上周四(9月19日),脸书(脸书)的一名员工在公司总部跳楼自杀,当场丧生。令人惋惜的是,死者名叫陈秦(Qin 陈秦,音译),年仅38岁,是99级浙江大学毕业生,在世界著名高等学府——南加州大学攻读硕士学位,是一个名副其实的学霸。
9月23日,有人在网上发布帖子,在昨日(9月26日)自发举行陈秦的追悼会。
帖子要求所有人都穿黑色,并不要穿带有公司logo的衣服,为了避免被人误会是去抗议。
民间发起人又称,此次集会,除了追思跳楼自杀的脸书员工,更要求脸书彻查陈秦跳楼背后的原因,和可能存在的恶劣的工作环境。
履历光鲜的高材生
根据社交媒体上的信息及知情人士透露,陈秦曾是高考状元,本科毕业于浙江大学99级电气工程及自动化专业,硕士毕业于南加州大学USC。
在入职脸书之前,曾在思科(Cisco),Ryzlink工作过。1年多以前刚入职脸书,职位是软件工程师。
可以说无论是从毕业的院校,还是毕业后入职的公司,都是令人羡慕的选择。
疑似印度领导出尔反尔,即将面临解雇
据知情人士匿名透露,陈秦曾在脸书广告团队工作,他将其描述为"压力很大的团队(a very high-stress group)",在那里,一个小技术问题就可能导致数百万美元的收入损失。
据称,陈秦的绩效等级开始下降,因此被列入绩效改善计划(PIP)。
PIP制度,一直都是悬在外国雇员头上的一柄达摩克利斯之剑。
PIP,全称performance improvement plan,即绩效提升计划。公司会要求被PIP的雇员在一段时间内提高表现,如果不能达到标准,就会被炒掉。而实际上,这一标准一般都无法达到,PIP也就成了解雇员工的"潜规则",也成为了让陈秦彻底崩溃的"最后一根稻草"。
据悉,亚马逊每年都会有两次大规模的员工绩效评估,绩效在后10%的员工都有可能被PIP。而一直标榜人性化的脸书,每年被PIP的员工数量也达到了10%以上。
本来陈秦在被要求转入PIP之前找好了另外一个团队作为自己的下家。
团队领导原本同意了,但在换组的前一天突然又说不能换,原因是绩效考评 (PSC) 不理想。
本来这个组里的人员流动大,之前已经有几个人离开,老板因为人手不够,才用PSC强迫他留下来。留在原组,就不用进PIP程序。
为了保住工作,尽管已经跟上司翻脸,也只能硬着头皮做下去。据消息,陈秦领导疑似为印度裔。
该知情人士表示,在陈秦自杀前一个小时,曾被指派做一个严重网络事件(SEV)调查。陈秦应该是不情愿的,他试图将调查推迟并延迟流程,但是内部脚本阻止了他这样做,没有成功。
随后就传来了他跳楼自杀的消息。
8年未获绿卡,是全家留美的希望
陈秦在美国生活8年,却一直都没能成功拿到绿卡,全家人留美的希望全都寄托在他一个人身上。
家人说,他工作极拼命,最近半年日夜忙项目,加班到夜里一两点是家常便饭,有时候回家只待了半天又要去加班。
因为拿工作签证 (H1-B) 在美国工作的外国人,如果没有了工作,就将失去在美国的合法身份。
知情人士还提到一个细节,陈秦的签证不止关系到自己一人,全家留在美国,都靠他的签证。
不仅如此,他的领英信息也透露出,他可能早就受到过签证的困扰:
2013年,陈秦从南加大研究生毕业,便顺利进入思科 (Cisco) 做软件开发。
但好景不长,2015年他从思科离职,2016年进入一间叫做Ryzlink Corp的公司。
Ryzlink是一间外包咨询公司 (ICC) ,可以帮员工申请工签。对于想要留美、但三年抽不到工签的外国人,ICC是常见的续命工具。
2018年,陈秦离开了外包公司,进入脸书,疑似签证的问题暂时得到了解决。
但如今,才过去一年半,就发生了悲剧,很可能还是与签证有关。
硅谷巨头程序员不好当,外国人只是廉价劳动力
高福利、扁平化管理,工作生活平衡(Work life balance)……这可能是提到硅谷互联网科技公司时,外界常有的印象。
但即便在Google、脸书这样的明星公司,也并非完全就高薪在手,享受着花园洋房和四季阳光,有着惬意的生活。
实际上,身在美国的外国程序员,一点也不轻松。
