2019年以来，NVIDIA股价一路飙升，为员工创造了前所未有的财富。 目前78%的员工身价超过百万美元。 然而，这个财富奇迹的背后却隐藏着巨大的工作压力，就像给员工戴上了“金手铐”。 尽管如此，NVIDIA 仍然在 Glassdoor 2024 年“最佳工作场所”中排名第二。 英伟达崛起 近年来，英伟达凭借其在人工智能和图形处理领域的领先地位，迅速崛起，成为全球市值第二大公司，甚至一度超越苹果占据榜首。 2019年以来，NVIDIA股价暴涨惊人3776%。 这种增长不仅为公司带来了市场价值的大幅增长，也为员工创造了前所未有的财富。 据LinkedIn用户Ruben D.称，现在近80%的NVIDIA员工身价超过100万美元，其中一半人的净资产甚至达到2500万美元（约合人民币1.84亿元）。 然而，高收入的背后却是巨大的工作压力。 NVIDIA 员工普遍表示，他们每周工作 7 天，经常加班到凌晨 2 点，同时还要面对紧张的会议和严格的时间管理要求。 可以说，员工基本上都是戴着“手铐”工作的，只不过这些手铐是金子做的。 许多员工很少有时间陪伴家人，甚至开始考虑“半退休”状态，以减轻工作带来的负面影响。 NVIDIA 首席执行官黄仁勋在一次全体会议上讨论了这个问题。 当被问及如何应对处于“半退休”状态的老员工时，黄仁勋表示，在 NVIDIA 工作就像“一项志愿运动”，每个员工都应该像 CEO 一样管理自己的时间。 在一亩三分地网站，也有网友分享了在英伟达工作的体验： 总有人觉得核弹厂员工没存在感。一方面确实是员工少，到现在也就26K出头，而且大部分是硬工。群众只看到过去股价随着AIGC风潮水涨船高，却无视2022年前后因挖矿遇冷而造成的股价腰斩，谁也预想不到OpenAI横空出世带来的机遇。 我的小org几十号人，自从我加入，人数不断增长，re-org过一次，期间只走了一个人。 身边好多干了十年以上的IC，这些老人是真的躺平啊，什么PIP、PSC等等更是闻所未闻。这些人当中很多股票都拿住了，而且WFH没有限制，更加没有打工的动力。这已经是老黄目前最头疼的问题之一，不排除以后采取行动。 虽然目前核弹厂市值比肩大厂，但公司结构极其扁平，这里的工作方式更类似于中小厂。大部分IC跟老黄之间只隔四五层：IC -> manager -> (skip manager) -> director -> VP -> SVP -> CEO。 老黄本身就非常hands-on，很多小org的报告他都亲自回复指导，这在大厂根本不敢想象。 平均每周就两三个会，没有stand-up，有些org需要每周发汇报邮件。 平时写代码就是糙猛快，大家定义好schema，回头写各自的模块，几乎没有CR。 即便如此，大部分员工都还是很友好的，我刚入职时不小心直接发了个问题给中国区的大佬，结果对方还是很耐心地回答，也帮我对接其它人。 而扁平化带来的明显坏处是升职慢，IC转manager也坑位少，经常看到有manager带超过20人。 大家对于英伟达员工的状态怎么看？欢迎留言分享！
2019年以来，NVIDIA股价一路飙升，为员工创造了前所未有的财富。
目前78%的员工身价超过百万美元。
然而，这个财富奇迹的背后却隐藏着巨大的工作压力，就像给员工戴上了“金手铐”。
尽管如此，NVIDIA 仍然在 Glassdoor 2024 年“最佳工作场所”中排名第二。
英伟达崛起
近年来，英伟达凭借其在人工智能和图形处理领域的领先地位，迅速崛起，成为全球市值第二大公司，甚至一度超越苹果占据榜首。
2019年以来，NVIDIA股价暴涨惊人3776%。
这种增长不仅为公司带来了市场价值的大幅增长，也为员工创造了前所未有的财富。
据LinkedIn用户Ruben D.称，现在近80%的NVIDIA员工身价超过100万美元，其中一半人的净资产甚至达到2500万美元（约合人民币1.84亿元）。
然而，高收入的背后却是巨大的工作压力。
NVIDIA 员工普遍表示，他们每周工作 7 天，经常加班到凌晨 2 点，同时还要面对紧张的会议和严格的时间管理要求。
可以说，员工基本上都是戴着“手铐”工作的，只不过这些手铐是金子做的。
许多员工很少有时间陪伴家人，甚至开始考虑“半退休”状态，以减轻工作带来的负面影响。
NVIDIA 首席执行官黄仁勋在一次全体会议上讨论了这个问题。
当被问及如何应对处于“半退休”状态的老员工时，黄仁勋表示，在 NVIDIA 工作就像“一项志愿运动”，每个员工都应该像 CEO 一样管理自己的时间。
在一亩三分地网站，也有网友分享了在英伟达工作的体验：
总有人觉得核弹厂员工没存在感。一方面确实是员工少，到现在也就26K出头，而且大部分是硬工。群众只看到过去股价随着AIGC风潮水涨船高，却无视2022年前后因挖矿遇冷而造成的股价腰斩，谁也预想不到OpenAI横空出世带来的机遇。
我的小org几十号人，自从我加入，人数不断增长，re-org过一次，期间只走了一个人。
身边好多干了十年以上的IC，这些老人是真的躺平啊，什么PIP、PSC等等更是闻所未闻。这些人当中很多股票都拿住了，而且WFH没有限制，更加没有打工的动力。这已经是老黄目前最头疼的问题之一，不排除以后采取行动。
虽然目前核弹厂市值比肩大厂，但公司结构极其扁平，这里的工作方式更类似于中小厂。大部分IC跟老黄之间只隔四五层：IC -> manager -> (skip manager) -> director -> VP -> SVP -> CEO。
老黄本身就非常hands-on，很多小org的报告他都亲自回复指导，这在大厂根本不敢想象。
平均每周就两三个会，没有stand-up，有些org需要每周发汇报邮件。
平时写代码就是糙猛快，大家定义好schema，回头写各自的模块，几乎没有CR。
即便如此，大部分员工都还是很友好的，我刚入职时不小心直接发了个问题给中国区的大佬，结果对方还是很耐心地回答，也帮我对接其它人。
而扁平化带来的明显坏处是升职慢，IC转manager也坑位少，经常看到有manager带超过20人。
大家对于英伟达员工的状态怎么看？欢迎留言分享！