德国职场有一条铁律，叫做“Über Geld spricht man nicht”（不谈钱）。因此薪资话题一直是德国社会的禁忌。但这恰恰是人们最关心的话题，每个人都想知道自己的收入处于什么水平。
德国知名求职招聘平台StepStone每年都会发布一份薪资报告，这是德语国家规模最大、关注度最高的薪资统计数据。
最近， Stepstone发布了最新的2023年薪资报告，同样引发高度关注。这份报告基于超过50万名全职工作者近两年的薪资数据，覆盖各个行业和地区，具有普遍代表性。
综合所有数据可以发现，德国人年薪的中位数为43,800欧元（税前）。
注：不是平均工资，而是中位数，即德国有一半人薪资高于这个数，另一半人则低于这个数。这可以避免极端情况的影响，如个别巨富拉高平均水平。
收入排行及影响因素
造成收入差距的因素有很多，报告中列出了其中几个（以下均为税前中位数）：
职业性质：德国收入最高的职业是医生，年薪中位数为93,800欧元，在排行榜上遥遥领先。其次是咨询业（54,000欧）、工程师（52,600欧）和IT从业者（52,000欧）。
行业领域：德国工资最高的领域是金融业，金融机构员工年薪为57,600欧元，这甚至超过了航天业（54,800欧）。而最不赚钱的行业是渔业和园艺业（36,100欧）以及酒店和餐饮业（34,200欧）。
学历因素：有大学学历的员工年薪中位数为58,600欧元，没有大学学历的为41,500欧元。
工作年限：职场新人的收入明显低于行业平均水平。据统计，入职第一年的税前工资中位数约为35,000欧元，比整体中位数低了近20%，随后几年内加薪幅度相对较大，从业6-10年后税前年薪已达到44400欧元，比刚入职时增加了27%。
职位因素：担任领导职位（至少领导一个小团队）的人，年薪中位数为50,100欧元，而基层员工为41,000欧元，相差9000欧元。
公司规模：员工人数不超过50人的公司支付的工资明显较少，只有38,200欧元，而人数超过5000人的大集团员工则可以挣到53,700欧元，即多出41%。
地区因素：这也与上一条相关。如果一个地区缺少拥有国际业务的大企业，那么当地薪资中位数就会明显偏低。这种情况在东部联邦州很常见。全德收入最高的地方是汉堡和巴登-符腾堡州，最低的是萨克森-安哈特州。东西部平均差距为15%。
但StepStone的数据也显示出，东西部的差距有缩小的趋势。首都柏林在经济上长期落后，现在仅略低于全国的中位数，为43,200欧元。然而，它与经济实力雄厚的大都市和州首府的差距仍然很大。比如汉堡（48,100欧）和巴登-符腾堡州的首府斯图加特（54,100欧）的收入都远超柏林。
性别因素：男性与女性雇员的薪酬存在13.1%的差异。男性的工资中位数约为46,000欧元，女性约为40,000欧元。即使将工作地点、职责和行业等因素综合考虑，两性之间的薪酬差距依然有6.8%。
税后有多少？
以上年薪数据均为税前毛收入，而拿到手的净收入则依具体情况有很大差异，扣除的各类税费在14%-45%不等（与婚姻、子女数、地域、职业、保险等相关），总的来说收入越高税率越高。
税后净收入可以在这个网站计算：
https://www.gehalt.de/einkommen/brutto-netto-rechner
德国职场有一条铁律，叫做“Über Geld spricht man nicht”（不谈钱）。因此薪资话题一直是德国社会的禁忌。但这恰恰是人们最关心的话题，每个人都想知道自己的收入处于什么水平。
德国知名求职招聘平台StepStone每年都会发布一份薪资报告，这是德语国家规模最大、关注度最高的薪资统计数据。
最近， Stepstone发布了最新的2023年薪资报告，同样引发高度关注。这份报告基于超过50万名全职工作者近两年的薪资数据，覆盖各个行业和地区，具有普遍代表性。
综合所有数据可以发现，德国人年薪的中位数为43,800欧元（税前）。
注：不是平均工资，而是中位数，即德国有一半人薪资高于这个数，另一半人则低于这个数。这可以避免极端情况的影响，如个别巨富拉高平均水平。
收入排行及影响因素
造成收入差距的因素有很多，报告中列出了其中几个（以下均为税前中位数）：
职业性质：德国收入最高的职业是医生，年薪中位数为93,800欧元，在排行榜上遥遥领先。其次是咨询业（54,000欧）、工程师（52,600欧）和IT从业者（52,000欧）。
行业领域：德国工资最高的领域是金融业，金融机构员工年薪为57,600欧元，这甚至超过了航天业（54,800欧）。而最不赚钱的行业是渔业和园艺业（36,100欧）以及酒店和餐饮业（34,200欧）。
学历因素：有大学学历的员工年薪中位数为58,600欧元，没有大学学历的为41,500欧元。
工作年限：职场新人的收入明显低于行业平均水平。据统计，入职第一年的税前工资中位数约为35,000欧元，比整体中位数低了近20%，随后几年内加薪幅度相对较大，从业6-10年后税前年薪已达到44400欧元，比刚入职时增加了27%。
职位因素：担任领导职位（至少领导一个小团队）的人，年薪中位数为50,100欧元，而基层员工为41,000欧元，相差9000欧元。
公司规模：员工人数不超过50人的公司支付的工资明显较少，只有38,200欧元，而人数超过5000人的大集团员工则可以挣到53,700欧元，即多出41%。
地区因素：这也与上一条相关。如果一个地区缺少拥有国际业务的大企业，那么当地薪资中位数就会明显偏低。这种情况在东部联邦州很常见。全德收入最高的地方是汉堡和巴登-符腾堡州，最低的是萨克森-安哈特州。东西部平均差距为15%。
但StepStone的数据也显示出，东西部的差距有缩小的趋势。首都柏林在经济上长期落后，现在仅略低于全国的中位数，为43,200欧元。然而，它与经济实力雄厚的大都市和州首府的差距仍然很大。比如汉堡（48,100欧）和巴登-符腾堡州的首府斯图加特（54,100欧）的收入都远超柏林。
性别因素：男性与女性雇员的薪酬存在13.1%的差异。男性的工资中位数约为46,000欧元，女性约为40,000欧元。即使将工作地点、职责和行业等因素综合考虑，两性之间的薪酬差距依然有6.8%。
税后有多少？
以上年薪数据均为税前毛收入，而拿到手的净收入则依具体情况有很大差异，扣除的各类税费在14%-45%不等（与婚姻、子女数、地域、职业、保险等相关），总的来说收入越高税率越高。
税后净收入可以在这个网站计算：
https://www.gehalt.de/einkommen/brutto-netto-rechner