Patrick Shyu是一名亚裔软件工程师,他此前曾在谷歌和脸书中担任软件工程师。
在他看来,陈秦的死与抑郁症关系不大。跳楼是他的一时冲动,而这冲动的背后,是长年累月的压力与焦虑。
Shyu在视频网站有着自己的频道:TechLead。他会发一些吐槽脸书和IT界的视频,但这也导致他后来被脸书解雇,因为脸书不喜欢他的频道。
在昨日,也就是陈秦的追悼会这天,Shyu又发布了一条视频,内容是"脸书的员工是否抑郁?(HIB奴隶制和剥削)"。
对于外国雇员来说,大部分拿的是H1B签证(工作签证),一旦因PIP被开掉,就会失去在美国的合法身份,必须尽快离境,面临不得不回国的情况。
在视频中,Shyu提到脸书和其他IT公司用H1-B来给外国员工施压。
大量的中国人和印度人靠着公司提供的H1-B在科技公司工作,与美国本地的员工相比,他们不能轻易辞职换工作。而公司以H1-B为要挟,压榨剥削外国员工。
而陈秦,就拿着H1-B在脸书工作。
硅谷IT公司的兴起,背后有着数千万外国码农和血汗和劳动,而他们比起美国公民与居民处于弱势,外国员工即使有怨言,也只能忍气吞声。
并非第一个因压力大而跳楼的华人,在美工作压力巨大
去年的6月17日,也曾发生了一名华人因被辞退跳楼事件,位于美国圣地亚哥的高通公司(Qualcomm)总部发生员工跳楼事件。
华裔工程师大卫·吴(David Wu)从总部办公楼六楼跳下,当场死亡。
大卫·吴领英资料显示,他毕业于清华大学,后到多伦多大学攻读博士,2008年进入高通,担任基带集成(Modem Integration)部门的全职工程师。
但在2015年9月,高通因投资人施压而宣布大规模裁员15%(超过4500名员工),削减14亿美元开支。大卫·吴当时因此失业,随后跳楼自杀。
在陈秦事件发生后,不少评论就将"罪魁祸首"指向了PIP。
并且像脸书这样的公司,虽然宣传work life balance,没有强制规定996,但全明星环境中,同事之间的竞争压力甚至比制度压力还要令人难以自我缓解。
曾公开表达自己有抑郁症状的脸书员工,也不在少数。
上周四(9月19日),脸书(脸书)的一名员工在公司总部跳楼自杀,当场丧生。令人惋惜的是,死者名叫陈秦(Qin 陈秦,音译),年仅38岁,是99级浙江大学毕业生,在世界著名高等学府——南加州大学攻读硕士学位,是一个名副其实的学霸。
9月23日,有人在网上发布帖子,在昨日(9月26日)自发举行陈秦的追悼会。
帖子要求所有人都穿黑色,并不要穿带有公司logo的衣服,为了避免被人误会是去抗议。
民间发起人又称,此次集会,除了追思跳楼自杀的脸书员工,更要求脸书彻查陈秦跳楼背后的原因,和可能存在的恶劣的工作环境。
履历光鲜的高材生
根据社交媒体上的信息及知情人士透露,陈秦曾是高考状元,本科毕业于浙江大学99级电气工程及自动化专业,硕士毕业于南加州大学USC。
在入职脸书之前,曾在思科(Cisco),Ryzlink工作过。1年多以前刚入职脸书,职位是软件工程师。
可以说无论是从毕业的院校,还是毕业后入职的公司,都是令人羡慕的选择。
疑似印度领导出尔反尔,即将面临解雇
据知情人士匿名透露,陈秦曾在脸书广告团队工作,他将其描述为"压力很大的团队(a very high-stress group)",在那里,一个小技术问题就可能导致数百万美元的收入损失。
据称,陈秦的绩效等级开始下降,因此被列入绩效改善计划(PIP)。
PIP制度,一直都是悬在外国雇员头上的一柄达摩克利斯之剑。
PIP,全称performance improvement plan,即绩效提升计划。公司会要求被PIP的雇员在一段时间内提高表现,如果不能达到标准,就会被炒掉。而实际上,这一标准一般都无法达到,PIP也就成了解雇员工的"潜规则",也成为了让陈秦彻底崩溃的"最后一根稻草"。
据悉,亚马逊每年都会有两次大规模的员工绩效评估,绩效在后10%的员工都有可能被PIP。而一直标榜人性化的脸书,每年被PIP的员工数量也达到了10%以上。
本来陈秦在被要求转入PIP之前找好了另外一个团队作为自己的下家。
团队领导原本同意了,但在换组的前一天突然又说不能换,原因是绩效考评 (PSC) 不理想。
