受到新冠疫情影响，出外旅游机会有限，加上担心丢了饭碗，许多企业员工的休假时数不断累积，如今美国部分企业为了说服员工主动休假，纷纷祭出不少奖励，例如知名的资诚联合会计师事务所（PwC）更端出现金奖金，而Google等雇主则给申请休假的员工更多假期。
据《华尔街日报》报导，PwC将给申请休假完整一周的美国员工250美元奖金,每年最多给1000美元。PwC美国董事长莱恩（Tim Ryan）表示，为了让员工休假，公司已经使出各种办法，选择给奖金实在是别无他法了，“我们想向大家证明我们没在开玩笑，经济奖励确实能有所帮助。”这
这项充满创意的奖励措施也反映了公司管理阶层的担忧，因为过去一年受到新冠疫情影响的员工大多在家工作，大部分人担心被辞退，都不会选择休假，累积的休假时数若在离职前没有用光，公司就必须将假期转化为金钱付给员工，这可能会演变为一笔公司的沉重负担。
员工培训和领导力发展公司third factor执行长詹森（Dane Jensen指出，而且在远距工作时，休假同事很少的情况下，担忧生计或老板看法的劳工也可能因同侪效应而不愿休假，“就像是囚犯困境一样，大家想的是，如果只有我休假的话，公司里会怎么看我？”
受到新冠疫情影响，出外旅游机会有限，加上担心丢了饭碗，许多企业员工的休假时数不断累积，如今美国部分企业为了说服员工主动休假，纷纷祭出不少奖励，例如知名的资诚联合会计师事务所（PwC）更端出现金奖金，而Google等雇主则给申请休假的员工更多假期。
据《华尔街日报》报导，PwC将给申请休假完整一周的美国员工250美元奖金,每年最多给1000美元。PwC美国董事长莱恩（Tim Ryan）表示，为了让员工休假，公司已经使出各种办法，选择给奖金实在是别无他法了，“我们想向大家证明我们没在开玩笑，经济奖励确实能有所帮助。”这
这项充满创意的奖励措施也反映了公司管理阶层的担忧，因为过去一年受到新冠疫情影响的员工大多在家工作，大部分人担心被辞退，都不会选择休假，累积的休假时数若在离职前没有用光，公司就必须将假期转化为金钱付给员工，这可能会演变为一笔公司的沉重负担。
员工培训和领导力发展公司third factor执行长詹森（Dane Jensen指出，而且在远距工作时，休假同事很少的情况下，担忧生计或老板看法的劳工也可能因同侪效应而不愿休假，“就像是囚犯困境一样，大家想的是，如果只有我休假的话，公司里会怎么看我？”