引言
近日，东航公司浙江分公司乘务员陈女士自曝自己与乘务长在工作期间发生肢体冲突并被开除。”发生这样的事情之后，她还可以继续当她的乘务长，而我却因为扣分过多被迫离职！”，“她身为一个管理人员，为什么被扣分情况比自己一个小乘务员还少，觉得公司的处理不太合理！”面对记者诉说着自己的不公平待遇，希望通过这种方式为自己找回一个公道。
事件经过事件起因是在9月17日，陈女士像往常一样正常登机工作，在工作期间，因自己一时疏忽，将喝完的矿泉水瓶子随手放在了自己座位旁边，而且工作完了之后，将自己的围裙脱下也随手放在那里。
刚好被乘务长发现，根据公司规定，乘务员的座椅是不能放其他异物的，乘务长看到之后马上对对陈女士做出扣分处罚，并提出要求让她进行整改，陈女士表示全程对此次处罚没有异议并已进行整改。
只是乘务长觉得陈女士对其心生不满，不尊重自己这个乘务长。下机后在大巴上乘务长找到陈女士，质问她是不是对自己有什么不满，陈女士表示没有这回事，但乘务长不依不饶。
结果随着冲突升级，两个人情绪都上来了，陈女士一激动，就骂了乘务长一声，瞬间点燃了乘务长的怒火，直接上前压在陈女士身上对其头部进行殴打，手臂上也被抓伤，陈女士在反抗过程中也抓伤了对方下巴位置。
事件后续随后其他同事赶来，才把两个拆开，陈女士觉得是对方先动的手，所以就报了警，由于两人身上都有伤，且陈女士先骂的人，最终警方判定为两人互殴。
之后东航公司分别对两人作出了处分，陈女士被扣30分，乘务长被扣20分。加上此前的扣分情况，陈女士“跨纬度累计扣分达60分”被降级2次，自己本身就是小乘务员，最终结果就是被迫离职。而因乘务长的扣分未达到降级标准，所以，乘务长还是乘务长。
1个月后，陈女士越来越觉得不公平，于是找到了媒体记者，希望能帮助自己维权，拿回自己应得的赔偿。目前记者并未联系到东航公司及乘务长，东航公司对此尚未作出回应。
陈女士表示将会考虑通过劳动仲裁进行维权。
网友热议对这个事件，网友们也是议论纷纷。
不少网友幽默的表示：“一看陈女士就是对的，我支持陈女士。"“陈女士好看，陈女士说得都对。”“陈女士摘下口罩可能稍有过错，但戴上口罩完全正确。”
也有网友表示：“得看到乘务长才知道谁对谁错。”“陈女士不摘下口罩很难判断对错啊”
妥妥的“颜值即是正义”啊！不过小编觉得陈女士确实长得好看，哪怕戴上口罩，也挡不住一身的气质，不愧是空姐。
当然也有正儿八经的声音：
“有网友说，她的同事做空姐是最压抑的时候，里面“霸凌”很严重。”
“空乘等级制定很严重的，所以我辞职了。”
看来不论哪行哪业，都有这种不公平的等级制度现象存在。
还有部分网友觉得是陈女士的问题：
“第一是她先违规了 乘务长提醒后态度不好 还骂人 自己都不反省自己 语言刺激人家”。
写在最后小编觉得，陈女士在工作中确实存在违规行为，但她在被指出后表示没有异议并进行了整改，说明她有很好的认错态度。但在与乘务长的后续冲突中，陈女士先骂人是不恰当的行为，当然或许是情绪激动的情况下做出的反应，并非故意挑衅。
乘务长作为管理人员，她对陈女士的违规行为进行扣分及提醒也是没有问题，只是后面非要去找陈女士理论就有点过于得理不饶人了，毕竟受了处分谁心理都不痛快，哪怕心理有所不满，只要没有明显表现出来，没必要斤斤计较。身为领导就应该有领导的度量。
公司对两人的处分也让人不解，陈女士被扣 30 分，乘务长被扣 20 分。虽然陈女士先骂人，但乘务长先动手打人。从这个角度来看，处罚程度乘务长应该至少与陈女士相当，也难怪陈女士心生不满。
