飞行安全是民航业的重中之重。
依据我国相关法律的规定，民用航空器机组人员受到酒类饮料、麻醉剂或者其他药物的影响，损及工作能力的，不得执行飞行任务。
11月8日，上海市长宁区人民法院召开“以案释法·讲好中国民法典故事”新闻发布会，通报两年来推进民法典贯彻实施的基本情况，并发布10个弘扬社会主义核心价值观的典型案例。
在其中一起典型案例中，一名机长因在驻外期间聚餐饮酒，被航空公司作出停飞降薪处罚，该机长不服公司决定，仲裁和起诉均被驳回。
机长在境外违规饮酒被停飞
月薪从11万降至2480元
据上观新闻，事情发生在2019年11月，叶某作为某航空公司航班机长，带领所在机组人员在驻澳大利亚墨尔本期间外出聚餐，且有饮酒行为。次日，该机组通过航前酒精检测后完成航班飞行任务。
事发当日，网上就出现关于航班机务组驻外期间聚餐饮酒的严重负面舆情。数日后，叶某在接受公司调查时，先是否认有外出饮酒，后写下《检查书》承认此事。公司认为，叶某的饮酒行为违反单位规定，据此作出对其停飞36个月，免去高级飞行管理职务等处分决定，并按每月2480元支付其停飞期间基本工资。而此前，叶某的月薪在11万元左右。
2021年，叶某针对该处罚向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付停飞至今的工资差额181万余元。他认为，公司规定机组在起飞前12小时内禁止饮酒，自己饮酒时距离起飞时间超过12小时，全机组也都通过了航前酒精检测，因此并未违反规定。2021年5月25日，劳动仲裁委作出裁决：对申请人的请求事项不予支持。叶某不服裁决，诉至长宁法院。
被告某航空公司辩称，叶某于2019年4月签署了《飞行人员廉洁自律承诺书》，其中第12条载明“做到严格遵守驻外管理规定，驻外期间禁饮含有酒精的饮料”。同年9月，公司下发通知，再次强调机组成员需严格遵守驻外管理规定。叶某在明知已违反规定的情况下仍一度试图欺瞒，给公司处理相关舆情造成不良影响，公司依章处罚并未违反法律规定。
长宁法院审理后认为，民法典规定，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。叶某作为机长，明知禁令仍违纪饮酒，对航班的飞行安全构成重大隐患，并造成严重的负面舆情，已违反公司规章制度。事后，叶某还串通其他涉事人员隐瞒违纪事实，对抗调查，该行为已明显违背了最为基本的诚实守信原则。
法院指出，本案中，公司因劳动者违纪事件对其进行了相应停飞等处理措施，系审慎适用企业用工管理权，处理措施合理合法。在提起仲裁前，叶某已经暂停执行飞行任务较长时间，未向公司提出过异议，故公司按照上海市最低工资标准支付其停飞期间工资，并无不当，法院最终驳回了叶某全部诉讼请求。
全球机组人员饮酒事件屡有发生
在各国的民航业中，对机组人员饮酒有着非常严格的规定，一旦有人违反，处罚将会非常严厉，尽管如此，仍有个别人“以身犯险”。
据央视财经，2019年12月10日，日本全日空航空公司解雇了一名40多岁的机长。这名机长上月7日在执飞日本国内航班前，被查出体内酒精含量超标。尽管航空公司临时更换了机长，但仍造成4个航班最长晚点1个小时以上，近两千名乘客受到影响。根据全日空的规定，执飞12小时前开始禁止饮酒，但这名机长执飞9小时前仍在过量饮酒。
据新华社，2019年1月8日，日本全日空航空公司公布的调查结果显示，该集团旗下全日空之翼航空公司一名男性机长日前违规在执飞前12小时内饮酒，并在酒精检测不合格后有撒谎行为。目前该机长与当天执飞的副机长均被停职。
这名机长与副机长原定执飞3日上午7时10分大阪至宫崎航班，但由于该机长在飞行前的酒精检测中不合格，不得不更换机长，并由此造成当天5个国内航班晚点。
2018年10月28日，一名日本航空（JAL）副机长正准备驾驶飞机从希斯罗机场起飞，但酒精检查显示他血液内酒精含量超标9倍，随即被捕。
英国法官谴责他这种行为让坐飞机飞行变得“令人骇人听闻”，这位副机长被判入狱10个月。
据海外网，今年3月2日上午，美国捷蓝航空公司一飞行员在安检时看上去“身体不适”，随后被带离飞机驾驶舱接受调查。
尼亚加拉边境运输安全管理局一名发言人表示，涉事飞行员是52岁的詹姆斯·克利夫顿，他可能面临联邦指控。经检测，克利夫顿血液中的酒精浓度高达0.17%，已被警方拘留。克利夫顿称，在登上飞机前，他一共喝了7-8杯酒。
捷蓝航空在声明中表示，该公司已获悉该事件，将全力配合执法部门。克利夫顿已被解除职务。美国联邦法规要求飞行员执勤前8小时内不得饮酒，且执飞前血液中酒精浓度不得超过0.04%。
