周三，一家联邦上诉法院裁定，根据工资法，员工累积的带薪假期不属于工资的一部分。这意味着，当受薪员工没有完成生产指标时，雇主可以取消他们的带薪假期。 这起诉讼的被告巴亚达家庭保健公司（Bayada Home Health Care Inc）拒绝为工作小时数未达标的员工提供带薪休假。位于费城的第三巡回上诉法院的三名法官组成的陪审团一致裁定，巴亚达公司没有违反联邦工资法。因为当受薪员工没有遵守每周工作时长时，公司有权扣除他们的带薪休假（Paid Time Leave, PTO）。 此案标志着上诉法院首次被问及带薪休假是否算作雇员工资的一部分。媒体称这个问题很重要，因为如果带薪休假不是工资的一部分，这意味着受薪工人被要求加班的时候，有资格领取加班费。 第三巡回审判委员会表示，虽然工资是定期支付的固定金额的补偿，但带薪休假是一种附加福利，对工人的工资没有影响，可以不定期支付，例如当员工离开公司时。 总部位于新泽西的巴亚达家庭保健公司在23个州开展业务，拥有约2.8万名员工。2016年，包括护士、物理治疗师和社会工作者在内的多位员工在宾州斯克兰顿（Scranton）联邦法院起诉了该公司。
周三，一家联邦上诉法院裁定，根据工资法，员工累积的带薪假期不属于工资的一部分。这意味着，当受薪员工没有完成生产指标时，雇主可以取消他们的带薪假期。
这起诉讼的被告巴亚达家庭保健公司（Bayada Home Health Care Inc）拒绝为工作小时数未达标的员工提供带薪休假。位于费城的第三巡回上诉法院的三名法官组成的陪审团一致裁定，巴亚达公司没有违反联邦工资法。因为当受薪员工没有遵守每周工作时长时，公司有权扣除他们的带薪休假（Paid Time Leave, PTO）。
此案标志着上诉法院首次被问及带薪休假是否算作雇员工资的一部分。媒体称这个问题很重要，因为如果带薪休假不是工资的一部分，这意味着受薪工人被要求加班的时候，有资格领取加班费。
第三巡回审判委员会表示，虽然工资是定期支付的固定金额的补偿，但带薪休假是一种附加福利，对工人的工资没有影响，可以不定期支付，例如当员工离开公司时。
总部位于新泽西的巴亚达家庭保健公司在23个州开展业务，拥有约2.8万名员工。2016年，包括护士、物理治疗师和社会工作者在内的多位员工在宾州斯克兰顿（Scranton）联邦法院起诉了该公司。