“Before the trial, many questioned whether we would see an increase in productivity to offset the reduction in working time – but this is exactly what we found. ”
“ Je crois que beaucoup de Français aspirent aujourd’hui à travailler différemment......cela peut être moins de temps passé dans les transports, moins de stress, et au final, plus de bien-être au travail. ”
工作日要早起通勤的痛苦谁能懂？一周只休两天根本不够，你赞不赞同？
有人说，少工作一天可以幸福10倍？这不是空穴来风了，这次有了实锤！
据今晨的最新消息：我们一直在等待的实测结果终于出来了！
01/
是的，重磅消息来啦！——全球最大规模4天工作制实测在英国进行，报告在2月21日新鲜出炉，
结论是：每周4天工作制（相对于工作5天）确实更有效。
英国人民喜极而泣啊！既然这么有效，那离全国推行就不远了吧？！
等不及要把结果先告诉大家，划重点——
从2022年6月起，在英国61家公司里，大约2900名员工每周工作4天，进行了6个月。
调查发现，由于工作时间缩减，39%的员工感到压力减轻。
与此同时，老板们的收益也增加了。
这是个什么调查？如前所述，它其实是个“试验”，由英国倡导“全球四天工作制”（4 Day Week Global ）运动的组织发起、智囊团Autonomy以及英国剑桥大学和美国波士顿学院的学者们协助进行。
测试从2022年6月开始，在6个月里，61家英国公司将其员工的工作时间减少了20%，而他们的工资保持不变。参加试验的员工在整个“试验”过程中接受了调查：参与“试验”员工的“工作倦怠”水平的变化（以他们感到疲惫或沮丧的频率来衡量，记录了从试验开始前到结束时的变化情况），其中，71%的人表示“四天制”的“工作倦怠”程度比以前低，而39%的人说他们的压力更小了。
惊讶的是，在这样的措施下（4天工作日），公司的收益却平均增长1.4%。
老板觉得这样有效，才是真的有效，好不好？既然公司的收入也增加了，“资方”有什么理由说“不”呢！请给加班狗一个泪流满面的特写镜头！
剑桥大学的社会学家布兰登·伯切尔（Brendan Burchell）教授表示，在此之前，许多人质疑这种做法，而事实证明，这是有效的！
“Before the trial, many questioned whether we would see an increase in productivity to offset the reduction in working time – but this is exactly what we found. ”
——Brendan Burchell
他补充说到，员工们不想消磨时间，在“四天制”中他们在积极自觉地寻找能提高工作效率的方法。
然鹅在目前的工作状态中，英国职员的状态是怎样的呢？
在2021年，一项调查发现，四分之三的英国白领正在考虑辞职，原因是“工作倦怠”，具体来说，主要表现在工作与生活的失衡状态和让人不愉快的工作环境。
四分之三的英国白领感觉了失衡，他们认为工作环境让人不愉快，用的词可是“有毒”，是对身体和精神的“伤害”。这些问题，搬砖的你也遇到了吗？
话说，在新冠疫情期间，许多员工在家工作，采用了更灵活的时间，而不是朝九晚五，每周工作五天。这对这次活动的推行起到了“推波助澜”的作用。
来自“全球四天工作制”（4 Day Week Global ）组织的成员，乔·奥康纳（Joe O'Connor）对此解释道：“人们从一场大流行病中走出来，对什么是健康的生活，以及生活与工作的平衡有不同的理解。”
2022年，另一项调查显示，近四分之三的英国雇员希望在疫情之后改成四天工作制。
我们再来看几个图表，这些都是实锤！从“四天制”开始前到结束，约2900名员工中，出现了这些变化：
? 下班后“工作太累无法做家务”的人减少了54%。
? 睡眠困难和失眠的人减少了40%。
? 对于做自己喜欢的事情的时间满意的人增加了75%。
调查报告中也显示，参与“实验”的员工中有15%的人表示他们的小时工作量有所增加，还有17%的人表示加班时间有所增加。
这样看来，四天工作制对大多数人似乎是更好更高效，却也有人为此烦恼呢。
02/
英国实测“四天制”的数据实锤有力，法国可不要落后哦！众所周知，法国人对生活质量的要求还是蛮高的，从这样的一个调查报告，法媒提炼出的关键词是——“幸福感”涨了10倍！
法媒尤其关注的是“幸福感”：（在四天工作制的情况下）员工的幸福感有所增强：“焦虑、疲劳和睡眠障碍的程度有所降低，同时身心健康得到改善。” 他们还强调这样的一组数据，39%的员工压力水平有所下降，病假天数也减少了65%，离职员工人数减少了57%。
事实上，在调查结果出来之前，法国也已经把这项措施提上了日程，进行了小规模的“试验”。
法国公共账户部部长级代表加布里埃尔·阿塔尔（Gabriel Attal）近日宣布了一项新的“试验”：从3月1日起，在皮卡第地区（Picardie）的Urssaf部门进行试点，尝试实施一周四天工作制。
Urssaf（法国社会保障和家庭津贴征收联合会），这次“试验”是在工资不变的情况下，每周工作四天，但需要完成36小时/周的工作，测试期为一年......具体时间安排可由公务员自行决定。
据法媒报道，在这个试行点，70%的公务员支持四天工作制。在采访中，部分持反对意见的公务员表示，四天工作制难以完成目前的工作任务......
