那些不算愉快的电话里，HR告知解约时大多语焉不详，理由包含业务线缩减、内部改革、环境不好，或是人才盘点。有礼貌的公司，会附上一句“抱歉，对不起”。
今年春招结束前后，不少应届生都遭遇了被临时毁约的时刻，回溯过往，毁约也并非首次出现。愤怒与争辩之后，年轻人们将重心转向自救、索赔或降低预期，再寻一份新的机会。
这个夏天，依旧是有史以来毕业生人数最多的一届，预计有1179万职场新人踏入社会。我们记录了其中几位近期的求职经历。
在这些堪称波折的求职故事中，985名校的光环不再是护身符，即便手握14个科研竞赛奖项和2项授权专利，最后也只能接受4000元月薪的现实，前一秒或许还是本专业拿到offer的60%就业幸运儿，下一秒就退回到剩下的40%之中，而被意外解约的学生里，甚至有清华大学的毕业生。
当承诺可以被轻易打破，运气与机遇变得尤为重要。在困惑与混沌之中的年轻人，渴望抓住就业市场上一些更确定的东西。
以下是他们的讲述：
“有一个工作就好”
@小雪 985硕士社工专业
应聘半导体公司人力岗
我是在4月1号愚人节那天接到HR电话的。
那是一家半导体公司，HR是个女生，告知缩减了业务线，不需要我应聘的HR这个岗位了。接电话时，我的手在一直抖，话也在抖，都不知道自己在说什么，只觉得好害怕，也有一点委屈，整个人身体凉了一下。
我问，今年只裁了我一个人吗，还是把应届生都裁掉了？对方说今年只招了我一个人——可是，之前和我谈薪资的小姐姐可不是这样说的，她说部门来了三个应届生，让我们年轻人一起好好玩。
原本，我已经准备好好度过剩下的校园时光了，打算健身，办了跳舞卡，还计划和我对象去旅游。结果都泡汤了，一切从零开始。我觉得很烦，感觉打乱了很多计划，其次是害怕、迷茫，不知道自己还能不能找到工作。
被解约的第二天，我梳理了自己从头到尾的求职经历，和公司HR说了现在的状况，比如失去了非常多的机会，然后提出了赔偿违约金的要求——因为如果毁约，公司要求学生赔一个月的工资，所以我也要求公司赔我一个月工资。
结果她不提违约金，开始打感情牌。她说，小雪，我觉得从面试到现在，你其实应该感谢我的，是我发现了你在人力资源管培生上的天赋。还威胁我说，你知道吗？我现在给你提出解约，你至少还可以找得到工作，如果我卡你五六月份再看看。我的态度比较强硬，对方就说回去讨论一下解决方案，然后匆匆挂断电话。
我们学校就业办的老师非常负责，知道我的情况后，他直接打给了市人社局的负责领导。后来我就接到了公司HR的电话，语气没有一点感情，说，我现在通知你，毕业后直接来入职，“啪”，电话一挂。我觉得很茫然，也不知道对方凭什么可以这样子对我。
你觉得我敢去吗？如果直接在转正期把我给裁了，应届生身份就没了，更难找工作。他们什么代价也没有，没有违约金，没有赔偿。
之前总觉得，凭着985硕士的身份，应该也不至于混得太差，但是并没有。4月之后的时间，我往返武汉和重庆，参加过武汉大学、武汉科技大学、重庆大学的招聘会，想的是能捞一个offer是一个，有一个工作就好。
我也拿到过一个offer，因为重庆离家近，父母希望我去，但这家公司签的是劳务派遣合同，说等公司明年上市再把正式员工的指标给我，我不敢签，觉得他们画大饼。
最后签约的是一家武汉国企的行政岗位，至少不会随便乱裁人。最后这场面试，我已经会问得特别细了，比如，试用期几个月？转正率是多少？上一个同事辞职的原因是什么？
我不知道这些问题会不会让HR反感，但就是担心又有什么乱七八糟的事情。其实8000的薪资和预期有点差距，不过我对象安慰说，又不是一辈子这样。说实话，我现在已经有点PTSD了。
最大限制是放不下身段
@温杰 二本电子信息工程专业
应聘电能公司研发岗
身边的同学主要去的是生产岗、产品测试和销售这三个方向，我不甘心和他们差不多，想做研发。
大学期间，我参加了二十多场的科研竞赛，拿了14个竞赛奖，包括大学生物联网竞赛全国总决赛一等奖，还有10个校级荣誉和2项已授权专利。大二下学期那会儿，很多比赛都挤在一起，我就得通宵达旦地干。
