高薪是半导体公司吸引人才的武器，大陆不少半导体公司开出高薪招人，不过陆媒指出，前些年的“疯狂”已经不复存在，现在不会再有薪资成倍增长的跳槽诱惑，企业用人变得谨慎。 第一财经报导，爱集微调研数据显示，2024年大陆半导体公司平均年薪为人民币34万元，10年以上工作经历的博士平均薪酬为人民币105万元。半导体行业的薪资水平处于较高水平，但是整体而言有所下降。研数据显示2024年半导体社招平均工资呈下降趋势，较2023年略微下降4%左右。 CINNO Research统计数据显示，2022年大陆半导体项目投资金额高达人民币1.5兆元，延续2021年产业大规模投资态势，不过2023年情况发生改变，投资规模开始下降，半导体项目投资金额为人民币1.2兆元，年降22%。预计2024年整体规模再次下降。 一位DPU芯片设计公司的员工表示，2021年和2022年，芯片研发的工资普遍增加1~2倍，一些核心研发岗位增加更多。当时不仅仅是DPU，大量资本涌入，让整个芯片设计领域进入疯狂扩张状态。 芯片设计创业公司在资本助力下开始成立并疯狂招人，从大陆头部IC设计公司或跨国芯片企业挖人，最高甚至会提出高于原本薪资6倍的工资，让不少工程师跳槽至创业公司，就连不具备芯片设计经验的人士也尝试跨界。 不过2023年成为行业的分水岭，大陆半导体产业项目投资规模开始缩减。伴随着投资规模下降，大陆芯片设计企业的数量增长开始放缓，不过整体半导体产业依旧处于高速成长期，例如芯片销售金额仍在稳步提升中。 多位半导体业人士表示，经历2021年和2022年的疯狂后，行业整体用人情况趋于理性。一位半导体测试设备的创业企业总经理表示，由于该公司现金流并不宽裕，公司去年没有涨薪，也没有大规模招人，而是尝试留住公司内拥有多年经验的员工，同时招聘一些资历较浅的新人，着重培养。 针对半导体企业用人态度趋于谨慎，科锐国际高级招聘经理王香静指出，一方面前些年发展过快，企业在用人策略上过于激进，导致存在人员和职位并不匹配的现象，这让企业逐渐反思过往的用人策略。另一方面，积体电路的部分领域已处于成熟状态，用人成本成为企业优先考量的事项。
高薪是半导体公司吸引人才的武器，大陆不少半导体公司开出高薪招人，不过陆媒指出，前些年的“疯狂”已经不复存在，现在不会再有薪资成倍增长的跳槽诱惑，企业用人变得谨慎。
第一财经报导，爱集微调研数据显示，2024年大陆半导体公司平均年薪为人民币34万元，10年以上工作经历的博士平均薪酬为人民币105万元。半导体行业的薪资水平处于较高水平，但是整体而言有所下降。研数据显示2024年半导体社招平均工资呈下降趋势，较2023年略微下降4%左右。
CINNO Research统计数据显示，2022年大陆半导体项目投资金额高达人民币1.5兆元，延续2021年产业大规模投资态势，不过2023年情况发生改变，投资规模开始下降，半导体项目投资金额为人民币1.2兆元，年降22%。预计2024年整体规模再次下降。
一位DPU芯片设计公司的员工表示，2021年和2022年，芯片研发的工资普遍增加1~2倍，一些核心研发岗位增加更多。当时不仅仅是DPU，大量资本涌入，让整个芯片设计领域进入疯狂扩张状态。
芯片设计创业公司在资本助力下开始成立并疯狂招人，从大陆头部IC设计公司或跨国芯片企业挖人，最高甚至会提出高于原本薪资6倍的工资，让不少工程师跳槽至创业公司，就连不具备芯片设计经验的人士也尝试跨界。
不过2023年成为行业的分水岭，大陆半导体产业项目投资规模开始缩减。伴随着投资规模下降，大陆芯片设计企业的数量增长开始放缓，不过整体半导体产业依旧处于高速成长期，例如芯片销售金额仍在稳步提升中。
多位半导体业人士表示，经历2021年和2022年的疯狂后，行业整体用人情况趋于理性。一位半导体测试设备的创业企业总经理表示，由于该公司现金流并不宽裕，公司去年没有涨薪，也没有大规模招人，而是尝试留住公司内拥有多年经验的员工，同时招聘一些资历较浅的新人，着重培养。
针对半导体企业用人态度趋于谨慎，科锐国际高级招聘经理王香静指出，一方面前些年发展过快，企业在用人策略上过于激进，导致存在人员和职位并不匹配的现象，这让企业逐渐反思过往的用人策略。另一方面，积体电路的部分领域已处于成熟状态，用人成本成为企业优先考量的事项。