美国科技巨擘苹果公司直营店员工，不满公司强制搜查员工包包，防范偷窃商品，因此提出集体诉讼，经过8年缠讼，苹果公司终于同意支付2990万美元和解。
原告代表律师12日请求联邦法官批准这项和解方案。此案最初由弗勒金（Amanda Frlekin）和培利（Dean Pelle）两名苹果直营店前员工于2013年提出，和解方案涵盖加州52家直营店的1万4683名前任、现任员工，每人可获赔偿1286美元。
原告指出，苹果公司为了防范偷窃，强制员工不论是当班期间的休息时间，或者下班后，每次离开直营店都必须接受搜查随身包包，也要检查私人的iPhone等苹果电子装置序号，确定非店内商品，但是员工因为排队等待接受安检而被耽误的时间，却未计算时薪，违反了加州法律。
原告说，等待检查的时间通常在5到10分钟，加起来，等于每年损失约1500美元的薪水，因此要求苹果公司补偿这些超时薪水。
苹果公司宣称，搜查包包是必要措施，避免员工将窃盗物品藏在包包里，不喜欢被搜查的人，可以选择不要带包包、手机上班，而且公司本可禁止员工携带包包或私人的苹果装置到店里，但是却没这么做。
此案这8年缠讼过程中，历经联邦第九巡回上诉法院和加州最高法院，2015年法院一度接受苹果公司的请求，驳回此案，原告上诉，去年2月加州最高法院裁定，苹果公司应该支付员工接受搜查时的薪水，首席大法官坎蒂尔—萨考伊（Tani Cantil-Sakauye）还斥责苹果主张员工可不要带私人手机等装置上班，避免遭搜查之说，意味着iPhone并非其自家公司员工必要之物，这与苹果公司宣称iPhone融入大家的生活说法矛盾，且“讽刺”。
苹果公司拒绝评论和解方案，该公司在和解协议中说，已经在2015年12月停止实施这项安检政策。
美国科技巨擘苹果公司直营店员工，不满公司强制搜查员工包包，防范偷窃商品，因此提出集体诉讼，经过8年缠讼，苹果公司终于同意支付2990万美元和解。
原告代表律师12日请求联邦法官批准这项和解方案。此案最初由弗勒金（Amanda Frlekin）和培利（Dean Pelle）两名苹果直营店前员工于2013年提出，和解方案涵盖加州52家直营店的1万4683名前任、现任员工，每人可获赔偿1286美元。
原告指出，苹果公司为了防范偷窃，强制员工不论是当班期间的休息时间，或者下班后，每次离开直营店都必须接受搜查随身包包，也要检查私人的iPhone等苹果电子装置序号，确定非店内商品，但是员工因为排队等待接受安检而被耽误的时间，却未计算时薪，违反了加州法律。
原告说，等待检查的时间通常在5到10分钟，加起来，等于每年损失约1500美元的薪水，因此要求苹果公司补偿这些超时薪水。
苹果公司宣称，搜查包包是必要措施，避免员工将窃盗物品藏在包包里，不喜欢被搜查的人，可以选择不要带包包、手机上班，而且公司本可禁止员工携带包包或私人的苹果装置到店里，但是却没这么做。
此案这8年缠讼过程中，历经联邦第九巡回上诉法院和加州最高法院，2015年法院一度接受苹果公司的请求，驳回此案，原告上诉，去年2月加州最高法院裁定，苹果公司应该支付员工接受搜查时的薪水，首席大法官坎蒂尔—萨考伊（Tani Cantil-Sakauye）还斥责苹果主张员工可不要带私人手机等装置上班，避免遭搜查之说，意味着iPhone并非其自家公司员工必要之物，这与苹果公司宣称iPhone融入大家的生活说法矛盾，且“讽刺”。
苹果公司拒绝评论和解方案，该公司在和解协议中说，已经在2015年12月停止实施这项安检政策。