引言
近日，东航公司浙江分公司乘务员陈女士自曝自己与乘务长在工作期间发生肢体冲突并被开除。”发生这样的事情之后，她还可以继续当她的乘务长，而我却因为扣分过多被迫离职！”，“她身为一个管理人员，为什么被扣分情况比自己一个小乘务员还少，觉得公司的处理不太合理！”面对记者诉说着自己的不公平待遇，希望通过这种方式为自己找回一个公道。
事件经过事件起因是在9月17日，陈女士像往常一样正常登机工作，在工作期间，因自己一时疏忽，将喝完的矿泉水瓶子随手放在了自己座位旁边，而且工作完了之后，将自己的围裙脱下也随手放在那里。
刚好被乘务长发现，根据公司规定，乘务员的座椅是不能放其他异物的，乘务长看到之后马上对对陈女士做出扣分处罚，并提出要求让她进行整改，陈女士表示全程对此次处罚没有异议并已进行整改。
只是乘务长觉得陈女士对其心生不满，不尊重自己这个乘务长。下机后在大巴上乘务长找到陈女士，质问她是不是对自己有什么不满，陈女士表示没有这回事，但乘务长不依不饶。
结果随着冲突升级，两个人情绪都上来了，陈女士一激动，就骂了乘务长一声，瞬间点燃了乘务长的怒火，直接上前压在陈女士身上对其头部进行殴打，手臂上也被抓伤，陈女士在反抗过程中也抓伤了对方下巴位置。
事件后续随后其他同事赶来，才把两个拆开，陈女士觉得是对方先动的手，所以就报了警，由于两人身上都有伤，且陈女士先骂的人，最终警方判定为两人互殴。
之后东航公司分别对两人作出了处分，陈女士被扣30分，乘务长被扣20分。加上此前的扣分情况，陈女士“跨纬度累计扣分达60分”被降级2次，自己本身就是小乘务员，最终结果就是被迫离职。而因乘务长的扣分未达到降级标准，所以，乘务长还是乘务长。
1个月后，陈女士越来越觉得不公平，于是找到了媒体记者，希望能帮助自己维权，拿回自己应得的赔偿。目前记者并未联系到东航公司及乘务长，东航公司对此尚未作出回应。
陈女士表示将会考虑通过劳动仲裁进行维权。
网友热议对这个事件，网友们也是议论纷纷。
不少网友幽默的表示：“一看陈女士就是对的，我支持陈女士。"“陈女士好看，陈女士说得都对。”“陈女士摘下口罩可能稍有过错，但戴上口罩完全正确。”
也有网友表示：“得看到乘务长才知道谁对谁错。”“陈女士不摘下口罩很难判断对错啊”
妥妥的“颜值即是正义”啊！不过小编觉得陈女士确实长得好看，哪怕戴上口罩，也挡不住一身的气质，不愧是空姐。
当然也有正儿八经的声音：
“有网友说，她的同事做空姐是最压抑的时候，里面“霸凌”很严重。”
“空乘等级制定很严重的，所以我辞职了。”
看来不论哪行哪业，都有这种不公平的等级制度现象存在。
还有部分网友觉得是陈女士的问题：
“第一是她先违规了 乘务长提醒后态度不好 还骂人 自己都不反省自己 语言刺激人家”。
写在最后小编觉得，陈女士在工作中确实存在违规行为，但她在被指出后表示没有异议并进行了整改，说明她有很好的认错态度。但在与乘务长的后续冲突中，陈女士先骂人是不恰当的行为，当然或许是情绪激动的情况下做出的反应，并非故意挑衅。
乘务长作为管理人员，她对陈女士的违规行为进行扣分及提醒也是没有问题，只是后面非要去找陈女士理论就有点过于得理不饶人了，毕竟受了处分谁心理都不痛快，哪怕心理有所不满，只要没有明显表现出来，没必要斤斤计较。身为领导就应该有领导的度量。
公司对两人的处分也让人不解，陈女士被扣 30 分，乘务长被扣 20 分。虽然陈女士先骂人，但乘务长先动手打人。从这个角度来看，处罚程度乘务长应该至少与陈女士相当，也难怪陈女士心生不满。