刚开始秋招的时候，简历上写的起薪是8000。我提前去调查了一些企业的平均薪资，8000是处于一个中位数。当时有一些公司问是税前还是税后，我说税后，其实当时也不知道税前税后是什么概念，然后他就问我，你知道税后8000要交多少税吗？我说不知道，当晚就查了一下，一算这个税好像要交10%左右，可能是太多了吧。
这家电能公司是在我们学校来秋招的一批中待遇算比较好的，月薪7700，包吃包住，还有福利。我面试的时候发挥得好，当时技术工程师对我也比较满意，所以后面拿offer也挺顺利，同学当时还比较羡慕。
4月初的时候，突然有人拉了一个小群，说最近开始解约了，大家有没有收到电话？那会儿我没收到，就没敢发言，也不怎么关注，等到4月末，电话打到我身上了。
我那时正在宿舍打游戏《瓦罗兰特》，一个电话过来，我蒙了。HR跟我讲岗位没有了，然后说现在公司内部环境不太好，秋招面我的技术工程师离职了，他马上也要走了。对方语气非常沉重，我听了也沉重，觉得挺茫然，有点不知所措。
接完电话之后，我就把几个找工作的招聘App下载回来了。
我觉得，可能是3月份它财报出了之后，就开始想着去优化一部分人。一个企业如果它营收情况非常良好，肯定希望做一些长远的规划，去培养一些像我这样的学生。但如果经济效益不佳，它可能更多的是想开源节流，减少支出，减少长远的培养，更多投入对现有业务的巩固，比如销售，比如生产流水线，类似于打螺丝钉的那种。
4月末，我们学校的春招其实都结束了，机会非常少。我投了十几份简历，拿了两个offer，一个是研发的，月薪4000多，不包吃住，除去房租、水电费、伙食，一个月可能只能剩下1000多。
我觉得最大限制就是有点放不下身段，有时候想着自己大学四年做了这么多事，也希望能得到一份应得的报酬。
另一个公司把我调到销售岗面试，年薪是15万到30万，虽然是销售，但我属于有点饥不择食了，毕竟是一家上市公司。我签了这家做保底，也一直在面试其他公司，前段时间的一家面了三次，又没了，它之前跟我打了几次电话问待遇期望，我以为都稳了。
有时候在想，是不是现在不需要这么多人干活。公司之前发的文化手册里说，要3个人干4个人的活，拿4个人的工资，这不就是减少了一个就业机会吗？有时候确实也不知道怎么办。跟学校带我的老师交流，他们就说我很优秀，可以找到好的工作，不用太担心。
我不知道他们是不是真的觉得很简单，可能他们没有真正去企业上过班，对就业形势不是很了解吧。
“只有我把感情当了真，人家都没有当真”
@妞妞 211硕士心理学专业
应聘银行人力岗
我们心理学专业，考老师的会多一点，其实家里人一开始也想让我当老师，但他们越这么说，我就越不想干，所以才投的企业。也没有特别在乎工资，不要低得太离谱就行了，然后尽量离家近点。
去年八月刚开始秋招时，每个企业搞得非常盛大。我想，这么多企业在招，总有一个工作是我的。当时一投简历，企业就会发测评，我起码做了二十几个测评，只接到过两个线上面邀，但在初面都被刷掉了。
我的本科是一本师范大学，硕士211，本硕不都是985、211投杭州企业的职能岗就是不够用。秋招一直没找到工作，就问之前实习过的银行HR，有没有空的人力岗位，他就把我推过去了。我研一、研二去这家银行实习过两次，加起来有五六个月。
3月初我接到它的面试时，其实没有特别开心，因为对工作有所了解，进去之后可能会面对什么东西，我太知道了。格子间其实蛮吓人的，楼层也比较高，有时候会有那种缺氧的感觉，但我手头也没有别的offer。
通过了三面的那天晚上，部门领导找我谈话，大概是晚上8点多去的，我当时看了看，部门的人都没有下班。我们聊了很多，包括我进来之后可能会负责的板块。他还说，希望不要把这个地方当做一个跳板，能在这里长期稳定发展。但当时并没有给我发实质性的 offer，因为我的岗是银行的分行，总行在进行人员的盘点，所有的offer都暂停发放。
4月份的时候，我还问了HR，offer一直拖着都没有发，会不会有什么大问题。HR说没什么问题，只是人才盘点还没有结束。结果到5月中旬，招我的HR辞职了，他给我推了个新的HR。新HR说，人才盘点结束，暂时决定不对外招聘了。
