面对今年9月即将开始的新学年，英国很多中小学校长们都开始犯难。在往年，像数理化和计算机这样的“硬核”学科会面临师资短缺的情况，但在今年，还有900多所学校就连英语老师的职位都无人应聘。一位教育行业高管表示，“我平生未见过这般景象”。
工资低、课时压力大，让英国教师行业在去年流失了近4万人。由于不满薪资待遇，英国教育工会还计划于下月举行罢工。
↑英国教师举行罢工活动
英国媒体警告称，这种状况如果不受控制，将极大地影响下一代孩子的教育质量，未来的学生或许只能被迫接受越来越大的班级规模，教师数量的减少也让每个学生受到的关注相应变少。
工资低、压力大
英国教育界面临人才流失
据英国媒体统计，截至6月中旬，共有900多所学校发布英语教学职位广告，希望新老师能立即入职，或者至少赶在9月开学之前入职。这意味着该职位的人力缺口非常巨大，因为一般来说老师的招聘应该早就完成了才对，不足3个月的招聘窗口让学校很难在9月之前招到合适的新老师。
在往年，即使数学、自然科学、计算机、设计等领域的人才不愿意来学校教书，英语老师也总是一个供过于求的岗位。面对今年的情况，一家大型教育信托基金的匿名高级管理者表示：“我记得这是第一次招不满英语教师，因为很多人都离开教师岗位去了其他行业，他们留下的空缺没有被填补上。”
今年该信托基金已经花费了5万英镑（约合人民币45.9万元）来支付招聘费用，包括使用外包来填补正式教师的缺口。这位高管表示，“在英国的一些地方，你甚至招不到坏老师，更不用说招好老师了。”
根据英国教育部本月发布的最新数据，去年有近4万名适龄教师离开了教育行业，这是有记录以来的最高水平。英国媒体警告称，如果政府不解决教师工资低、工作压力大和教育局过度监管等问题，教师力量短缺现象或将日益严重。
英国教育联盟的首席执行官厄特利说，“这是一场危机，我是不会轻率地使用这个词的。”他还表示，“英语教师职位空缺数量几乎翻了一番，学校不得不提拔他们以前不会考虑的员工。”
希望一次次落空
英国教师将在7月举行罢工
全英教育联盟(NEU)的工会成员将于7月5日至7日举行罢工，同时NEU还在进行投票，看成员们是否想在今年余下的时间里继续采取更多罢工行动。
其他几个重要的教育行业工会（包括ASCL、NAHT和NASUWT）也在统计票数，决定何时采取罢工行动。这些工会警告称，如果争端得不到解决，将在秋季学期采取联合罢工行动。
NEU联合秘书长博斯特德博士表示，英国教育大臣吉莉安·基根对老师们的要求不闻不问。“NEU和其他姊妹工会一次又一次地呼吁教育大臣通过协商来解决这一争端，以资助教师加薪。我们的呼吁一次又一次地落空了。教育大臣拒绝重新谈判，理由是她和她的部门正在等待审查机构关于薪酬的建议。”
NEU方面称，其实教育大臣已收到给教师加薪6.5%的建议，但教育部并没有公布专业机构给出的这个建议。工会领导人担心政府正在考虑以资金不足为借口不执行该建议。
博斯特德点评道，“这给学校带来了巨大的不确定性，也是对校长们极大的不尊重。没有人能够为明年做出适当的计划。没有人想采取罢工行动，但当面对一位显然无意解决这场争端的教育大臣时，教师们别无选择。”
英国教育部发言人表示：“进一步的罢工行动将对学生的学习状况造成真正的损害，对全国各地的家长造成更大的干扰。”
↑英国一小学校长与学生合影
政府投入下降
研究机构：恶果将逐渐显现
“我热爱教师这份工作，但班上孩子越来越多，教师数量却不断减少。我的工作量增加了好几倍，薪水却没有获得相应提高。”中学教师汉娜·贝茨已工作了25年，如今学校的情况令她感到担忧。她说：“10年前，我还可以依靠薪水养活两个孩子，但现在学校的预算不断减少，养家越来越困难。”
英国国家教育研究基金会认为，教师离职率上升和应聘人数创新低的主要原因是教师职业的待遇失去竞争力。据英国媒体统计，教师薪酬低于社会平均值11%，工作时长与压力却高于平均水平。
英国教师薪酬下降的背后是政府投入的大幅缩水。据英国财政研究所报告显示，自2010年以来，英国政府在教育领域的资金投入一直在下降，至2019年已下降9%。该研究所预计，到2024年英国学校的实际运营成本将上涨20%，低投入带来的恶果将更加显现。
研究认为，英国政府持续削减教育投入将使得家境贫寒的孩子与同龄人的受教育差距不断扩大。英国教育部发布的数据显示，约三分之一的九年级学生处于“长期缺勤”状态，其中大部分有自闭、焦虑等心理问题，转入特殊教育学校的孩子数量明显增加。
由于缺乏教师和资金，英国部分学校不得不将原本的小班合并，采用大班教学方式，以降低运营成本。一名大型教育信托机构的高管表示，如果情况仍旧没有好转，部分学校一周或许只能提供4天课程。
红星新闻记者 郑直
