受计划生育政策的影响，现在绝大多数年轻人都是家中的独生子女，从小备受父母的宠爱。
不管家庭条件是好是坏，基本上都没有吃过太多苦头。因此在步入职场之后，也往往会表现出和上一代人不同的桀骜不驯。
这几年受经济大环境的影响，不少企业的营收都受到了相应的冲击。为节约人力资源成本，大部分企业做出了降薪和裁员的选择。
年轻员工们只在乎自己的利益，并不能对企业的高层管理人员感同身受。在遭遇降薪之后，他们选择摆烂，甚至一度出现一个公司的员工都“集体摆烂”的情况。
下班之后直接关闭工作微信，对领导的召唤不闻不问，不接电话也不回微信，只管享受自己的私人时间。对此，经理苦恼万分：现在的年轻人可真是越来越不好管了。
一、年轻职工集体摆烂
摆烂这个网络热词其实已经风靡了很长一段时间，只不过这几年被用得更加广泛和频繁。特别是年轻打工人，每天都把摆烂挂在嘴上，似乎工作就是为了摆烂，否则对不起自己。
尤其是进入2023年之后，不少企业受大环境的影响，营收上遭遇了较大的冲击。在这样的情况下，为了维持企业的利润收入，企业不得不对员工薪资进行相应的下调，以此来节约用工成本。
然而员工们却不愿意买单，自己付出和往常一样的劳动，拿到的薪资却比以前少了好几千块钱，这样的差距让人怎么能安然接受呢？
可现实又实在无力改变，更不可能因为公司降薪就直接辞职跑路。毕竟现在找工作还是比较困难的，能有一份饭碗就已经是一件非常不容易的事情了。
但心里又实在愤懑，最终大家选择用工作摆烂这样的方式来让自己达成心理上的平衡。降薪就降薪吧，既然给的钱少了，那相应的工作时间也要减少。
越来越多的中层管理人员发现，年轻员工们只要下班之后就会找不着人。哪怕是在微信钉钉上不停艾特对方，对方也始终不会给什么回应。
第2天问起来，只用一句轻描淡写的“我没看见”做解释。不知者无罪，即便是管理层也无可奈何，只能叮嘱下次记得看手机。
二、越来越卷的职场环境
其实年轻员工这样的做法本没有什么不对，在很多西方发达国家，每个人的工作和生活都有着较为明晰的界限。工作是工作，生活是生活，很少有人会因为工作而影响了正常的生活。
如果不是什么特殊工种，基本上都是每天八小时工作制，仍然有大把的私人时间可以享受自己的生活。
然而国内的情况却截然不同，尤其是在一些互联网大厂当中，加班已经是家常便饭的事情。明面上说是早10晚7的工作，除了午休之外一天工作八个小时。
但实际上，绝大多数大厂都采取着弹性打卡制度。这种弹性并不是说可以弹性上班，而是弹性下班。
在任务没有完成的情况下，即使到了下班时间，即使一天的工作时长达到八个小时，领导也不会轻易让大家下班回家。甚至是周末，周日都有可能会安排加班。
一年到头除了年节假期，基本上没有什么可以休息的时候。
一些运营岗的工作人员就更加凄惨了，即便是逢年过节也要继续坚持工作，几乎没有可以休息的时候。没有谁生来就是热爱工作的，对于绝大多数人来说，工作只是养家糊口的工具罢了。
工作的本质是为了赚钱，既然薪资没有以前那么多了，自己又无力改变这样的现实，那为什么不干脆开始摆烂呢？
赚再多的钱也是帮老板赚的，自己每个月也就是几千块钱的收入而已。与其这样，倒还不如照顾好自己的情绪。
如果是在几十年前，相信老一辈打工人都不太敢这么做，生怕自己一不小心就丢了饭碗，而现在的年轻人之所以敢如此嚣张，就是他们没有后顾之忧。
即便是丢了工作，也可以回家啃啃老。毕竟大家都是家中的独生子女，不管长到多大，都是父母眼里的孩子。
孩子在外面受了苦受了累，回家之后父母自然会想尽一切办法为之遮风挡雨。
这是这一代年轻人和老一辈人最大的不同之处，不过我们也不能因此而批判年轻人不能吃苦，更多的是要看到当下职场环境的问题。
要做出改变的，并不是动不动就摆烂的年轻人，而是一直想着该如何压榨劳动力的企业管理人员。
如果企业能够采取更加人性化的管理模式，充分照顾到大部分员工的情绪，或许这种集体摆烂的情况就不会频繁上演了。
