品集团的行动表明了公司对待这种不法行为的严厉态度。
多伦多移民律师Elizabeth Long对此事评价，“这种情况反映了加拿大移民制度中的严重漏洞。”LMIA是一种很热门的移民途径，可以让海外劳工来到加拿大直接工作，甚至走EE还能获得额外的高分加分。
并且联邦政府于上周宣布了明年将大幅度削减移民名额，这也让LMIA的含金量进一步地提升。在这样的背景下，许多外国工人为了获得在加拿大的工作机会和移民，很容易参与这种违法行为。但其实这样做不仅让他们面临法律风险，还可能导致被驱逐出境的严重后果。