1个月以前，发生在亚特兰大的大规模枪击案件，在美国引起轩然大波。 对应的#stopasianhate运动，已经发展成全国性的抗议行动。 亚裔美国人这一群体再次引发关注。 但其背后隐含的关于反亚洲的暴力和仇恨，其实在科技行业的职场中感觉更甚。 一直以来，从事科技行业的亚裔美国人，都有着共同的经历： 被忽视、晋升时轮不到，总是被定义为“被动”、“勤奋”……亚裔美国人经历职场PUA 甚至于坊间都流传着一个神话：model minority （模范少数派）。 “model minority”，最早是出现在1966年《纽约时报杂志》的一篇报道中，书的作者、社会学家威廉佩特森对日裔美国人和美国黑人的经历进行了比较。 最终结果显示，亚裔美国人比其他种族多元化的群体更成功。 这当中，还体现了一些至今仍存在的刻板印象—— 勤奋、聪明、非常适合STEM职业…… STEM，包括科学（Science）、技术（Technology）、工程（Engineer）和数学（Mathematics）。 光看这几个词，就能看出STEM职业的薪资水平天然要比其他职业更高，而亚裔美国人则是STEM职业主力。 数据显示，虽然亚洲人仅占美国人口的5.6％，但亚洲人占硅谷科技行业的50.1％以上。 早在2014年，中新网就有关于“在美亚裔毕业生赚钱超其他族裔”的相关报道。 但这看似靓丽的表面，掩盖了其背后职业发展的障碍与日常遭受的压迫。 一位产品策略师普雷斯顿 · 苏（Preston So）在接受Protocol媒体表示， 科技行业将这一神话武器化，来对付亚裔美国人。 最大的障碍，就是轮不到晋升。 多份报告显示，亚裔美国人是最不可能被提升到管理职位的，即使在硅谷也是如此。 位于纽约的亚裔美国人专业组织Ascend发现，虽然在这些公司工作的专业人员中有27％是亚裔或亚裔美国人，但管理人员的比例不到19％，高管的比例不到14％。 而亚洲妇女人数也就更少了。 在所有从事科技工作的亚裔美国人女性中，只有285名女性中有1名是高管。 （可能就是苏妈了） 相比之下，整个员工队伍中每118名专业人员中有1名高管人员的比例—而对于高科技领域的白人男性，这一比例为87分之一。 加州大学圣巴巴拉分校媒体研究助理教授Alexander Cho，进一步的分析了原因。 这延续了亚裔美国人被动的刻板印象。 他们是同化主义者，不想摇摆不定，不想挑战权威，也没有独立的领导能力和想法。 经营着一咨询公司awaked 的Kim向Protocol媒体表示： 人们认为我们是优秀、可靠的劳动力，但从来没有足够优秀到可以领导。 “常有员工，很少有首席执行官”，也就成为了亚裔美国人面临的现状。 尽管有Zoom的首席执行官Eric Yuan，Google CEO Sundar Pichai、AMD的苏妈、美国版“饿了么”DoorDash首席执行官Tony Xu等这些例子。 但在科技圈的很多人看来，只不过是一个意外。 除此之外，还有日常生活中的“打趣”。 在未经同意的情况下缩短亚洲同事的名字，被认为不敢大声说话，总是被问“你从哪里来? ”等等不胜枚举。亚特兰大事件后续 亚特兰大枪击事件之后，在硅谷的地理中心——旧金山湾区，也发生了多起针对亚裔美国人的仇恨犯罪。 这些暴力袭击引发了微软、 Airbnb、谷歌和亚马逊等科技公司的集会、捐款和声明，谴责反亚洲的仇恨。 还有数十名各行各业的亚裔科技领袖宣布捐款1000万美元，致力于阻止并打击针对亚裔的暴力和歧视。 数十名支持者中，有Zoom首席执行官Eric Yuan，DoorDash首席执行官Tony Xu，YouTube联合创始人陈士骏，Yahoo联合创始人兼前首席执行官杨致远等。
