澳洲新闻集团8月8日报道称，一家澳洲保险公司通过检测笔记本电脑的键盘敲击数据，发现了一名居家办公时“摸鱼”的员工，并将其解雇。
近日，公平工作委员会（FWC）驳回了澳洲保险集团（IAG）前顾问Suzie Cheikho提出的不公平解雇申请，裁定Cheikho是因“行为不当的正当理由”而被解雇的。
FWC公布的调查结果显示，Cheikho负责创建保险文件，满足监管时间表，监督“居家工作的合规性”，以及其他重要角色。
Cheikho于2月20日被解雇，原因是错过最后期限和会议，缺席且无法取得联系，未能提交产品披露声明，导致行业监管机构对IAG进行罚款。
一个月后，Cheikho向FWC称，她的雇主“有预谋地计划把她赶出公司，并且因为她的精神健康问题针对她”。
调查结果显示，Cheikho于2022年11月收到了关于其工作产出的正式警告，并被列入了绩效改进计划。
她接受了一项详细的网络活动审查，该审查分析了她在10月至12月的49个工作日内按键盘的次数。
审查发现，她有44天没有按规定时间工作，47天迟到，29天提前下班，4天工作时数为0。
在登录系统的日子里，Cheikho的“按键活动非常少”，10月有117小时没有按键，11月和12月分别为143小时和60小时。
在监视期间，她平均每小时按键54次，这表明“她没有按照要求去上班和完成工作”。
在一次关于审查的正式会议上，Cheikho说她“一点都不相信”数据是真实的，但她没有出示任何证据表明自己一直在线工作。
根据FWC的调查结果，她告诉经理：“有时候工作有点慢，但我从来没有不工作过。我的意思是，我可能会偶尔去商店，但那不是一整天。我需要一些时间来考虑问题，然后做出答复。”
在一份书面回复中，Cheikho表示，她查看了数据，想要解释工时为何缺失，但“真的想不起来为什么或怎么会这么低”。
“我试着查看电子邮件和信息，看看我是否能解释清楚。我经历了很多个人问题，导致心理健康状况下降，我认为这影响了我的表现和工作。”
Cheikho表示，她总是准时上班，但由于受伤，“有些事情要做”。当有医疗预约时，她会给团队发一条信息告知经理，“之后会补上工时”。
（图片来源：澳洲新闻集团）
Cheikho对这些数据感到“困惑和震惊”，怀疑其准确性，并称当遇到“系统问题”时，她使用了笔记本电脑以外的其他设备登录。
根据FWC的裁决，Cheikho参加了一次团队会议，与经理讨论她的表现，她的手上写着“F**k”。
FWC副主席Thomas Roberts裁定，有证据表明，在监控期间，Cheikho“没有按要求在规定工作时间内工作”。
他发现Cheikho无法向她的雇主或在整个FWC程序中提供可信的数据解释。她也无法证明在按键次数最少的时间内实际完成了多少工作。
Roberts写道，虽然Cheikho说她使用手机完成某些任务，但其雇主已经表示需要她使用笔记本电脑来完成工作。
“申请人因行为不当的正当理由被解雇。我毫不怀疑，导致申请人中断工作的因素严重而真实。考虑到Cheikho长期以来工作表现良好，这种情况令人遗憾。”
“尽管如此……我感到满意的是，对申请人的解雇并不严厉、不公正或不合理。”申请人的申请因此被驳回。
澳洲新闻集团8月8日报道称，一家澳洲保险公司通过检测笔记本电脑的键盘敲击数据，发现了一名居家办公时“摸鱼”的员工，并将其解雇。
近日，公平工作委员会（FWC）驳回了澳洲保险集团（IAG）前顾问Suzie Cheikho提出的不公平解雇申请，裁定Cheikho是因“行为不当的正当理由”而被解雇的。
FWC公布的调查结果显示，Cheikho负责创建保险文件，满足监管时间表，监督“居家工作的合规性”，以及其他重要角色。
Cheikho于2月20日被解雇，原因是错过最后期限和会议，缺席且无法取得联系，未能提交产品披露声明，导致行业监管机构对IAG进行罚款。
一个月后，Cheikho向FWC称，她的雇主“有预谋地计划把她赶出公司，并且因为她的精神健康问题针对她”。
调查结果显示，Cheikho于2022年11月收到了关于其工作产出的正式警告，并被列入了绩效改进计划。
她接受了一项详细的网络活动审查，该审查分析了她在10月至12月的49个工作日内按键盘的次数。
审查发现，她有44天没有按规定时间工作，47天迟到，29天提前下班，4天工作时数为0。
在登录系统的日子里，Cheikho的“按键活动非常少”，10月有117小时没有按键，11月和12月分别为143小时和60小时。
在监视期间，她平均每小时按键54次，这表明“她没有按照要求去上班和完成工作”。
在一次关于审查的正式会议上，Cheikho说她“一点都不相信”数据是真实的，但她没有出示任何证据表明自己一直在线工作。
根据FWC的调查结果，她告诉经理：“有时候工作有点慢，但我从来没有不工作过。我的意思是，我可能会偶尔去商店，但那不是一整天。我需要一些时间来考虑问题，然后做出答复。”
在一份书面回复中，Cheikho表示，她查看了数据，想要解释工时为何缺失，但“真的想不起来为什么或怎么会这么低”。
“我试着查看电子邮件和信息，看看我是否能解释清楚。我经历了很多个人问题，导致心理健康状况下降，我认为这影响了我的表现和工作。”
Cheikho表示，她总是准时上班，但由于受伤，“有些事情要做”。当有医疗预约时，她会给团队发一条信息告知经理，“之后会补上工时”。
（图片来源：澳洲新闻集团）
Cheikho对这些数据感到“困惑和震惊”，怀疑其准确性，并称当遇到“系统问题”时，她使用了笔记本电脑以外的其他设备登录。
根据FWC的裁决，Cheikho参加了一次团队会议，与经理讨论她的表现，她的手上写着“F**k”。
FWC副主席Thomas Roberts裁定，有证据表明，在监控期间，Cheikho“没有按要求在规定工作时间内工作”。
他发现Cheikho无法向她的雇主或在整个FWC程序中提供可信的数据解释。她也无法证明在按键次数最少的时间内实际完成了多少工作。
Roberts写道，虽然Cheikho说她使用手机完成某些任务，但其雇主已经表示需要她使用笔记本电脑来完成工作。
“申请人因行为不当的正当理由被解雇。我毫不怀疑，导致申请人中断工作的因素严重而真实。考虑到Cheikho长期以来工作表现良好，这种情况令人遗憾。”
“尽管如此……我感到满意的是，对申请人的解雇并不严厉、不公正或不合理。”申请人的申请因此被驳回。