作为一家全球知名的科技公司，Mate在整个2022年十分“难受”。在这一年里，该公司的股价大跌，称得上是Meta诞生以来最糟糕的一年。但CEO扎克伯格果断裁员的决策却让该公司的股价在目前上涨了56%。
Meta
近日，据CNMO了解，有相关媒体报道称，知情人士透露，Meta Platforms公司正在要求公司内部的许多经理和主管加大产出。据悉，该公司要求这些管理人员过渡到能做出个人贡献的岗位，否则他们就需要从公司离职。
目前，Meta正在试图提高该公司员工自身的工作效率。此外，知情人士表示，这一过渡过程在内部被称为“扁平化”（Flattening）。据该人士称，该公司高层管理人员将在未来几周中，与他们的下属分享这一指令，与公司目前正在进行的定期绩效评估分开。个人贡献者并不负责管理其他员工，而是专注于编码、设计和研究等任务。
扎克伯格
据此前相关报道，Meta CEO扎克伯格在本月的财报中解释说，他仍然认为该公司的发展速度太慢，而且团队过于臃肿。他将2023年称为“效率年”，并决定要削减中间管理人员和表现不佳的项目。
据此前消息，Meta在去年11月的首轮大规模裁员中解雇了约13%的员工。而消息人士透露称，新一轮的裁员也即将到来。目前，Meta官方拒绝对此时间发表评论。
作为一家全球知名的科技公司，Mate在整个2022年十分“难受”。在这一年里，该公司的股价大跌，称得上是Meta诞生以来最糟糕的一年。但CEO扎克伯格果断裁员的决策却让该公司的股价在目前上涨了56%。
Meta
近日，据CNMO了解，有相关媒体报道称，知情人士透露，Meta Platforms公司正在要求公司内部的许多经理和主管加大产出。据悉，该公司要求这些管理人员过渡到能做出个人贡献的岗位，否则他们就需要从公司离职。
目前，Meta正在试图提高该公司员工自身的工作效率。此外，知情人士表示，这一过渡过程在内部被称为“扁平化”（Flattening）。据该人士称，该公司高层管理人员将在未来几周中，与他们的下属分享这一指令，与公司目前正在进行的定期绩效评估分开。个人贡献者并不负责管理其他员工，而是专注于编码、设计和研究等任务。
扎克伯格
据此前相关报道，Meta CEO扎克伯格在本月的财报中解释说，他仍然认为该公司的发展速度太慢，而且团队过于臃肿。他将2023年称为“效率年”，并决定要削减中间管理人员和表现不佳的项目。
据此前消息，Meta在去年11月的首轮大规模裁员中解雇了约13%的员工。而消息人士透露称，新一轮的裁员也即将到来。目前，Meta官方拒绝对此时间发表评论。