我跟她说，这也太过分了，为什么不提前告诉我？新来的女HR就一直道歉，跟我说抱歉，不好意思，实在不好意思，语气特别委婉，态度非常好。我很生气，但也很无力，我想人家也没做错事情，也不好骂她，就不知道到哪里说理。
我就想，只有我把感情当真了，人家都没有当真。
现在我主要往老师方向投了。我原来对企业的不稳定不是很了解，现在感受到了。这个时间，有编制的老师岗位差不多结束了，私立学校还在招。但我想着，老师再不稳定，也得上完一个学期吧。
“一想到清华的跟我一起失业，就觉得没什么”
@金娥 一本四年制医学检验专业
应聘医疗公司研发岗
我们专业基本不聊就业方面的事情，这是一个敏感的事，大家都闭口不谈。
在疫情之前，我们专业的就业率是98%左右，而且进的基本都是事业单位，比如专业医院、疾控、血站。疫情三年，也有不少人进入医疗器械的公司。一般到6月份毕业的时候，全班的人要么读研，要么就是已经签了单位。
去年以来，事业单位放出来的岗位就特别少。因为之前招了不少的人进去做核酸，事业单位不会轻易裁员。然后核酸公司当时招了很多人，现在就在裁人，尤其是裁我们这种专业的人。把升学也算在里面的话，我们去年的就业率大概在60%。
当求职的人变多了之后，单位招收的要求也会水涨船高。我这所学校算是我们地区的龙头医学院，但是现在本科生已经不能留在市级医院了，只能回县级医院，就算到县医院，还是需要去打点关系。
我家那边的县级医院，今年没有招聘需求。但如果去投其他市的话，生源地不在那，它一般也不会考虑录取。投简历的时候，他就会问得很精确，你住在那个市上面还是村里？住在哪条街道？
我也考研了，但没有考上。我们这边的研究生录取，可能不会喜欢学生的简历空白，也不喜欢脱产备考，就觉得不要再浪费时间了。我还参加了学校去年的校招，基本都说回去等通知，还有一些事业单位说已经招满了，来到这里也只是走个过场，不用再投他们了。
从去年校招开始，我就在招聘网站上投简历，现在这份，3月份的时候给了回音。面试竞争还蛮激烈的，不少人和我是同专业，还有很多生物工程专业的。其实这个岗位本身就主要招生物工程专业的，而我们这个专业是因为挤不进事业单位了，就开始去挤这些医疗器械公司。
我是这个公司最后一个签的，签完我之后就没有给名额了。其实感觉这就是一份糊口的工作，觉得终于可以不用再找了。它已经发了offer，工作地点在深圳，薪资正常，在可接受的范围，而且这个公司跟学校还是校企合作的关系，我就很相信它，完全停止了继续投递，把它当唯一项。
收到毁约通知是在5月7号下午。当时我还在医院实习，大概是5点50多的时候打的电话，我6点下班，正在收拾东西，没有特别震惊，因为已经提前知道了。
那天下午4点多的时候，一个211的硕士发消息跟我说群解散了，又过了几分钟，他已经接到毁约电话了。那时候我就做好了心理准备，他们能把211硕士裁了，总不能把我留下，还不如拿钱就直接走人。
因为我签了三方，他们赔了我5000块钱，所以现在手头还是宽裕的，还可以找几个月工作。我之前只投研发的岗位，现在也开始投不少职能类岗位。也有成立一两年的小公司叫我去面试，我都不敢去，万一又像这样毁约，觉得心有余悸。
一周以后，我差不多消化完这件事情了，就打算告诉爸妈。晚上打视频电话的时候爸妈都在，上一秒我妈还笑，说我好久没有打电话回来了，然后下一秒就眉头很皱，问怎么办，现在还能找得到吗？
我说，我能找到第一份就能找到第二份。
其实我已经给他们一步步做好心理建设了，求职开始我就跟他们说，今年基本上找工作是难上加难，还把去年的就业率告诉他们，说去年很多人也没有找到工作，我们有学姐都在卖奶茶。我们家里也没什么关系，就开始接受这件事情了。
其实网上也有很多人吐槽违约，但我觉得对方是一个特别大的公司，总不会因为这个风波而倒闭，顶多就是口碑这两年变得不好了。我也会骂骂咧咧，仅此而已，总不能天天哭吧。
那个解约群里还有个清华的，他也签了这家公司，我一想到清华的跟我一起失业，就觉得没什么
