【华为招聘丑闻：网传任正非赴川封楼抓人】 华为人力资源部通告，多个部门在非雇员人员选择中，存在安排参与替考、向候选人透露考察题目等违规行为；多人通过出卖公司信息资产获利。通报主要涉及华为成都研究所的数据存储部门，62人被除名辞退和通报批评。 详阅：https://t.co/h4Nsiiw0lx pic.twitter.com/BPwyGBxifj — 自由亚洲电台 (@RFA_Chinese) March 13, 2025
【华为招聘丑闻：网传任正非赴川封楼抓人】 华为人力资源部通告，多个部门在非雇员人员选择中，存在安排参与替考、向候选人透露考察题目等违规行为；多人通过出卖公司信息资产获利。通报主要涉及华为成都研究所的数据存储部门，62人被除名辞退和通报批评。 详阅：https://t.co/h4Nsiiw0lx pic.twitter.com/BPwyGBxifj
华为近日爆出招聘舞弊事件，华为内部通报，72名华为正式员工及19名非雇员在招聘非雇员过程中存在徇私舞弊行为，网传内部介绍一个员工索价2万元至5万元不等。 澎湃新闻引用一份华为人力资源部通知显示：经审计发现，ICT产品与解决方案等多个部门，在非雇员人员选择业务中，存在安排/参与替考、向候选人透露服务能力考察题目等违规行为，同时，多人通过出卖公司信息资产获利。 网传华为创始人任正非亲自抵达成都，督导此次整治行动。华为直接封禁了成都涉事的办公大楼，将所有涉及违规的员工召集到指定地点接受审查。 华为OD员工有望转正 冒险走后门抢饭碗 一位华为成都研究所员工对《经济观察报》透露，通报主要涉及华为成都研究所的数据存储部门，通报除名辞退或通报批评的有62名，而整个数据存储业务约100多人，“很多部门基本全开除”。报道称，“网传任正非亲赴成都、封楼抓人等消息不实。” 该员工透露，早在2024年年中，就有人在社交媒体上举报称，部分华为HR、内部员工和某IT社区博主、外部培训机构组成了一个替考产业链，“花钱就能进华为OD岗。” 据报道，华为的OD员工指的是“非雇员”，也就是外包派遣人员。与正式员工相比，OD员工虽然在合同形式上有所不同，但薪酬待遇相当，表现优异者还有机会转正。 华为招聘舞弊凸显就业压力 评论人士郭闽对本台表示，华为这次爆发舞弊，主要是华为待遇优渥，连临时雇员而非正式员工的招聘，都必须通过这种不正当的手段竞争。然而，另一方面也说明目前中国全国就业压力巨大，连考个临时工都要费这么大的劲，贿赂内部员工。 “这种地下的非法交易参与的人数多了，盖子捂不住了才被揭开。这种现象应该由来已久，只是现在终于爆发。”郭闽说。 搜狐科技报道，有消息称，华为招聘出现所谓的“黑色产业链”，从分公司领导到HR、研发等统统作弊，泄露招聘考题，甚至传出内部介绍一个员工索价2-5万元不等，入职后每个月要抽3000元。 中国造假风气盛行 “一方面是中国就业太难，另一方面是中国造假风气盛行，再加上最近的经济不佳，这样的招聘舞弊问题更严重。华为是中国国家重点栽培的产业，想挤进华为的人很多，所以会使出些特别的手段。”东吴大学企管系兼任讲师林修民作上述解读。 他说，在中国，造假舞弊层出不穷，不只是华为招聘事件，日前中国也爆发“日本语能力测试”舞弊事件，中国考生集体利用时差作弊。据媒体报道，日本考场先举行N1检定再举行N2检定，中国考场则是相反，传出中国N2考试一考完，答案就被人上传到小红书上。 腾讯、字节跳动也自揭贪腐舞弊 除了华为之外，多家中国科技公司也都传出贪腐舞弊事件。腾讯自2019年首次对外发布内部反腐情况，2019年腾讯有60多人因触及“高压线”被辞退，10多人因涉嫌违法犯罪被移送公安司法机关。到了2022年，触犯“腾讯高压线”被辞退达百人。2023年全年，120余人因触犯“腾讯高压线”被解聘，创下5年新高。 2024年11月，字节跳动发布第四季度《企业纪律与职业道德委员会通报》。此次通报共有90名员工因触犯公司红线被辞退，另据通报显示，2024年全年，字节跳动共辞退违规员工353人，移交司法机关追究刑事责任39人。 郭闽表示，在中国国内通过不正当手段获取某一个职位或岗位，并非只发生在华为，这是全国普遍存在的现象，而且时间跨度相当长。“正如过去有所谓的’萝卜招聘’（指为有关系的候选人量身打造的招聘条件或者职位，从而帮助其成功应聘），表面上是公开竞争，只不过是打了公平竞争招聘的外衣，实际上是暗箱操作。” 林修民分析，自由人权法治的国家与极权恐怖的国家生活方式最大的差别就是价值观不同，衍生出的文化也不同。在中国的文化里，彼此不信任，或者是战狼、造假，这都是家常便饭。他举例，在欧美国家，信用卡早期没有芯片，只用签名就能解决。为何称为“Credit Card”(’信用’卡)最重要的是信任基础，而非采取防弊的方式。但是，中国的信用卡不仅有芯片，还要输入密码，这样的环境与文化不信任人。除非中国进入人类进步的发展，否则很难杜绝这样的舞弊行为。
