3月6日，
中国振华集团云科电子有限公司
被自己2018年发布的
一条企业宣传文案，
推上了热搜，
引发网友热议！
该宣传文案中提到员工——
“18年从不请假，晚上把2岁的孩子锁在家里”
“9点前从未吃过晚饭，有很严重的胃病”
“长时间的测量姿势导致她颈椎疼痛难忍”
“常年晚班有时甚至干到凌晨，与丈夫分居两地”
“凌晨12点他的工作结束，因为工作没有时间找女朋友”
……
“云科电子”微信公众号推文部分截图
此文一出，
瞬间引发网友不满！
网友热议
网友吐槽，歌颂苦难比苦难本身更可恶！
也有不少网友质疑，是否违反劳动法？
还有网友表示，企业畸形的价值观，让人无法理解。
最新进展
3月6日，贵阳市乌当区人力资源和社会保障局劳动保障综合行政执法大队的工作人员表示如果企业违反《劳动法》可以收集相应资料来投诉。
同日，该公司工作人员回应媒体，此事由党群部门负责，已在处理。
社长有话说
这篇推文之所以引发网友集体拍砖，其原因不仅是文章展现的员工的一些状态，本身已经违反了《劳动法》，更是因为该企业披着所谓“歌颂”员工的外衣，本质上却暴露了企业畸形的价值观。
员工被迫的无底线的“奉献”，永远不值得提倡和赞扬！企业的这种宣传行为，必须喊停和制止！
3月6日，
中国振华集团云科电子有限公司
被自己2018年发布的
一条企业宣传文案，
推上了热搜，
引发网友热议！
该宣传文案中提到员工——
“18年从不请假，晚上把2岁的孩子锁在家里”
“9点前从未吃过晚饭，有很严重的胃病”
“长时间的测量姿势导致她颈椎疼痛难忍”
“常年晚班有时甚至干到凌晨，与丈夫分居两地”
“凌晨12点他的工作结束，因为工作没有时间找女朋友”
……
“云科电子”微信公众号推文部分截图
此文一出，
瞬间引发网友不满！
网友热议
网友吐槽，歌颂苦难比苦难本身更可恶！
也有不少网友质疑，是否违反劳动法？
还有网友表示，企业畸形的价值观，让人无法理解。
最新进展
3月6日，贵阳市乌当区人力资源和社会保障局劳动保障综合行政执法大队的工作人员表示如果企业违反《劳动法》可以收集相应资料来投诉。
同日，该公司工作人员回应媒体，此事由党群部门负责，已在处理。
社长有话说
这篇推文之所以引发网友集体拍砖，其原因不仅是文章展现的员工的一些状态，本身已经违反了《劳动法》，更是因为该企业披着所谓“歌颂”员工的外衣，本质上却暴露了企业畸形的价值观。
员工被迫的无底线的“奉献”，永远不值得提倡和赞扬！企业的这种宣传行为，必须喊停和制止！