那些不算愉快的电话里，HR告知解约时大多语焉不详，理由包含业务线缩减、内部改革、环境不好，或是人才盘点。有礼貌的公司，会附上一句“抱歉，对不起”。
今年春招结束前后，不少应届生都遭遇了被临时毁约的时刻，回溯过往，毁约也并非首次出现。愤怒与争辩之后，年轻人们将重心转向自救、索赔或降低预期，再寻一份新的机会。
这个夏天，依旧是有史以来毕业生人数最多的一届，预计有1179万职场新人踏入社会。我们记录了其中几位近期的求职经历。
在这些堪称波折的求职故事中，985名校的光环不再是护身符，即便手握14个科研竞赛奖项和2项授权专利，最后也只能接受4000元月薪的现实，前一秒或许还是本专业拿到offer的60%就业幸运儿，下一秒就退回到剩下的40%之中，而被意外解约的学生里，甚至有清华大学的毕业生。
当承诺可以被轻易打破，运气与机遇变得尤为重要。在困惑与混沌之中的年轻人，渴望抓住就业市场上一些更确定的东西。
以下是他们的讲述：
“有一个工作就好”
@小雪 985硕士社工专业
应聘半导体公司人力岗
我是在4月1号愚人节那天接到HR电话的。
那是一家半导体公司，HR是个女生，告知缩减了业务线，不需要我应聘的HR这个岗位了。接电话时，我的手在一直抖，话也在抖，都不知道自己在说什么，只觉得好害怕，也有一点委屈，整个人身体凉了一下。
我问，今年只裁了我一个人吗，还是把应届生都裁掉了？对方说今年只招了我一个人——可是，之前和我谈薪资的小姐姐可不是这样说的，她说部门来了三个应届生，让我们年轻人一起好好玩。
原本，我已经准备好好度过剩下的校园时光了，打算健身，办了跳舞卡，还计划和我对象去旅游。结果都泡汤了，一切从零开始。我觉得很烦，感觉打乱了很多计划，其次是害怕、迷茫，不知道自己还能不能找到工作。
被解约的第二天，我梳理了自己从头到尾的求职经历，和公司HR说了现在的状况，比如失去了非常多的机会，然后提出了赔偿违约金的要求——因为如果毁约，公司要求学生赔一个月的工资，所以我也要求公司赔我一个月工资。
结果她不提违约金，开始打感情牌。她说，小雪，我觉得从面试到现在，你其实应该感谢我的，是我发现了你在人力资源管培生上的天赋。还威胁我说，你知道吗？我现在给你提出解约，你至少还可以找得到工作，如果我卡你五六月份再看看。我的态度比较强硬，对方就说回去讨论一下解决方案，然后匆匆挂断电话。
我们学校就业办的老师非常负责，知道我的情况后，他直接打给了市人社局的负责领导。后来我就接到了公司HR的电话，语气没有一点感情，说，我现在通知你，毕业后直接来入职，“啪”，电话一挂。我觉得很茫然，也不知道对方凭什么可以这样子对我。
你觉得我敢去吗？如果直接在转正期把我给裁了，应届生身份就没了，更难找工作。他们什么代价也没有，没有违约金，没有赔偿。
之前总觉得，凭着985硕士的身份，应该也不至于混得太差，但是并没有。4月之后的时间，我往返武汉和重庆，参加过武汉大学、武汉科技大学、重庆大学的招聘会，想的是能捞一个offer是一个，有一个工作就好。
我也拿到过一个offer，因为重庆离家近，父母希望我去，但这家公司签的是劳务派遣合同，说等公司明年上市再把正式员工的指标给我，我不敢签，觉得他们画大饼。
最后签约的是一家武汉国企的行政岗位，至少不会随便乱裁人。最后这场面试，我已经会问得特别细了，比如，试用期几个月？转正率是多少？上一个同事辞职的原因是什么？
我不知道这些问题会不会让HR反感，但就是担心又有什么乱七八糟的事情。其实8000的薪资和预期有点差距，不过我对象安慰说，又不是一辈子这样。说实话，我现在已经有点PTSD了。
最大限制是放不下身段
@温杰 二本电子信息工程专业
应聘电能公司研发岗
身边的同学主要去的是生产岗、产品测试和销售这三个方向，我不甘心和他们差不多，想做研发。
大学期间，我参加了二十多场的科研竞赛，拿了14个竞赛奖，包括大学生物联网竞赛全国总决赛一等奖，还有10个校级荣誉和2项已授权专利。大二下学期那会儿，很多比赛都挤在一起，我就得通宵达旦地干。
