日本的就业率现在有多好呢？好到了企业HR为了招人，不惜在招聘会上下跪吸引求职者的目光。
在不久前，一位日本华人博主发布了一段当地招聘会的视频：画面中，一位西装革履的HR跪在招聘展位前，手里拿着企业的宣传册和招工表，空洞的眼神望着前方，感觉迷茫又疲惫。
有人会觉得，下跪在日本只是一种日常习惯，因为他们本来就喜欢跪地而坐，这还是中国古代的礼仪习俗传过去的。但是在招聘会这样的场合，下跪并不是什么习惯，而真是因为招聘形势相当严峻，太多日本企业招不到合适的年轻人。
根据日本厚生劳动省公布的数据，2024年春季日本大学生就业率为98.1%，此数据创下了自1997年有统计以来的最高纪录。
事实上，日本的大学应届生就业率，已经连续9年在95%以上。也就是说，绝大部分毕业生，只要毕业，就有工作。
除了大学生总就业率外，其他类型学校的就业率都有所上升，其中高等专门学校的就业率已经达到了100%。
就业率这么好，主要原因还是经济好。企业赚钱了，就想着要扩大规模，或者对前景有所期待，就想着要招兵买马。
根据瑞士百达财富管理的首席亚洲策略研究员发布的报告，“在经历了20多年的缓慢增长、通货紧缩或极低的通货膨胀后，有迹象表明，随着一系列结构性变化的出现，日本经济可能终于到达了一个拐点。”
“鉴于日本作为美国盟友的地位，以及日本在一些高科技领域的实力，在中美紧张关系加剧的背景下，日本可能会从正在进行的全球供应链洗牌中受益。友岸外包的趋势以及日本政府的金融支持可能吸引更多企业到日本投资。”
不过，日本经济也有一个重要的挑战，那就是人口老龄化和人口萎缩。
也就是就算日本有足够的企业能够创造大量的工作岗位，可是会因为招不到人而拖累经济的发展。
怎么办呢？本国招不到人，那就去外国人挖人过来呗。
其实现在日本一些岗位已经是在靠“外劳”撑着了，比如建筑、便利店、加工业等等脏、累、薪资较低的工作，很难找到日本年轻人来做。根据厚生劳动省的统计数据显示，截至2023年10月，在日本工作的外籍劳动者数量首次突破200万人，达到204万，比前一年增加约22万，增幅12.4%.
报道称，从外劳的国籍看，越南人占比最多，达到25.3%，总数为51.8万，其次是中国人，总数为39.8万。从产业分布看，从事制造业的人数最多，达到55.2万，其次为服务业，总数为32.8万。
不过外劳们都属于“临时工”，拿的是一到两年的签证，到期就要离开，很难有留下来移民的机会，所以这个制度只能吸引一些低技能的外国人士。
为了吸引那些高技术、高学历、紧缺行业的专业人才，日本在2024年3月推出了“新五年计划”，即在未来5年（2024年4月—2029年3月）内，将该国具有“特定技能”（SSW）的外籍劳工人数上限，从当前的34.5万提高至80万人。
日本的“特定技能”制度主要面向两类外籍劳工群体：一类是在日最长居留5年、拥有一定技能的外籍劳工；另一类是可无限期居留日本的外籍熟练技术工人。可从事的行业涵盖农业、建筑业、工业产品制造、护理业等12个领域，根据技能高低，他们可以获得一类和二类签证。一类签证被允许在日工作最长五年。而二类签证面对高技术人才，可以申请永住权，且可携带家人。
此外，日本还针对高级学术研究人士、高级专业技能人士、高级企业管理人士推出了“高度人才签证”，一次性直接批给五年的工作签证，并允许他们在三年后申请永住权，最快的一年后即可申请。
这些技术移民政策，或许能够对于日本经济的重要挑战有所缓解，甚至从此改变日本社会，变成一个类似西方那样的移民国家。
所以，未来几年，如果要论移民前景的话，我还是非常看好日本。尤其是这里并没有西方国家那样大部分名额被印度移民抢去，而是更欢迎东亚国家的移民。