受计划生育政策的影响，现在绝大多数年轻人都是家中的独生子女，从小备受父母的宠爱。
不管家庭条件是好是坏，基本上都没有吃过太多苦头。因此在步入职场之后，也往往会表现出和上一代人不同的桀骜不驯。
这几年受经济大环境的影响，不少企业的营收都受到了相应的冲击。为节约人力资源成本，大部分企业做出了降薪和裁员的选择。
年轻员工们只在乎自己的利益，并不能对企业的高层管理人员感同身受。在遭遇降薪之后，他们选择摆烂，甚至一度出现一个公司的员工都“集体摆烂”的情况。
下班之后直接关闭工作微信，对领导的召唤不闻不问，不接电话也不回微信，只管享受自己的私人时间。对此，经理苦恼万分：现在的年轻人可真是越来越不好管了。
一、年轻职工集体摆烂
摆烂这个网络热词其实已经风靡了很长一段时间，只不过这几年被用得更加广泛和频繁。特别是年轻打工人，每天都把摆烂挂在嘴上，似乎工作就是为了摆烂，否则对不起自己。
尤其是进入2023年之后，不少企业受大环境的影响，营收上遭遇了较大的冲击。在这样的情况下，为了维持企业的利润收入，企业不得不对员工薪资进行相应的下调，以此来节约用工成本。
然而员工们却不愿意买单，自己付出和往常一样的劳动，拿到的薪资却比以前少了好几千块钱，这样的差距让人怎么能安然接受呢？
可现实又实在无力改变，更不可能因为公司降薪就直接辞职跑路。毕竟现在找工作还是比较困难的，能有一份饭碗就已经是一件非常不容易的事情了。
但心里又实在愤懑，最终大家选择用工作摆烂这样的方式来让自己达成心理上的平衡。降薪就降薪吧，既然给的钱少了，那相应的工作时间也要减少。
越来越多的中层管理人员发现，年轻员工们只要下班之后就会找不着人。哪怕是在微信钉钉上不停艾特对方，对方也始终不会给什么回应。
第2天问起来，只用一句轻描淡写的“我没看见”做解释。不知者无罪，即便是管理层也无可奈何，只能叮嘱下次记得看手机。
二、越来越卷的职场环境
其实年轻员工这样的做法本没有什么不对，在很多西方发达国家，每个人的工作和生活都有着较为明晰的界限。工作是工作，生活是生活，很少有人会因为工作而影响了正常的生活。
如果不是什么特殊工种，基本上都是每天八小时工作制，仍然有大把的私人时间可以享受自己的生活。
然而国内的情况却截然不同，尤其是在一些互联网大厂当中，加班已经是家常便饭的事情。明面上说是早10晚7的工作，除了午休之外一天工作八个小时。
但实际上，绝大多数大厂都采取着弹性打卡制度。这种弹性并不是说可以弹性上班，而是弹性下班。
在任务没有完成的情况下，即使到了下班时间，即使一天的工作时长达到八个小时，领导也不会轻易让大家下班回家。甚至是周末，周日都有可能会安排加班。
一年到头除了年节假期，基本上没有什么可以休息的时候。
一些运营岗的工作人员就更加凄惨了，即便是逢年过节也要继续坚持工作，几乎没有可以休息的时候。没有谁生来就是热爱工作的，对于绝大多数人来说，工作只是养家糊口的工具罢了。
工作的本质是为了赚钱，既然薪资没有以前那么多了，自己又无力改变这样的现实，那为什么不干脆开始摆烂呢？
赚再多的钱也是帮老板赚的，自己每个月也就是几千块钱的收入而已。与其这样，倒还不如照顾好自己的情绪。
如果是在几十年前，相信老一辈打工人都不太敢这么做，生怕自己一不小心就丢了饭碗，而现在的年轻人之所以敢如此嚣张，就是他们没有后顾之忧。
即便是丢了工作，也可以回家啃啃老。毕竟大家都是家中的独生子女，不管长到多大，都是父母眼里的孩子。
孩子在外面受了苦受了累，回家之后父母自然会想尽一切办法为之遮风挡雨。
这是这一代年轻人和老一辈人最大的不同之处，不过我们也不能因此而批判年轻人不能吃苦，更多的是要看到当下职场环境的问题。
要做出改变的，并不是动不动就摆烂的年轻人，而是一直想着该如何压榨劳动力的企业管理人员。
如果企业能够采取更加人性化的管理模式，充分照顾到大部分员工的情绪，或许这种集体摆烂的情况就不会频繁上演了。