飞行安全是民航业的重中之重。
依据我国相关法律的规定，民用航空器机组人员受到酒类饮料、麻醉剂或者其他药物的影响，损及工作能力的，不得执行飞行任务。
11月8日，上海市长宁区人民法院召开“以案释法·讲好中国民法典故事”新闻发布会，通报两年来推进民法典贯彻实施的基本情况，并发布10个弘扬社会主义核心价值观的典型案例。
在其中一起典型案例中，一名机长因在驻外期间聚餐饮酒，被航空公司作出停飞降薪处罚，该机长不服公司决定，仲裁和起诉均被驳回。
机长在境外违规饮酒被停飞
月薪从11万降至2480元
据上观新闻，事情发生在2019年11月，叶某作为某航空公司航班机长，带领所在机组人员在驻澳大利亚墨尔本期间外出聚餐，且有饮酒行为。次日，该机组通过航前酒精检测后完成航班飞行任务。
事发当日，网上就出现关于航班机务组驻外期间聚餐饮酒的严重负面舆情。数日后，叶某在接受公司调查时，先是否认有外出饮酒，后写下《检查书》承认此事。公司认为，叶某的饮酒行为违反单位规定，据此作出对其停飞36个月，免去高级飞行管理职务等处分决定，并按每月2480元支付其停飞期间基本工资。而此前，叶某的月薪在11万元左右。
2021年，叶某针对该处罚向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付停飞至今的工资差额181万余元。他认为，公司规定机组在起飞前12小时内禁止饮酒，自己饮酒时距离起飞时间超过12小时，全机组也都通过了航前酒精检测，因此并未违反规定。2021年5月25日，劳动仲裁委作出裁决：对申请人的请求事项不予支持。叶某不服裁决，诉至长宁法院。
被告某航空公司辩称，叶某于2019年4月签署了《飞行人员廉洁自律承诺书》，其中第12条载明“做到严格遵守驻外管理规定，驻外期间禁饮含有酒精的饮料”。同年9月，公司下发通知，再次强调机组成员需严格遵守驻外管理规定。叶某在明知已违反规定的情况下仍一度试图欺瞒，给公司处理相关舆情造成不良影响，公司依章处罚并未违反法律规定。
长宁法院审理后认为，民法典规定，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。叶某作为机长，明知禁令仍违纪饮酒，对航班的飞行安全构成重大隐患，并造成严重的负面舆情，已违反公司规章制度。事后，叶某还串通其他涉事人员隐瞒违纪事实，对抗调查，该行为已明显违背了最为基本的诚实守信原则。
法院指出，本案中，公司因劳动者违纪事件对其进行了相应停飞等处理措施，系审慎适用企业用工管理权，处理措施合理合法。在提起仲裁前，叶某已经暂停执行飞行任务较长时间，未向公司提出过异议，故公司按照上海市最低工资标准支付其停飞期间工资，并无不当，法院最终驳回了叶某全部诉讼请求。
全球机组人员饮酒事件屡有发生
在各国的民航业中，对机组人员饮酒有着非常严格的规定，一旦有人违反，处罚将会非常严厉，尽管如此，仍有个别人“以身犯险”。
据央视财经，2019年12月10日，日本全日空航空公司解雇了一名40多岁的机长。这名机长上月7日在执飞日本国内航班前，被查出体内酒精含量超标。尽管航空公司临时更换了机长，但仍造成4个航班最长晚点1个小时以上，近两千名乘客受到影响。根据全日空的规定，执飞12小时前开始禁止饮酒，但这名机长执飞9小时前仍在过量饮酒。
据新华社，2019年1月8日，日本全日空航空公司公布的调查结果显示，该集团旗下全日空之翼航空公司一名男性机长日前违规在执飞前12小时内饮酒，并在酒精检测不合格后有撒谎行为。目前该机长与当天执飞的副机长均被停职。
这名机长与副机长原定执飞3日上午7时10分大阪至宫崎航班，但由于该机长在飞行前的酒精检测中不合格，不得不更换机长，并由此造成当天5个国内航班晚点。
2018年10月28日，一名日本航空（JAL）副机长正准备驾驶飞机从希斯罗机场起飞，但酒精检查显示他血液内酒精含量超标9倍，随即被捕。
英国法官谴责他这种行为让坐飞机飞行变得“令人骇人听闻”，这位副机长被判入狱10个月。
据海外网，今年3月2日上午，美国捷蓝航空公司一飞行员在安检时看上去“身体不适”，随后被带离飞机驾驶舱接受调查。
尼亚加拉边境运输安全管理局一名发言人表示，涉事飞行员是52岁的詹姆斯·克利夫顿，他可能面临联邦指控。经检测，克利夫顿血液中的酒精浓度高达0.17%，已被警方拘留。克利夫顿称，在登上飞机前，他一共喝了7-8杯酒。
捷蓝航空在声明中表示，该公司已获悉该事件，将全力配合执法部门。克利夫顿已被解除职务。美国联邦法规要求飞行员执勤前8小时内不得饮酒，且执飞前血液中酒精浓度不得超过0.04%。