铁路工会日前与营运商陷入劳资纠纷后差点罢工，美国经济几乎陷入停摆，使得“劳工荒”在国内就业市场的严重性得以凸显；新冠疫情爆发以来，在岗的劳工疲惫已极，不得不反击；而且目前全美职缺多达1100多万个，而待业人口只600万，失衡如此严重，让劳工挫折煎熬，史上最大劳工危机已然成形。 缺工严重 疲惫劳工反弹 “华盛顿邮报”17日报导，教育、医疗及铁路业缺工经年累月，职场上心力交瘁，疲态毕露的劳工正在反弹；虽然铁路工人的罢工纠纷在白宫介入斡旋下，15日获得解决，但其他行业的罢工正在酝酿；上周明尼苏达地区约1万5000名护理人员罢工三天；密西根、俄勒冈两州的医疗工会已授权罢工；西雅图市教师呼吁罢工一周，新学年开学为之延缓。 各行各业 罢工风潮四起 问题的核心都是劳工普遍短缺，导致劳动条件恶化；关键产业如医疗、娱乐休闲及教育都缺人，让千百万在职员工受到史无前例的压力，引发一波劳资纠纷，新的罢工力量正在全国集结。 太多产业犹在苦苦求工。劳工部数据指出，全美在职或求职中的劳动年龄人口为62.4%，比2020年2月要低一个百分点；缺工原因复杂，包括劳工提前退休，自川普时代以来移民工大幅减少，幼儿托育及老人照护工找不到人，新冠疫情相关疾病及病故，都让可就业劳工数量减少。 劳动人口 减少2500万人 布鲁金斯研究院专家温蒂‧艾多柏格(Wendy Edelberg)指出，目前劳动人口比疫前趋势减少约2500万人，这个数目很大，同时意味着还在职的人必须承担更大工作量。 因为劳动力不足，工作量大增，大大影响雇主对劳工的需索，问题经常围绕着人力或缺乏人手而打转；西雅图市教师希望能改善特殊教育师生比例；列车长及技师要求有薪病假；明尼苏达市的罢工护士表示，希望排班更有弹性，另外投诉缺工案例时，能受到保护，不被雇主报复。 劳力看涨 低薪流往高薪 虽说自疫情伊始美国经济丧失的2000万个就业机会已补回，但就业机会复元得并不均衡，特别是低薪行业，流失的员工都移往薪资较高的仓储、营造、专业及商业服务部门；观光休闲业就业机会比起2020年2月仍减少120万个；公立学校职缺减少近36万个；医疗业职缺减少3万7000个；铁路运输职缺下降1万2500个。 旧金山湾区助理教师莎布莉娜‧蒙提欧(Sabrina Montijo)8月辞去时薪19元的工作，目前全职在家带两个小孩，她表示不确定自己何时重返就业；33岁的她表示，因为没有其他同事，自己必须超时加班，做全套工作，学校找不到人，就算找到，也得重头教育训练，工作太沉重，又找不到子女的托育工，权衡之下，离职带小孩才是明智抉择。
铁路工会日前与营运商陷入劳资纠纷后差点罢工，美国经济几乎陷入停摆，使得“劳工荒”在国内就业市场的严重性得以凸显；新冠疫情爆发以来，在岗的劳工疲惫已极，不得不反击；而且目前全美职缺多达1100多万个，而待业人口只600万，失衡如此严重，让劳工挫折煎熬，史上最大劳工危机已然成形。
缺工严重 疲惫劳工反弹
“华盛顿邮报”17日报导，教育、医疗及铁路业缺工经年累月，职场上心力交瘁，疲态毕露的劳工正在反弹；虽然铁路工人的罢工纠纷在白宫介入斡旋下，15日获得解决，但其他行业的罢工正在酝酿；上周明尼苏达地区约1万5000名护理人员罢工三天；密西根、俄勒冈两州的医疗工会已授权罢工；西雅图市教师呼吁罢工一周，新学年开学为之延缓。
各行各业 罢工风潮四起
问题的核心都是劳工普遍短缺，导致劳动条件恶化；关键产业如医疗、娱乐休闲及教育都缺人，让千百万在职员工受到史无前例的压力，引发一波劳资纠纷，新的罢工力量正在全国集结。
太多产业犹在苦苦求工。劳工部数据指出，全美在职或求职中的劳动年龄人口为62.4%，比2020年2月要低一个百分点；缺工原因复杂，包括劳工提前退休，自川普时代以来移民工大幅减少，幼儿托育及老人照护工找不到人，新冠疫情相关疾病及病故，都让可就业劳工数量减少。
劳动人口 减少2500万人
布鲁金斯研究院专家温蒂‧艾多柏格(Wendy Edelberg)指出，目前劳动人口比疫前趋势减少约2500万人，这个数目很大，同时意味着还在职的人必须承担更大工作量。
因为劳动力不足，工作量大增，大大影响雇主对劳工的需索，问题经常围绕着人力或缺乏人手而打转；西雅图市教师希望能改善特殊教育师生比例；列车长及技师要求有薪病假；明尼苏达市的罢工护士表示，希望排班更有弹性，另外投诉缺工案例时，能受到保护，不被雇主报复。
劳力看涨 低薪流往高薪
虽说自疫情伊始美国经济丧失的2000万个就业机会已补回，但就业机会复元得并不均衡，特别是低薪行业，流失的员工都移往薪资较高的仓储、营造、专业及商业服务部门；观光休闲业就业机会比起2020年2月仍减少120万个；公立学校职缺减少近36万个；医疗业职缺减少3万7000个；铁路运输职缺下降1万2500个。
旧金山湾区助理教师莎布莉娜‧蒙提欧(Sabrina Montijo)8月辞去时薪19元的工作，目前全职在家带两个小孩，她表示不确定自己何时重返就业；33岁的她表示，因为没有其他同事，自己必须超时加班，做全套工作，学校找不到人，就算找到，也得重头教育训练，工作太沉重，又找不到子女的托育工，权衡之下，离职带小孩才是明智抉择。