数据统计，截止到2017年为止，中国出国留学的人数已经累计达到519.5万人次，其中有374万人已经完成了学业。那么毕业后，这些留学生又何去何从呢?
数据显示，在毕业人数中，有313.2万人选择回中国发展，这一群体占毕业生的83.73%。换句话说，每10个留学生中，就有8个选择回国，真是不比不知道，一比吓一跳啊。
虽然有一部人出国留学的目的是拓展自身的知识和世面等等，也不排除有其他各种各样的原因，不过相信大部分人的目的都是为了之后能有一个光明的发展前途。那么，出国留学了，就真的是各大企业都争抢不及的“香饽饽”吗?
图片来源：网络（下同）
近年来，“海归不如从前，留学身份拼不过国内二本”、“6年花180万留学，回国工作一个月2000底薪”、“近半数海归初次就业工资在6000元以下”等新闻层出不穷，事实也真的是如此吗?
其实事实也并非完全如此。根据BOSS直聘网2017年留学生在国内工作的实际平均薪资数据显示，海外留学生在中国的最低薪资都在7000左右，平均薪资最高的应该是留学自法国的毕业生，平均薪资达到了9124元。加拿大的留学生平均薪资则在7059元。
另外，根据智联招聘网站的海归工资数据调查显示，即使月薪在2万元以上的人群仅占5.8%，不过占比最大的人群工资都集中在6000元以下这个区域，占比为44.8%。6001-8000元的人群占比22.7%，8000-10000元及1万-2万元的人群则分别占比13%和13.7%。
留学生就业情况最好的学科领域
根据数据显示，留学生被雇佣的比例超过非留学生的学科领域主要集中在科技领域，在这一领域，留学生被雇佣的比例高达20%，而非留学生的比例仅有13%;除此之外，信息与通讯、制造业以及金融与保险业这三个学科领域中，留学生被雇佣的比例也是略胜一筹。
繁殖，在教育、批发零售和健康与社会服务领域，非留学生被雇佣的比例则要高于留学生，特别是在健康与社会服务领域，两者之间相差13%。
总体来说，留学生被雇佣的情况也没有那么差呀，在数据方面，还是领先国内学生一点点。
留学生到底输在了哪里
当被问及实际工作收入与个人期望是否一致时，认为高于期望值的仅有1%;认为基本符合占比30.1%;认为远低于期望工资的则占了绝大多数，为68.9%。
那么，花了那么多钱出国留学，“镀了一层金”的留学生人群究竟输在了哪里呢?
1.大学含金量受质疑。如国内一般，国外的学校也有千千万万个，还有不少“野鸡大学”，所以如果不是响当当的名牌大学，那又怎么指望所有人都会知道你就读的大学到底是个什么大学呢?而且，很多国外的留学生在留学期间，自认为有“海归”这一称号，其实并没有习得有用的知识，除了一纸文凭和口语外，别无其他经验。
2.文化差异。中国和国外的文化差异很大，这一点相信大家都有深刻的认知，也许也有些人出国留学的原因正是如此，想体验一把国外的生活和文化。但是，在3-4年的留学生活后，在回到国内，是否能够适应国内限制比较多的工作氛围也是一个不容忽视的因素。
3.学术经验。这一点与第一点相似，以金融专业为例，被视为投行“敲门砖”的CFA资格证(注册金融分析师)，是全球投资领域最为严格、含金量最高的从业资格证书。如果你持有一个非常有含金量的资格证书，又何尝害怕拿不到高工资。这也正是为什么国内学生纷纷加入考证大军的原因，因为证书在一定程度上提高了求职者的含金量。当然，如果是非常优秀的人才，即使证书很少，只要技术够硬，当然也是各企业的“香饽饽”，但是如何证明你的能力，也是一个技术活。
最后，说什么留学生回国只能拿2000的工资也并非就不存在，至于薪资的高低，其实看重的还是一个人的能力，如果你能力够高，能有自己别人无法代替的价值，又怎么会拿不到高工资呢?
