到底是加拿大
身在加拿大很多人觉得这里除了医疗，其他都是天好地好，幸福感飙得很容易让人起飘。
不过，再美好的地方也有不平——近日，一个中年男人与加拿大寡头雇主的官司有了结果，人权法庭裁决，公司需要赔偿一共约12万。
这个姓就叫“幸运男子”Glenn Luckman的男人，拿到裁决书差点泪崩，5年了，终于解脱了。
Glenn Luckman虽然名字中带幸运，但命运待他似乎没有那么好。
2016年5月，幸运男Glenn担任加拿大Bell公司多伦多分公司的业务经理。
这可能是他在公司短暂的时光的唯一的高光时刻了。
加入Bell后，Glenn一边工作一共照顾他患癌的父亲，直到父亲一年后去世。
Glenn刚刚松了一口气，想着接下来可以全身心投入了，也就是在这个时刻，Glenn自己也被诊断出癌症。
2017年5月，在Glenn入职Bell一年之期，他开始休病假。
与癌症的斗争哪里有那么简单？但Glenn在休息了半年后，于2017 年 11 月重返工作岗位。
他可能是一个奋斗者，不屈命运的不公，也不放弃，但现实是残酷的，回到岗位不到一个月，他于 2017 年 12 月 6 日被解雇。
没有不努力工作，没有违反公司制度，Glenn认为公司解雇他的理由只有一个，就是他的癌症。
但是，对抗一个像Bell公司这样的巨头从来不是容易事，这也是为什么，只要近乎5年后，这场官司才有了结论。
法庭认为，癌症的确是Glenn被炒的原因，公司这样做是“鲁莽”的，裁决Bell向Luckman支付超过 90,000 元的工资损失、15,000元的“痛苦金”以及另外 15,000元的赔偿金。
Glenn可能也没有想到，自己竟然赢了。
这些年来，一直在抗争——2012年，他首次查出了癌症；2016年在父亲去世后又复发。
疾病让他苦不堪言，“精力不足、易怒、胃痛和压力”也影响了他的工作。
他在2017 年 5 月病假时切除了 8 个淋巴结，并在五个月后按“渐进式”计划短暂返回工作。
但是，尽管医生和他的保险公司制定了重返工作岗位的计划，但Luckman说，他很快就被客户打的电话打爆，很快就“不知所措”到需要休假的地步。
他的一位主管告诉法庭，他“不知道” Luckman 的客户电话的事情，在Luckman觉得工作超标后，他曾建议 Luckman 休病假。Luckman于是在10月又开始休假。
11 月，Luckman试图第二次重返工作岗位，但是他立即感到“和以前一样的工作压力”，而且他的两位经理“对他很冷淡”。
他认为，Bell并没有在他返回期间通过为他提供“灵活的时间表、远程工作或额外资源”来为他提供住宿。”
一个月后，Luckman被炒，理由是 “组织的变化”，因为公司正在进行重组。
但是，在这场“优化”中，Luckman是唯一一个被裁员的员工。
这也是为什么，Luckman 发起了一项人权投诉，声称他是Bell 歧视的受害者，因为他因生病而被解雇，雇主并没有真正试图容纳他。
法庭上的那些来回拉扯就不多说了，最终，法庭得出结论，Bell对待Luckman的方式“严重违反”《加拿大人权法》，这相当于对患有医疗残疾的人的歧视。
因此法庭裁定，Bell 应该支付 Luckman失去的工资，直到他在被解雇一年后找到新工作为止。
Bell还需要赔偿Luckman在公司最后几个月所遭受的痛苦。
“他们解雇了一名仍在从癌症手术中恢复的员工。他们没有询问他的残疾是否继续影响他的工作能力。除了癌症康复带来的身体上的痛苦和压力之外，Luckman先生还被迫忍受被解雇的屈辱。”裁决中写道。
加拿大BEll公司还没有回应此案，包括该公司是否打算要求进行司法审查。
从命运来看，幸运男人似乎不那么幸运；但从另一个方面讲，至少从这个官司上，他的遭遇还是不错。
打工仔被老板解雇，不管在哪里都常见，但他一纸诉讼竟然赢了12万，看来加拿大法庭对弱势工人的保护，还没有完全被吞噬。