1个月以前，发生在亚特兰大的大规模枪击案件，在美国引起轩然大波。
对应的#stopasianhate运动，已经发展成全国性的抗议行动。
亚裔美国人这一群体再次引发关注。
但其背后隐含的关于反亚洲的暴力和仇恨，其实在科技行业的职场中感觉更甚。
一直以来，从事科技行业的亚裔美国人，都有着共同的经历：
被忽视、晋升时轮不到，总是被定义为“被动”、“勤奋”……
亚裔美国人经历职场PUA
甚至于坊间都流传着一个神话：model minority （模范少数派）。
“model minority”，最早是出现在1966年《纽约时报杂志》的一篇报道中，书的作者、社会学家威廉佩特森对日裔美国人和美国黑人的经历进行了比较。
最终结果显示，亚裔美国人比其他种族多元化的群体更成功。
这当中，还体现了一些至今仍存在的刻板印象——
勤奋、聪明、非常适合STEM职业……
STEM，包括科学（Science）、技术（Technology）、工程（Engineer）和数学（Mathematics）。
光看这几个词，就能看出STEM职业的薪资水平天然要比其他职业更高，而亚裔美国人则是STEM职业主力。
数据显示，虽然亚洲人仅占美国人口的5.6％，但亚洲人占硅谷科技行业的50.1％以上。
早在2014年，中新网就有关于“在美亚裔毕业生赚钱超其他族裔”的相关报道。
但这看似靓丽的表面，掩盖了其背后职业发展的障碍与日常遭受的压迫。
一位产品策略师普雷斯顿 · 苏（Preston So）在接受Protocol媒体表示，
科技行业将这一神话武器化，来对付亚裔美国人。
最大的障碍，就是轮不到晋升。
多份报告显示，亚裔美国人是最不可能被提升到管理职位的，即使在硅谷也是如此。
位于纽约的亚裔美国人专业组织Ascend发现，虽然在这些公司工作的专业人员中有27％是亚裔或亚裔美国人，但管理人员的比例不到19％，高管的比例不到14％。
而亚洲妇女人数也就更少了。
在所有从事科技工作的亚裔美国人女性中，只有285名女性中有1名是高管。
（可能就是苏妈了）
相比之下，整个员工队伍中每118名专业人员中有1名高管人员的比例—而对于高科技领域的白人男性，这一比例为87分之一。
加州大学圣巴巴拉分校媒体研究助理教授Alexander Cho，进一步的分析了原因。
这延续了亚裔美国人被动的刻板印象。
他们是同化主义者，不想摇摆不定，不想挑战权威，也没有独立的领导能力和想法。
经营着一咨询公司awaked 的Kim向Protocol媒体表示：
人们认为我们是优秀、可靠的劳动力，但从来没有足够优秀到可以领导。
“常有员工，很少有首席执行官”，也就成为了亚裔美国人面临的现状。
尽管有Zoom的首席执行官Eric Yuan，Google CEO Sundar Pichai、AMD的苏妈、美国版“饿了么”DoorDash首席执行官Tony Xu等这些例子。
但在科技圈的很多人看来，只不过是一个意外。
除此之外，还有日常生活中的“打趣”。
在未经同意的情况下缩短亚洲同事的名字，被认为不敢大声说话，总是被问“你从哪里来? ”等等不胜枚举。
亚特兰大事件后续
亚特兰大枪击事件之后，在硅谷的地理中心——旧金山湾区，也发生了多起针对亚裔美国人的仇恨犯罪。
这些暴力袭击引发了微软、 Airbnb、谷歌和亚马逊等科技公司的集会、捐款和声明，谴责反亚洲的仇恨。
还有数十名各行各业的亚裔科技领袖宣布捐款1000万美元，致力于阻止并打击针对亚裔的暴力和歧视。
数十名支持者中，有Zoom首席执行官Eric Yuan，DoorDash首席执行官Tony Xu，YouTube联合创始人陈士骏，Yahoo联合创始人兼前首席执行官杨致远等。