数据统计，截止到2017年为止，中国出国留学的人数已经累计达到519.5万人次，其中有374万人已经完成了学业。那么毕业后，这些留学生又何去何从呢?
数据显示，在毕业人数中，有313.2万人选择回中国发展，这一群体占毕业生的83.73%。换句话说，每10个留学生中，就有8个选择回国，真是不比不知道，一比吓一跳啊。
虽然有一部人出国留学的目的是拓展自身的知识和世面等等，也不排除有其他各种各样的原因，不过相信大部分人的目的都是为了之后能有一个光明的发展前途。那么，出国留学了，就真的是各大企业都争抢不及的“香饽饽”吗?
图片来源：网络（下同）
近年来，“海归不如从前，留学身份拼不过国内二本”、“6年花180万留学，回国工作一个月2000底薪”、“近半数海归初次就业工资在6000元以下”等新闻层出不穷，事实也真的是如此吗?
其实事实也并非完全如此。根据BOSS直聘网2017年留学生在国内工作的实际平均薪资数据显示，海外留学生在中国的最低薪资都在7000左右，平均薪资最高的应该是留学自法国的毕业生，平均薪资达到了9124元。加拿大的留学生平均薪资则在7059元。
另外，根据智联招聘网站的海归工资数据调查显示，即使月薪在2万元以上的人群仅占5.8%，不过占比最大的人群工资都集中在6000元以下这个区域，占比为44.8%。6001-8000元的人群占比22.7%，8000-10000元及1万-2万元的人群则分别占比13%和13.7%。
留学生就业情况最好的学科领域
根据数据显示，留学生被雇佣的比例超过非留学生的学科领域主要集中在科技领域，在这一领域，留学生被雇佣的比例高达20%，而非留学生的比例仅有13%;除此之外，信息与通讯、制造业以及金融与保险业这三个学科领域中，留学生被雇佣的比例也是略胜一筹。
繁殖，在教育、批发零售和健康与社会服务领域，非留学生被雇佣的比例则要高于留学生，特别是在健康与社会服务领域，两者之间相差13%。
总体来说，留学生被雇佣的情况也没有那么差呀，在数据方面，还是领先国内学生一点点。
留学生到底输在了哪里
当被问及实际工作收入与个人期望是否一致时，认为高于期望值的仅有1%;认为基本符合占比30.1%;认为远低于期望工资的则占了绝大多数，为68.9%。
那么，花了那么多钱出国留学，“镀了一层金”的留学生人群究竟输在了哪里呢?
1.大学含金量受质疑。如国内一般，国外的学校也有千千万万个，还有不少“野鸡大学”，所以如果不是响当当的名牌大学，那又怎么指望所有人都会知道你就读的大学到底是个什么大学呢?而且，很多国外的留学生在留学期间，自认为有“海归”这一称号，其实并没有习得有用的知识，除了一纸文凭和口语外，别无其他经验。
2.文化差异。中国和国外的文化差异很大，这一点相信大家都有深刻的认知，也许也有些人出国留学的原因正是如此，想体验一把国外的生活和文化。但是，在3-4年的留学生活后，在回到国内，是否能够适应国内限制比较多的工作氛围也是一个不容忽视的因素。
3.学术经验。这一点与第一点相似，以金融专业为例，被视为投行“敲门砖”的CFA资格证(注册金融分析师)，是全球投资领域最为严格、含金量最高的从业资格证书。如果你持有一个非常有含金量的资格证书，又何尝害怕拿不到高工资。这也正是为什么国内学生纷纷加入考证大军的原因，因为证书在一定程度上提高了求职者的含金量。当然，如果是非常优秀的人才，即使证书很少，只要技术够硬，当然也是各企业的“香饽饽”，但是如何证明你的能力，也是一个技术活。
最后，说什么留学生回国只能拿2000的工资也并非就不存在，至于薪资的高低，其实看重的还是一个人的能力，如果你能力够高，能有自己别人无法代替的价值，又怎么会拿不到高工资呢?