刚开始秋招的时候，简历上写的起薪是8000。我提前去调查了一些企业的平均薪资，8000是处于一个中位数。当时有一些公司问是税前还是税后，我说税后，其实当时也不知道税前税后是什么概念，然后他就问我，你知道税后8000要交多少税吗？我说不知道，当晚就查了一下，一算这个税好像要交10%左右，可能是太多了吧。
这家电能公司是在我们学校来秋招的一批中待遇算比较好的，月薪7700，包吃包住，还有福利。我面试的时候发挥得好，当时技术工程师对我也比较满意，所以后面拿offer也挺顺利，同学当时还比较羡慕。
4月初的时候，突然有人拉了一个小群，说最近开始解约了，大家有没有收到电话？那会儿我没收到，就没敢发言，也不怎么关注，等到4月末，电话打到我身上了。
我那时正在宿舍打游戏《瓦罗兰特》，一个电话过来，我蒙了。HR跟我讲岗位没有了，然后说现在公司内部环境不太好，秋招面我的技术工程师离职了，他马上也要走了。对方语气非常沉重，我听了也沉重，觉得挺茫然，有点不知所措。
接完电话之后，我就把几个找工作的招聘App下载回来了。
我觉得，可能是3月份它财报出了之后，就开始想着去优化一部分人。一个企业如果它营收情况非常良好，肯定希望做一些长远的规划，去培养一些像我这样的学生。但如果经济效益不佳，它可能更多的是想开源节流，减少支出，减少长远的培养，更多投入对现有业务的巩固，比如销售，比如生产流水线，类似于打螺丝钉的那种。
4月末，我们学校的春招其实都结束了，机会非常少。我投了十几份简历，拿了两个offer，一个是研发的，月薪4000多，不包吃住，除去房租、水电费、伙食，一个月可能只能剩下1000多。
我觉得最大限制就是有点放不下身段，有时候想着自己大学四年做了这么多事，也希望能得到一份应得的报酬。
另一个公司把我调到销售岗面试，年薪是15万到30万，虽然是销售，但我属于有点饥不择食了，毕竟是一家上市公司。我签了这家做保底，也一直在面试其他公司，前段时间的一家面了三次，又没了，它之前跟我打了几次电话问待遇期望，我以为都稳了。
有时候在想，是不是现在不需要这么多人干活。公司之前发的文化手册里说，要3个人干4个人的活，拿4个人的工资，这不就是减少了一个就业机会吗？有时候确实也不知道怎么办。跟学校带我的老师交流，他们就说我很优秀，可以找到好的工作，不用太担心。
我不知道他们是不是真的觉得很简单，可能他们没有真正去企业上过班，对就业形势不是很了解吧。
“只有我把感情当了真，人家都没有当真”
@妞妞 211硕士心理学专业
应聘银行人力岗
我们心理学专业，考老师的会多一点，其实家里人一开始也想让我当老师，但他们越这么说，我就越不想干，所以才投的企业。也没有特别在乎工资，不要低得太离谱就行了，然后尽量离家近点。
去年八月刚开始秋招时，每个企业搞得非常盛大。我想，这么多企业在招，总有一个工作是我的。当时一投简历，企业就会发测评，我起码做了二十几个测评，只接到过两个线上面邀，但在初面都被刷掉了。
我的本科是一本师范大学，硕士211，本硕不都是985、211投杭州企业的职能岗就是不够用。秋招一直没找到工作，就问之前实习过的银行HR，有没有空的人力岗位，他就把我推过去了。我研一、研二去这家银行实习过两次，加起来有五六个月。
3月初我接到它的面试时，其实没有特别开心，因为对工作有所了解，进去之后可能会面对什么东西，我太知道了。格子间其实蛮吓人的，楼层也比较高，有时候会有那种缺氧的感觉，但我手头也没有别的offer。
通过了三面的那天晚上，部门领导找我谈话，大概是晚上8点多去的，我当时看了看，部门的人都没有下班。我们聊了很多，包括我进来之后可能会负责的板块。他还说，希望不要把这个地方当做一个跳板，能在这里长期稳定发展。但当时并没有给我发实质性的 offer，因为我的岗是银行的分行，总行在进行人员的盘点，所有的offer都暂停发放。
4月份的时候，我还问了HR，offer一直拖着都没有发，会不会有什么大问题。HR说没什么问题，只是人才盘点还没有结束。结果到5月中旬，招我的HR辞职了，他给我推了个新的HR。新HR说，人才盘点结束，暂时决定不对外招聘了。