但政府似乎对此很“看好”，阿塔尔补充说，“我相信今天的许多法国人都渴望以不同的方式工作......将在更多的领域进行了试验。
这可能意味着花在交通上的时间更少，压力更小，最终，可以更好地工作。
“ Je crois que beaucoup de Français aspirent aujourd’hui à travailler différemment......cela peut être moins de temps passé dans les transports, moins de stress, et au final, plus de bien-être au travail. ”
——Gabriel Attal
有专家马上指出，在退休制度改革的背景下，政府这样“集中精力改善工作质量”的做法，似乎是“为了说服法国人工作更长时间（延缓退休）”呢！
03/
事实上，不仅是英国和法国，“四天工作制”已经悄然成为了一种“全球运动”。
从2015年到2019年，这种做法在冰岛的2500名员工中进行了试行，并被认为是取得了“压倒性的成功”。
专家说，员工们的压力更小，工作和生活的平衡更好，而老板们看到的效果或服务的质量也没有明显下降。
因此，当地一些有影响力的机构已经开始实行每周四天工作制，包括Engage Hub，其员工将在周三或周五多休一天，每八周轮换一次。
日本的公司也越来越多地改用四天工作制，以让部分优秀员工的工作和生活更加平衡。
当然，也有不同的声音。
一些批评者说，这个概念在直接面对客户的工作中是不可能实行的，尤其是24/7的业务，也包括一些服务行业；而且，加班费会给雇主或纳税人带来额外的成本。
一些经济学家认为，减少工作时间会降低生活水平，西班牙主要商业协会之一的领导人曾将其描述为“疯狂”。
因此，2月21日新鲜出炉的英国调查结果才可称作重磅！因为这次调查，参与的公司有大有小，从皇家生物学会到街边的快餐店，参与的大约2900名员工来自金融服务、零售、咨询、住房、IT、营销、酒店和招聘等行业，反馈信息是相对比较全面的。
这份数据报告，给了“四天工作制”一个极大的助力！
值得一提的是，早在2022年12月，美国、爱尔兰和澳大利亚等国也对多家公司进行过小规模调查。当时的结果也显示，公司收入和员工生产率都得到了同等程度的提高，缺勤率和人员流动率也有所下降。
最后，大家可能还关心，中国呢，什么时候实行？毕竟，996（每天从早9点工作到晚上9 点，一周工作6 天）仿若还在眼前，117（每天工作11小时，一周工作7天）成为某些行业的“常态”，“卷”还是“躺平”似乎无法抉择——小编仔细地查了一下，一份报告摆在眼前。
早在2018年，中国社会科学院发布的《休闲绿皮书：2017-2018年中国休闲发展报告》中就建议，2030年实行“做4休3”。这是由国家统计局等部门联合发起的“中国经济生活大调查”，数据和结论应该都值得参考的。当然，2030这个年份只是建议，实不实行，措施何时落地，尚未有官方实锤。我们一直关注着......
如果真的按专家建议来，2030年指日可待！在加班的你，准备好了吗？（还是，你觉得等太久了呢？）