到底是加拿大
身在加拿大很多人觉得这里除了医疗，其他都是天好地好，幸福感飙得很容易让人起飘。
不过，再美好的地方也有不平——近日，一个中年男人与加拿大寡头雇主的官司有了结果，人权法庭裁决，公司需要赔偿一共约12万。
这个姓就叫“幸运男子”Glenn Luckman的男人，拿到裁决书差点泪崩，5年了，终于解脱了。
Glenn Luckman虽然名字中带幸运，但命运待他似乎没有那么好。
2016年5月，幸运男Glenn担任加拿大Bell公司多伦多分公司的业务经理。
这可能是他在公司短暂的时光的唯一的高光时刻了。
加入Bell后，Glenn一边工作一共照顾他患癌的父亲，直到父亲一年后去世。
Glenn刚刚松了一口气，想着接下来可以全身心投入了，也就是在这个时刻，Glenn自己也被诊断出癌症。
2017年5月，在Glenn入职Bell一年之期，他开始休病假。
与癌症的斗争哪里有那么简单？但Glenn在休息了半年后，于2017 年 11 月重返工作岗位。
他可能是一个奋斗者，不屈命运的不公，也不放弃，但现实是残酷的，回到岗位不到一个月，他于 2017 年 12 月 6 日被解雇。
没有不努力工作，没有违反公司制度，Glenn认为公司解雇他的理由只有一个，就是他的癌症。
但是，对抗一个像Bell公司这样的巨头从来不是容易事，这也是为什么，只要近乎5年后，这场官司才有了结论。
法庭认为，癌症的确是Glenn被炒的原因，公司这样做是“鲁莽”的，裁决Bell向Luckman支付超过 90,000 元的工资损失、15,000元的“痛苦金”以及另外 15,000元的赔偿金。
Glenn可能也没有想到，自己竟然赢了。
这些年来，一直在抗争——2012年，他首次查出了癌症；2016年在父亲去世后又复发。
疾病让他苦不堪言，“精力不足、易怒、胃痛和压力”也影响了他的工作。
他在2017 年 5 月病假时切除了 8 个淋巴结，并在五个月后按“渐进式”计划短暂返回工作。
但是，尽管医生和他的保险公司制定了重返工作岗位的计划，但Luckman说，他很快就被客户打的电话打爆，很快就“不知所措”到需要休假的地步。
他的一位主管告诉法庭，他“不知道” Luckman 的客户电话的事情，在Luckman觉得工作超标后，他曾建议 Luckman 休病假。Luckman于是在10月又开始休假。
11 月，Luckman试图第二次重返工作岗位，但是他立即感到“和以前一样的工作压力”，而且他的两位经理“对他很冷淡”。
他认为，Bell并没有在他返回期间通过为他提供“灵活的时间表、远程工作或额外资源”来为他提供住宿。”
一个月后，Luckman被炒，理由是 “组织的变化”，因为公司正在进行重组。
但是，在这场“优化”中，Luckman是唯一一个被裁员的员工。
这也是为什么，Luckman 发起了一项人权投诉，声称他是Bell 歧视的受害者，因为他因生病而被解雇，雇主并没有真正试图容纳他。
法庭上的那些来回拉扯就不多说了，最终，法庭得出结论，Bell对待Luckman的方式“严重违反”《加拿大人权法》，这相当于对患有医疗残疾的人的歧视。
因此法庭裁定，Bell 应该支付 Luckman失去的工资，直到他在被解雇一年后找到新工作为止。
Bell还需要赔偿Luckman在公司最后几个月所遭受的痛苦。
“他们解雇了一名仍在从癌症手术中恢复的员工。他们没有询问他的残疾是否继续影响他的工作能力。除了癌症康复带来的身体上的痛苦和压力之外，Luckman先生还被迫忍受被解雇的屈辱。”裁决中写道。
加拿大BEll公司还没有回应此案，包括该公司是否打算要求进行司法审查。
从命运来看，幸运男人似乎不那么幸运；但从另一个方面讲，至少从这个官司上，他的遭遇还是不错。
打工仔被老板解雇，不管在哪里都常见，但他一纸诉讼竟然赢了12万，看来加拿大法庭对弱势工人的保护，还没有完全被吞噬。