我跟她说，这也太过分了，为什么不提前告诉我？新来的女HR就一直道歉，跟我说抱歉，不好意思，实在不好意思，语气特别委婉，态度非常好。我很生气，但也很无力，我想人家也没做错事情，也不好骂她，就不知道到哪里说理。
我就想，只有我把感情当真了，人家都没有当真。
现在我主要往老师方向投了。我原来对企业的不稳定不是很了解，现在感受到了。这个时间，有编制的老师岗位差不多结束了，私立学校还在招。但我想着，老师再不稳定，也得上完一个学期吧。
“一想到清华的跟我一起失业，就觉得没什么”
@金娥 一本四年制医学检验专业
应聘医疗公司研发岗
我们专业基本不聊就业方面的事情，这是一个敏感的事，大家都闭口不谈。
在疫情之前，我们专业的就业率是98%左右，而且进的基本都是事业单位，比如专业医院、疾控、血站。疫情三年，也有不少人进入医疗器械的公司。一般到6月份毕业的时候，全班的人要么读研，要么就是已经签了单位。
去年以来，事业单位放出来的岗位就特别少。因为之前招了不少的人进去做核酸，事业单位不会轻易裁员。然后核酸公司当时招了很多人，现在就在裁人，尤其是裁我们这种专业的人。把升学也算在里面的话，我们去年的就业率大概在60%。
当求职的人变多了之后，单位招收的要求也会水涨船高。我这所学校算是我们地区的龙头医学院，但是现在本科生已经不能留在市级医院了，只能回县级医院，就算到县医院，还是需要去打点关系。
我家那边的县级医院，今年没有招聘需求。但如果去投其他市的话，生源地不在那，它一般也不会考虑录取。投简历的时候，他就会问得很精确，你住在那个市上面还是村里？住在哪条街道？
我也考研了，但没有考上。我们这边的研究生录取，可能不会喜欢学生的简历空白，也不喜欢脱产备考，就觉得不要再浪费时间了。我还参加了学校去年的校招，基本都说回去等通知，还有一些事业单位说已经招满了，来到这里也只是走个过场，不用再投他们了。
从去年校招开始，我就在招聘网站上投简历，现在这份，3月份的时候给了回音。面试竞争还蛮激烈的，不少人和我是同专业，还有很多生物工程专业的。其实这个岗位本身就主要招生物工程专业的，而我们这个专业是因为挤不进事业单位了，就开始去挤这些医疗器械公司。
我是这个公司最后一个签的，签完我之后就没有给名额了。其实感觉这就是一份糊口的工作，觉得终于可以不用再找了。它已经发了offer，工作地点在深圳，薪资正常，在可接受的范围，而且这个公司跟学校还是校企合作的关系，我就很相信它，完全停止了继续投递，把它当唯一项。
收到毁约通知是在5月7号下午。当时我还在医院实习，大概是5点50多的时候打的电话，我6点下班，正在收拾东西，没有特别震惊，因为已经提前知道了。
那天下午4点多的时候，一个211的硕士发消息跟我说群解散了，又过了几分钟，他已经接到毁约电话了。那时候我就做好了心理准备，他们能把211硕士裁了，总不能把我留下，还不如拿钱就直接走人。
因为我签了三方，他们赔了我5000块钱，所以现在手头还是宽裕的，还可以找几个月工作。我之前只投研发的岗位，现在也开始投不少职能类岗位。也有成立一两年的小公司叫我去面试，我都不敢去，万一又像这样毁约，觉得心有余悸。
一周以后，我差不多消化完这件事情了，就打算告诉爸妈。晚上打视频电话的时候爸妈都在，上一秒我妈还笑，说我好久没有打电话回来了，然后下一秒就眉头很皱，问怎么办，现在还能找得到吗？
我说，我能找到第一份就能找到第二份。
其实我已经给他们一步步做好心理建设了，求职开始我就跟他们说，今年基本上找工作是难上加难，还把去年的就业率告诉他们，说去年很多人也没有找到工作，我们有学姐都在卖奶茶。我们家里也没什么关系，就开始接受这件事情了。
其实网上也有很多人吐槽违约，但我觉得对方是一个特别大的公司，总不会因为这个风波而倒闭，顶多就是口碑这两年变得不好了。我也会骂骂咧咧，仅此而已，总不能天天哭吧。
那个解约群里还有个清华的，他也签了这家公司，我一想到清华的跟我一起失业，就觉得没什么