A state agency has already interviewed several Black women who have worked at Google. Questions have centered on alleged harassment and discrimination in the workplace.
all bullshit, if you are really good and not replaceable , the manager is afraid of losing you, then you will certainly get more raise and bonus and options. if you are not that good then you get less. plain and simple.
据路透社报道，加州公平就业与住房部（DFEH）正在调查Google如何对待其黑人女员工。该报告称，在收到正式投诉后，监管机构一直在询问员工有关骚扰和歧视的问题。该报告没有提到DFEH像对动视暴雪那样对Google提出指控，并说正在进行的询问最终也不一定意味着Google可能面临指控。
根据Google今年早些时候发布的一份多样性报告，黑人女性占其员工总数的1.8%左右，并且以高于正常的速度离开公司。在该报告中，该公司表示，在留住代表性不足的人才方面，它有"改进的余地"。
我们已经从前雇员那里听说了与公平有关的问题。今年早些时候，四名前女员工对Google提起的诉讼被赋予集体诉讼地位，这些女性声称她们获得的奖金和工资低于男性同行。
该公司此前还上过头条新闻，因为人工智能伦理学家Timnit Gebru声称她因要求公司在论文发表过程中更加透明而遭到报复和解雇。(Gebru说，她在批评其语言模型的工作中遇到了来自公司的报复）。
Google人工智能道德团队的另一名女性成员也被解雇了，因为她说她在自己的电子邮件中搜索了Gebru而面临歧视。