日本的就业率现在有多好呢？好到了企业HR为了招人，不惜在招聘会上下跪吸引求职者的目光。
在不久前，一位日本华人博主发布了一段当地招聘会的视频：画面中，一位西装革履的HR跪在招聘展位前，手里拿着企业的宣传册和招工表，空洞的眼神望着前方，感觉迷茫又疲惫。
有人会觉得，下跪在日本只是一种日常习惯，因为他们本来就喜欢跪地而坐，这还是中国古代的礼仪习俗传过去的。但是在招聘会这样的场合，下跪并不是什么习惯，而真是因为招聘形势相当严峻，太多日本企业招不到合适的年轻人。
根据日本厚生劳动省公布的数据，2024年春季日本大学生就业率为98.1%，此数据创下了自1997年有统计以来的最高纪录。
事实上，日本的大学应届生就业率，已经连续9年在95%以上。也就是说，绝大部分毕业生，只要毕业，就有工作。
除了大学生总就业率外，其他类型学校的就业率都有所上升，其中高等专门学校的就业率已经达到了100%。
就业率这么好，主要原因还是经济好。企业赚钱了，就想着要扩大规模，或者对前景有所期待，就想着要招兵买马。
根据瑞士百达财富管理的首席亚洲策略研究员发布的报告，“在经历了20多年的缓慢增长、通货紧缩或极低的通货膨胀后，有迹象表明，随着一系列结构性变化的出现，日本经济可能终于到达了一个拐点。”
“鉴于日本作为美国盟友的地位，以及日本在一些高科技领域的实力，在中美紧张关系加剧的背景下，日本可能会从正在进行的全球供应链洗牌中受益。友岸外包的趋势以及日本政府的金融支持可能吸引更多企业到日本投资。”
不过，日本经济也有一个重要的挑战，那就是人口老龄化和人口萎缩。
也就是就算日本有足够的企业能够创造大量的工作岗位，可是会因为招不到人而拖累经济的发展。
怎么办呢？本国招不到人，那就去外国人挖人过来呗。
其实现在日本一些岗位已经是在靠“外劳”撑着了，比如建筑、便利店、加工业等等脏、累、薪资较低的工作，很难找到日本年轻人来做。根据厚生劳动省的统计数据显示，截至2023年10月，在日本工作的外籍劳动者数量首次突破200万人，达到204万，比前一年增加约22万，增幅12.4%.
报道称，从外劳的国籍看，越南人占比最多，达到25.3%，总数为51.8万，其次是中国人，总数为39.8万。从产业分布看，从事制造业的人数最多，达到55.2万，其次为服务业，总数为32.8万。
不过外劳们都属于“临时工”，拿的是一到两年的签证，到期就要离开，很难有留下来移民的机会，所以这个制度只能吸引一些低技能的外国人士。
为了吸引那些高技术、高学历、紧缺行业的专业人才，日本在2024年3月推出了“新五年计划”，即在未来5年（2024年4月—2029年3月）内，将该国具有“特定技能”（SSW）的外籍劳工人数上限，从当前的34.5万提高至80万人。
日本的“特定技能”制度主要面向两类外籍劳工群体：一类是在日最长居留5年、拥有一定技能的外籍劳工；另一类是可无限期居留日本的外籍熟练技术工人。可从事的行业涵盖农业、建筑业、工业产品制造、护理业等12个领域，根据技能高低，他们可以获得一类和二类签证。一类签证被允许在日工作最长五年。而二类签证面对高技术人才，可以申请永住权，且可携带家人。
此外，日本还针对高级学术研究人士、高级专业技能人士、高级企业管理人士推出了“高度人才签证”，一次性直接批给五年的工作签证，并允许他们在三年后申请永住权，最快的一年后即可申请。
这些技术移民政策，或许能够对于日本经济的重要挑战有所缓解，甚至从此改变日本社会，变成一个类似西方那样的移民国家。
所以，未来几年，如果要论移民前景的话，我还是非常看好日本。尤其是这里并没有西方国家那样大部分名额被印度移民抢去，而是更欢迎东亚国家的移民。