2021、2022年连续两年，我们对英国研究机构High Fliers Research发布的《英国毕业生就业市场报告（The Graduate Market ）》做过详细解读。
最近，《2023年英国毕业生就业市场报告（The Graduate Market in 2023》也新鲜出炉，今天我们就来看看英国毕业季有哪些新形势吧。
该份报告针对的调查对象是《泰晤士报》选出的百强应届生雇主，由来自34所大学院校的12,432名2022年英国毕业生从900多家不同的机构中票选出来，因此参考价值很大。
接下来，我们将基于这份报告，详细梳理英国毕业生当前面临的就业市场情况，并解读2023届毕业生在就业市场遇到的机遇与挑战，希望能给中国留学生提供一些求职启示。
2023年毕业生岗位连续3年增长，招聘预算提高
一般来说，2023年的毕业生招聘周期始于2022年9月，目前来看，随着新冠疫情的影响逐渐散去，英国的经济已经走在复苏的正轨上。
在这样的背景下，2023年的招聘岗位数量也表现喜人。
这份报告就指出，英国顶级雇主招聘的毕业生人数连续3年大幅增长。
数据显示，受疫情影响，2020年的毕业生空缺岗位较2019年暴跌了12.3%。
对比之下，2021年的毕业生空缺岗位上涨了9.4%，2022年上涨了14.5%，并将在2023年继续上涨6.3%，这意味着英国就业市场正在强势回暖。
下图显示，虽然有43%的英国雇主在2022年缩减了毕业生招聘规模，56%的雇主将保持或增加招聘毕业生，总体来说仍在扩招中。
随着2022年毕业生招聘的复苏，三分之一（32%）的雇主增加了招聘预算，超过四分之一（26%）的雇主在2023年的招聘预算有所增加。
相比之下，只有15%的雇主的招聘预算有所下降，这说明英国雇主依然愿意维持或扩大招聘力度。
大多数行业增加招聘人数，石油和能源行业招的最多
如果将英国顶尖雇主在2023年招聘的毕业生数量与去年9月的计划招聘目标相比较，我们会发现：
在《泰晤士报》百强应届生雇主中，除银行和金融（Banking & Finance）、法律（Law）、媒体（Media）和零售业（Retailing）以外，绝大多数行业和商业领域的毕业生招聘目标均有所增加。
石油和能源（Oil & Energy）、工程和工业（Engineering & Industrial）、公共部门（Public Sector）是扩招人数最多的行业。
毕业生起薪中位数上涨至3.35万英镑
延续了去年的上涨势头，英国毕业生2023年起薪中位数预计上涨至3.35万英镑一年，与2022年相比增加了1500英镑。
同时，在《泰晤士报》百强毕业生雇主中，有32家起薪超过40,000英镑，占32%。只有1家（1%）企业的毕业生起薪在20,000英镑或以下。
报告显示，超过一半（57%）的雇主2023年将为毕业生加薪，加薪幅度高达10.0%及以上。
薪酬最高在投行、律所及咨询公司
截至2022年底，给英国毕业生工资最高的雇主分布在投行（年薪中位数£55,000）、律师事务所（中位数£50,000）、咨询公司（中位数£47,500）。
其它6个行业——银行和金融、零售、石油能源、会计、化学与制药、消费品的毕业生平均年工资也都超过了3万英镑。
在金融和法律行业外，今年公布的起薪最高的毕业生岗位来自连锁超市Aldi，该公司管培生项目的毕业生起薪在2023年将跃升至5万英镑。
英国科技公司TPP也为应届毕业生提供了一年最高5万英镑的起薪。
2023年毕业生起薪最低的是公共部门的毕业生，约为2.64万英镑。
招聘仍以线上为主，线下招聘活动体验更好
除了传统的通过大学就业服务机构安排招聘的方式，今年有大量雇主（95%）启动了社交媒体招聘，绝大多数（92%）雇主认为这种方式十分成功。
同样受欢迎的平台还有大学就业中心（94%）、毕业招聘网站（86%）和邮件（85%）等，这些在线招聘的方式有效地替代了以往的校园招聘会和行业活动。
这种转战线上的招聘模式带来的后果是，相当一部分英国顶尖毕业生雇主放弃了针对特定大学的招聘模式。
《报告》指出，在2022-2023年的招聘季，全英只有33家雇主选择了超过30所大学来进行招聘宣讲活动，10家雇主并没有任何针对性的大学名单。
但值得注意的是，与在线招聘相比，有更高比例的雇主（38%）认为他们举办的线下招聘活动“非常成功”。
某知名零售商的一名毕业生招聘人员评论道：“学生们在这一季的现场招聘会上非常投入，他们似乎很高兴雇主们回到现场，而不是仅仅依靠虚拟体验。”
一家投行的招聘人员则表示：“我们通常只是在目标大学举办演讲和晚宴，但今年举办招聘会吸引了许多对银行业不感兴趣的学生。”