面对今年9月即将开始的新学年，英国很多中小学校长们都开始犯难。在往年，像数理化和计算机这样的“硬核”学科会面临师资短缺的情况，但在今年，还有900多所学校就连英语老师的职位都无人应聘。一位教育行业高管表示，“我平生未见过这般景象”。
工资低、课时压力大，让英国教师行业在去年流失了近4万人。由于不满薪资待遇，英国教育工会还计划于下月举行罢工。
↑英国教师举行罢工活动
英国媒体警告称，这种状况如果不受控制，将极大地影响下一代孩子的教育质量，未来的学生或许只能被迫接受越来越大的班级规模，教师数量的减少也让每个学生受到的关注相应变少。
工资低、压力大
英国教育界面临人才流失
据英国媒体统计，截至6月中旬，共有900多所学校发布英语教学职位广告，希望新老师能立即入职，或者至少赶在9月开学之前入职。这意味着该职位的人力缺口非常巨大，因为一般来说老师的招聘应该早就完成了才对，不足3个月的招聘窗口让学校很难在9月之前招到合适的新老师。
在往年，即使数学、自然科学、计算机、设计等领域的人才不愿意来学校教书，英语老师也总是一个供过于求的岗位。面对今年的情况，一家大型教育信托基金的匿名高级管理者表示：“我记得这是第一次招不满英语教师，因为很多人都离开教师岗位去了其他行业，他们留下的空缺没有被填补上。”
今年该信托基金已经花费了5万英镑（约合人民币45.9万元）来支付招聘费用，包括使用外包来填补正式教师的缺口。这位高管表示，“在英国的一些地方，你甚至招不到坏老师，更不用说招好老师了。”
根据英国教育部本月发布的最新数据，去年有近4万名适龄教师离开了教育行业，这是有记录以来的最高水平。英国媒体警告称，如果政府不解决教师工资低、工作压力大和教育局过度监管等问题，教师力量短缺现象或将日益严重。
英国教育联盟的首席执行官厄特利说，“这是一场危机，我是不会轻率地使用这个词的。”他还表示，“英语教师职位空缺数量几乎翻了一番，学校不得不提拔他们以前不会考虑的员工。”
希望一次次落空
英国教师将在7月举行罢工
全英教育联盟(NEU)的工会成员将于7月5日至7日举行罢工，同时NEU还在进行投票，看成员们是否想在今年余下的时间里继续采取更多罢工行动。
其他几个重要的教育行业工会（包括ASCL、NAHT和NASUWT）也在统计票数，决定何时采取罢工行动。这些工会警告称，如果争端得不到解决，将在秋季学期采取联合罢工行动。
NEU联合秘书长博斯特德博士表示，英国教育大臣吉莉安·基根对老师们的要求不闻不问。“NEU和其他姊妹工会一次又一次地呼吁教育大臣通过协商来解决这一争端，以资助教师加薪。我们的呼吁一次又一次地落空了。教育大臣拒绝重新谈判，理由是她和她的部门正在等待审查机构关于薪酬的建议。”
NEU方面称，其实教育大臣已收到给教师加薪6.5%的建议，但教育部并没有公布专业机构给出的这个建议。工会领导人担心政府正在考虑以资金不足为借口不执行该建议。
博斯特德点评道，“这给学校带来了巨大的不确定性，也是对校长们极大的不尊重。没有人能够为明年做出适当的计划。没有人想采取罢工行动，但当面对一位显然无意解决这场争端的教育大臣时，教师们别无选择。”
英国教育部发言人表示：“进一步的罢工行动将对学生的学习状况造成真正的损害，对全国各地的家长造成更大的干扰。”
↑英国一小学校长与学生合影
政府投入下降
研究机构：恶果将逐渐显现
“我热爱教师这份工作，但班上孩子越来越多，教师数量却不断减少。我的工作量增加了好几倍，薪水却没有获得相应提高。”中学教师汉娜·贝茨已工作了25年，如今学校的情况令她感到担忧。她说：“10年前，我还可以依靠薪水养活两个孩子，但现在学校的预算不断减少，养家越来越困难。”
英国国家教育研究基金会认为，教师离职率上升和应聘人数创新低的主要原因是教师职业的待遇失去竞争力。据英国媒体统计，教师薪酬低于社会平均值11%，工作时长与压力却高于平均水平。
英国教师薪酬下降的背后是政府投入的大幅缩水。据英国财政研究所报告显示，自2010年以来，英国政府在教育领域的资金投入一直在下降，至2019年已下降9%。该研究所预计，到2024年英国学校的实际运营成本将上涨20%，低投入带来的恶果将更加显现。
研究认为，英国政府持续削减教育投入将使得家境贫寒的孩子与同龄人的受教育差距不断扩大。英国教育部发布的数据显示，约三分之一的九年级学生处于“长期缺勤”状态，其中大部分有自闭、焦虑等心理问题，转入特殊教育学校的孩子数量明显增加。
由于缺乏教师和资金，英国部分学校不得不将原本的小班合并，采用大班教学方式，以降低运营成本。一名大型教育信托机构的高管表示，如果情况仍旧没有好转，部分学校一周或许只能提供4天课程。
红星新闻记者 郑直