华为近日爆出招聘舞弊事件，华为内部通报，72名华为正式员工及19名非雇员在招聘非雇员过程中存在徇私舞弊行为，网传内部介绍一个员工索价2万元至5万元不等。
澎湃新闻引用一份华为人力资源部通知显示：经审计发现，ICT产品与解决方案等多个部门，在非雇员人员选择业务中，存在安排/参与替考、向候选人透露服务能力考察题目等违规行为，同时，多人通过出卖公司信息资产获利。
网传华为创始人任正非亲自抵达成都，督导此次整治行动。华为直接封禁了成都涉事的办公大楼，将所有涉及违规的员工召集到指定地点接受审查。
华为OD员工有望转正 冒险走后门抢饭碗
一位华为成都研究所员工对《经济观察报》透露，通报主要涉及华为成都研究所的数据存储部门，通报除名辞退或通报批评的有62名，而整个数据存储业务约100多人，“很多部门基本全开除”。报道称，“网传任正非亲赴成都、封楼抓人等消息不实。”
该员工透露，早在2024年年中，就有人在社交媒体上举报称，部分华为HR、内部员工和某IT社区博主、外部培训机构组成了一个替考产业链，“花钱就能进华为OD岗。”
据报道，华为的OD员工指的是“非雇员”，也就是外包派遣人员。与正式员工相比，OD员工虽然在合同形式上有所不同，但薪酬待遇相当，表现优异者还有机会转正。
华为招聘舞弊凸显就业压力
评论人士郭闽对本台表示，华为这次爆发舞弊，主要是华为待遇优渥，连临时雇员而非正式员工的招聘，都必须通过这种不正当的手段竞争。然而，另一方面也说明目前中国全国就业压力巨大，连考个临时工都要费这么大的劲，贿赂内部员工。
“这种地下的非法交易参与的人数多了，盖子捂不住了才被揭开。这种现象应该由来已久，只是现在终于爆发。”郭闽说。
搜狐科技报道，有消息称，华为招聘出现所谓的“黑色产业链”，从分公司领导到HR、研发等统统作弊，泄露招聘考题，甚至传出内部介绍一个员工索价2-5万元不等，入职后每个月要抽3000元。
中国造假风气盛行
“一方面是中国就业太难，另一方面是中国造假风气盛行，再加上最近的经济不佳，这样的招聘舞弊问题更严重。华为是中国国家重点栽培的产业，想挤进华为的人很多，所以会使出些特别的手段。”东吴大学企管系兼任讲师林修民作上述解读。
他说，在中国，造假舞弊层出不穷，不只是华为招聘事件，日前中国也爆发“日本语能力测试”舞弊事件，中国考生集体利用时差作弊。据媒体报道，日本考场先举行N1检定再举行N2检定，中国考场则是相反，传出中国N2考试一考完，答案就被人上传到小红书上。
腾讯、字节跳动也自揭贪腐舞弊
除了华为之外，多家中国科技公司也都传出贪腐舞弊事件。腾讯自2019年首次对外发布内部反腐情况，2019年腾讯有60多人因触及“高压线”被辞退，10多人因涉嫌违法犯罪被移送公安司法机关。到了2022年，触犯“腾讯高压线”被辞退达百人。2023年全年，120余人因触犯“腾讯高压线”被解聘，创下5年新高。
2024年11月，字节跳动发布第四季度《企业纪律与职业道德委员会通报》。此次通报共有90名员工因触犯公司红线被辞退，另据通报显示，2024年全年，字节跳动共辞退违规员工353人，移交司法机关追究刑事责任39人。
郭闽表示，在中国国内通过不正当手段获取某一个职位或岗位，并非只发生在华为，这是全国普遍存在的现象，而且时间跨度相当长。“正如过去有所谓的’萝卜招聘’（指为有关系的候选人量身打造的招聘条件或者职位，从而帮助其成功应聘），表面上是公开竞争，只不过是打了公平竞争招聘的外衣，实际上是暗箱操作。”
林修民分析，自由人权法治的国家与极权恐怖的国家生活方式最大的差别就是价值观不同，衍生出的文化也不同。在中国的文化里，彼此不信任，或者是战狼、造假，这都是家常便饭。他举例，在欧美国家，信用卡早期没有芯片，只用签名就能解决。为何称为“Credit Card”(’信用’卡)最重要的是信任基础，而非采取防弊的方式。但是，中国的信用卡不仅有芯片，还要输入密码，这样的环境与文化不信任人。除非中国进入人类进步的发展，否则很难杜绝这样的舞弊行为。