顶尖雇主青睐的英国高校
从举办宣讲会的数量来看，目前最受雇主青睐的五所大学是曼彻斯特大学、诺丁汉大学、伯明翰大学、布里斯托大学和华威大学。
这些院校在2022-2023年期间吸引了最多数量的顶尖雇主举办线上招聘会等一系列宣传活动。
为什么G5院校在这个排名中反而落后了呢？因为这份报告的评判标准更多是倾向于高校与雇主的合作，校友力量，毕业生职业前景等方面考虑。
在评判标准以入学考核、教学表现、学术研究、学生资助等为主的2023英国泰晤士大学排名中（The Times & Sunday Times Good University Guide 2023)，剑桥大学、牛津大学毋庸置疑排名前三。
这个排名也从侧面反映出，在英国进行求职，其门槛并不仅仅只有学历，雇主更注重毕业生的个人实力与综合素质。在英国，很多毕业生项目不限制毕业生的专业背景，这也给求职者们提供了更加广阔的职业选择。
当然，很多G5大学（特别牛剑）的英国学生本身出身贵族或富裕家庭，一部分毕业后会选择继承家族产业，担任CEO而非打工人，这也是其在受雇主青睐榜单上落后的一大原因之一。
2023年应聘人数增加，就业市场竞争程度升级
和去年应聘人数减少、就业市场供不应求的情况相比，在2022-2023年招聘季中，关键岗位的竞争激烈程度有所上升。
下图显示，近一半（46%）的雇主收到了更多的申请，只有两成（18%）的雇主认为，他们今年收到的求职申请数量不同程度地下降。
就申请者质量来看，61%的雇主认为，到目前为止，他们收到的求职申请的质量与去年类似。
在行业分布方面，几乎所有行业的申请量都在上涨，其中咨询行业（Consulting）、银行和金融（Banking & Finance）的的申请量上涨25%以上。
不过，消费品和军队的申请量没变，零售业、公共部门的申请量有所下跌。
英伦投资客写在最后
延续了去年强势回暖的趋势，英国2023年招聘季依然火热。
与此同时，随着各行业招聘规模日趋平稳、求职人数逐渐增加，英国就业市场也已开始慢慢回归常态。
对于想在英国求职的中国留学生而言，首先要利用好毕业生工作签证（PSW签证）的优势，并有针对性地申请实习，同时在招聘岗位较多的行业寻求机会。
最后希望以上报告分析对大家有帮助，虽然每年都是“最难就业季”，但只要努力，付出一定会得到回报。
2021、2022年连续两年，我们对英国研究机构High Fliers Research发布的《英国毕业生就业市场报告（The Graduate Market ）》做过详细解读。
最近，《2023年英国毕业生就业市场报告（The Graduate Market in 2023》也新鲜出炉，今天我们就来看看英国毕业季有哪些新形势吧。
该份报告针对的调查对象是《泰晤士报》选出的百强应届生雇主，由来自34所大学院校的12,432名2022年英国毕业生从900多家不同的机构中票选出来，因此参考价值很大。
接下来，我们将基于这份报告，详细梳理英国毕业生当前面临的就业市场情况，并解读2023届毕业生在就业市场遇到的机遇与挑战，希望能给中国留学生提供一些求职启示。
2023年毕业生岗位连续3年增长，招聘预算提高
一般来说，2023年的毕业生招聘周期始于2022年9月，目前来看，随着新冠疫情的影响逐渐散去，英国的经济已经走在复苏的正轨上。
在这样的背景下，2023年的招聘岗位数量也表现喜人。
这份报告就指出，英国顶级雇主招聘的毕业生人数连续3年大幅增长。
数据显示，受疫情影响，2020年的毕业生空缺岗位较2019年暴跌了12.3%。
对比之下，2021年的毕业生空缺岗位上涨了9.4%，2022年上涨了14.5%，并将在2023年继续上涨6.3%，这意味着英国就业市场正在强势回暖。
下图显示，虽然有43%的英国雇主在2022年缩减了毕业生招聘规模，56%的雇主将保持或增加招聘毕业生，总体来说仍在扩招中。
随着2022年毕业生招聘的复苏，三分之一（32%）的雇主增加了招聘预算，超过四分之一（26%）的雇主在2023年的招聘预算有所增加。
相比之下，只有15%的雇主的招聘预算有所下降，这说明英国雇主依然愿意维持或扩大招聘力度。
大多数行业增加招聘人数，石油和能源行业招的最多
如果将英国顶尖雇主在2023年招聘的毕业生数量与去年9月的计划招聘目标相比较，我们会发现：
在《泰晤士报》百强应届生雇主中，除银行和金融（Banking & Finance）、法律（Law）、媒体（Media）和零售业（Retailing）以外，绝大多数行业和商业领域的毕业生招聘目标均有所增加。
