11月27日消息，苹果公司的员工来自不同的背景，但他们有一个共同点，那就是他们都相信“一加一等于三”。
最近参加杜瓦·利帕（Dua Lipa）主持的播客节目时，苹果首席执行官蒂姆·库克（Tim Cook）谈到了该公司在招聘时的标准。他说，苹果的优秀员工有个共同特点，那就是他们都相信“一加一等于三”。
这种糟糕的数学计算能力听起来不像是顶级科技公司挑选员工的理想标准，但库克随后解释了他的意思。
他说：“和那些能把你最好的一面发挥出来的人一起工作是一种不可思议的感觉。从根本上说，我们都认为一加一等于三。你的想法加我的点子肯定比单独的想法更好。”
除此之外，在苹果工作需要学位或知道如何编程吗？库克在采访中回答说，苹果雇佣的员工来自“各行各业”，包括有大学学位和没有学位的人。他还列出了其他一些有助于在苹果取得成功的特质。
库克说：“我认为，我在员工身上寻找的一个特点是愿意合作。他们真的能合作吗？他们深信一加一等于三吗？这些都是重要的考量因素。”
库克还称，他也希望员工有好奇心，不要害怕提问。他寻找的其他特质还包括拥有创造力和团队合作精神。
在库克看来，尽管编程是一项重要的生活和工作技能，但苹果也雇佣了许多不知道如何编程的人，或者不经常编程的人，抑或是不把编程作为日常工作一部分的人。
2016年，美国主流网络媒体BI曾深入调查了苹果员工在Glassdoor和Quora等论坛上对自己工作的看法。他们发现，向苹果求职面试过程非常严格，有些求职者甚至进行了13次面试。苹果还对即将推出的产品竭力保密，比如监控垃圾桶，为新产品使用代号，并用黑色窗帘遮住窗户等。
库克还在2015年的《60分钟》采访中谈到了在苹果工作需要哪些特质。他说他希望员工充满激情，怀有理想主义，尽量少给出否定回答。他还说，他希望员工们想要改变世界，不满足于现状，这一点很重要。
库克还提到，重要的是要雇佣具有不同观点的人。库克在接受采访时表示，苹果想要的是“有自己观点并愿意就这种观点进行辩论的聪明人，以及那些想让事情变得更好的人”。
11月27日消息，苹果公司的员工来自不同的背景，但他们有一个共同点，那就是他们都相信“一加一等于三”。
最近参加杜瓦·利帕（Dua Lipa）主持的播客节目时，苹果首席执行官蒂姆·库克（Tim Cook）谈到了该公司在招聘时的标准。他说，苹果的优秀员工有个共同特点，那就是他们都相信“一加一等于三”。
这种糟糕的数学计算能力听起来不像是顶级科技公司挑选员工的理想标准，但库克随后解释了他的意思。
他说：“和那些能把你最好的一面发挥出来的人一起工作是一种不可思议的感觉。从根本上说，我们都认为一加一等于三。你的想法加我的点子肯定比单独的想法更好。”
除此之外，在苹果工作需要学位或知道如何编程吗？库克在采访中回答说，苹果雇佣的员工来自“各行各业”，包括有大学学位和没有学位的人。他还列出了其他一些有助于在苹果取得成功的特质。
库克说：“我认为，我在员工身上寻找的一个特点是愿意合作。他们真的能合作吗？他们深信一加一等于三吗？这些都是重要的考量因素。”
库克还称，他也希望员工有好奇心，不要害怕提问。他寻找的其他特质还包括拥有创造力和团队合作精神。
在库克看来，尽管编程是一项重要的生活和工作技能，但苹果也雇佣了许多不知道如何编程的人，或者不经常编程的人，抑或是不把编程作为日常工作一部分的人。
2016年，美国主流网络媒体BI曾深入调查了苹果员工在Glassdoor和Quora等论坛上对自己工作的看法。他们发现，向苹果求职面试过程非常严格，有些求职者甚至进行了13次面试。苹果还对即将推出的产品竭力保密，比如监控垃圾桶，为新产品使用代号，并用黑色窗帘遮住窗户等。
库克还在2015年的《60分钟》采访中谈到了在苹果工作需要哪些特质。他说他希望员工充满激情，怀有理想主义，尽量少给出否定回答。他还说，他希望员工们想要改变世界，不满足于现状，这一点很重要。
库克还提到，重要的是要雇佣具有不同观点的人。库克在接受采访时表示，苹果想要的是“有自己观点并愿意就这种观点进行辩论的聪明人，以及那些想让事情变得更好的人”。