本来这个组里的人员流动大,之前已经有几个人离开,老板因为人手不够,才用PSC强迫他留下来。留在原组,就不用进PIP程序。
为了保住工作,尽管已经跟上司翻脸,也只能硬着头皮做下去。据消息,陈秦领导疑似为印度裔。
该知情人士表示,在陈秦自杀前一个小时,曾被指派做一个严重网络事件(SEV)调查。陈秦应该是不情愿的,他试图将调查推迟并延迟流程,但是内部脚本阻止了他这样做,没有成功。
随后就传来了他跳楼自杀的消息。
8年未获绿卡,是全家留美的希望
陈秦在美国生活8年,却一直都没能成功拿到绿卡,全家人留美的希望全都寄托在他一个人身上。
家人说,他工作极拼命,最近半年日夜忙项目,加班到夜里一两点是家常便饭,有时候回家只待了半天又要去加班。
因为拿工作签证 (H1-B) 在美国工作的外国人,如果没有了工作,就将失去在美国的合法身份。
知情人士还提到一个细节,陈秦的签证不止关系到自己一人,全家留在美国,都靠他的签证。
不仅如此,他的领英信息也透露出,他可能早就受到过签证的困扰:
2013年,陈秦从南加大研究生毕业,便顺利进入思科 (Cisco) 做软件开发。
但好景不长,2015年他从思科离职,2016年进入一间叫做Ryzlink Corp的公司。
Ryzlink是一间外包咨询公司 (ICC) ,可以帮员工申请工签。对于想要留美、但三年抽不到工签的外国人,ICC是常见的续命工具。
2018年,陈秦离开了外包公司,进入脸书,疑似签证的问题暂时得到了解决。
但如今,才过去一年半,就发生了悲剧,很可能还是与签证有关。
硅谷巨头程序员不好当,外国人只是廉价劳动力
高福利、扁平化管理,工作生活平衡(Work life balance)……这可能是提到硅谷互联网科技公司时,外界常有的印象。
但即便在Google、脸书这样的明星公司,也并非完全就高薪在手,享受着花园洋房和四季阳光,有着惬意的生活。
实际上,身在美国的外国程序员,一点也不轻松。
Patrick Shyu是一名亚裔软件工程师,他此前曾在谷歌和脸书中担任软件工程师。
在他看来,陈秦的死与抑郁症关系不大。跳楼是他的一时冲动,而这冲动的背后,是长年累月的压力与焦虑。
Shyu在视频网站有着自己的频道:TechLead。他会发一些吐槽脸书和IT界的视频,但这也导致他后来被脸书解雇,因为脸书不喜欢他的频道。
在昨日,也就是陈秦的追悼会这天,Shyu又发布了一条视频,内容是"脸书的员工是否抑郁?(HIB奴隶制和剥削)"。
对于外国雇员来说,大部分拿的是H1B签证(工作签证),一旦因PIP被开掉,就会失去在美国的合法身份,必须尽快离境,面临不得不回国的情况。
在视频中,Shyu提到脸书和其他IT公司用H1-B来给外国员工施压。
大量的中国人和印度人靠着公司提供的H1-B在科技公司工作,与美国本地的员工相比,他们不能轻易辞职换工作。而公司以H1-B为要挟,压榨剥削外国员工。
而陈秦,就拿着H1-B在脸书工作。
硅谷IT公司的兴起,背后有着数千万外国码农和血汗和劳动,而他们比起美国公民与居民处于弱势,外国员工即使有怨言,也只能忍气吞声。
并非第一个因压力大而跳楼的华人,在美工作压力巨大
去年的6月17日,也曾发生了一名华人因被辞退跳楼事件,位于美国圣地亚哥的高通公司(Qualcomm)总部发生员工跳楼事件。
华裔工程师大卫·吴(David Wu)从总部办公楼六楼跳下,当场死亡。
大卫·吴领英资料显示,他毕业于清华大学,后到多伦多大学攻读博士,2008年进入高通,担任基带集成(Modem Integration)部门的全职工程师。
但在2015年9月,高通因投资人施压而宣布大规模裁员15%(超过4500名员工),削减14亿美元开支。大卫·吴当时因此失业,随后跳楼自杀。
在陈秦事件发生后,不少评论就将"罪魁祸首"指向了PIP。
并且像脸书这样的公司,虽然宣传work life balance,没有强制规定996,但全明星环境中,同事之间的竞争压力甚至比制度压力还要令人难以自我缓解。
曾公开表达自己有抑郁症状的脸书员工,也不在少数。