石油和能源（Oil & Energy）、工程和工业（Engineering & Industrial）、公共部门（Public Sector）是扩招人数最多的行业。
毕业生起薪中位数上涨至3.35万英镑
延续了去年的上涨势头，英国毕业生2023年起薪中位数预计上涨至3.35万英镑一年，与2022年相比增加了1500英镑。
同时，在《泰晤士报》百强毕业生雇主中，有32家起薪超过40,000英镑，占32%。只有1家（1%）企业的毕业生起薪在20,000英镑或以下。
报告显示，超过一半（57%）的雇主2023年将为毕业生加薪，加薪幅度高达10.0%及以上。
薪酬最高在投行、律所及咨询公司
截至2022年底，给英国毕业生工资最高的雇主分布在投行（年薪中位数£55,000）、律师事务所（中位数£50,000）、咨询公司（中位数£47,500）。
其它6个行业——银行和金融、零售、石油能源、会计、化学与制药、消费品的毕业生平均年工资也都超过了3万英镑。
在金融和法律行业外，今年公布的起薪最高的毕业生岗位来自连锁超市Aldi，该公司管培生项目的毕业生起薪在2023年将跃升至5万英镑。
英国科技公司TPP也为应届毕业生提供了一年最高5万英镑的起薪。
2023年毕业生起薪最低的是公共部门的毕业生，约为2.64万英镑。
招聘仍以线上为主，线下招聘活动体验更好
除了传统的通过大学就业服务机构安排招聘的方式，今年有大量雇主（95%）启动了社交媒体招聘，绝大多数（92%）雇主认为这种方式十分成功。
同样受欢迎的平台还有大学就业中心（94%）、毕业招聘网站（86%）和邮件（85%）等，这些在线招聘的方式有效地替代了以往的校园招聘会和行业活动。
这种转战线上的招聘模式带来的后果是，相当一部分英国顶尖毕业生雇主放弃了针对特定大学的招聘模式。
《报告》指出，在2022-2023年的招聘季，全英只有33家雇主选择了超过30所大学来进行招聘宣讲活动，10家雇主并没有任何针对性的大学名单。
但值得注意的是，与在线招聘相比，有更高比例的雇主（38%）认为他们举办的线下招聘活动“非常成功”。
某知名零售商的一名毕业生招聘人员评论道：“学生们在这一季的现场招聘会上非常投入，他们似乎很高兴雇主们回到现场，而不是仅仅依靠虚拟体验。”
一家投行的招聘人员则表示：“我们通常只是在目标大学举办演讲和晚宴，但今年举办招聘会吸引了许多对银行业不感兴趣的学生。”
顶尖雇主青睐的英国高校
从举办宣讲会的数量来看，目前最受雇主青睐的五所大学是曼彻斯特大学、诺丁汉大学、伯明翰大学、布里斯托大学和华威大学。
这些院校在2022-2023年期间吸引了最多数量的顶尖雇主举办线上招聘会等一系列宣传活动。
为什么G5院校在这个排名中反而落后了呢？因为这份报告的评判标准更多是倾向于高校与雇主的合作，校友力量，毕业生职业前景等方面考虑。
在评判标准以入学考核、教学表现、学术研究、学生资助等为主的2023英国泰晤士大学排名中（The Times & Sunday Times Good University Guide 2023)，剑桥大学、牛津大学毋庸置疑排名前三。
这个排名也从侧面反映出，在英国进行求职，其门槛并不仅仅只有学历，雇主更注重毕业生的个人实力与综合素质。在英国，很多毕业生项目不限制毕业生的专业背景，这也给求职者们提供了更加广阔的职业选择。
当然，很多G5大学（特别牛剑）的英国学生本身出身贵族或富裕家庭，一部分毕业后会选择继承家族产业，担任CEO而非打工人，这也是其在受雇主青睐榜单上落后的一大原因之一。
2023年应聘人数增加，就业市场竞争程度升级
和去年应聘人数减少、就业市场供不应求的情况相比，在2022-2023年招聘季中，关键岗位的竞争激烈程度有所上升。
下图显示，近一半（46%）的雇主收到了更多的申请，只有两成（18%）的雇主认为，他们今年收到的求职申请数量不同程度地下降。
就申请者质量来看，61%的雇主认为，到目前为止，他们收到的求职申请的质量与去年类似。
在行业分布方面，几乎所有行业的申请量都在上涨，其中咨询行业（Consulting）、银行和金融（Banking & Finance）的的申请量上涨25%以上。
不过，消费品和军队的申请量没变，零售业、公共部门的申请量有所下跌。
英伦投资客写在最后
延续了去年强势回暖的趋势，英国2023年招聘季依然火热。
与此同时，随着各行业招聘规模日趋平稳、求职人数逐渐增加，英国就业市场也已开始慢慢回归常态。
对于想在英国求职的中国留学生而言，首先要利用好毕业生工作签证（PSW签证）的优势，并有针对性地申请实习，同时在招聘岗位较多的行业寻求机会。
最后希望以上报告分析对大家有帮助，虽然每年都是“最难就业季”，但只要努力，付出一定会得到回报。