2020庚子鼠年，新年伊始就注定了这一年的不平凡， 新冠疫情的全球爆发牵动着每个人的心，肆虐全球的可怕病毒让我们经历前所未有的动荡，也让我们有很多的感慨和思考。
对于我而言，这场疫情让我重新认识和思考了中西方文化差异。
坦白的讲，在此之前我都非常自豪的认为自己完美的融入了当地生活。刚来到多伦多不到2个礼拜，我就来到现在的公司，这是政府下设的一个办事机构，工作性质要求公司的员工来自世界各个角落，所以公司文化就是包容和兼收并蓄。
我也总是坚定的认为虽然文化有差异，但这绝对不会造成交流障碍。我们需要做的就是尊重差异，取其精华，弃其糟粕。
然而，这次新冠疫情的经历，却让我自己啪啪打脸。
1、疫情前期的纠结和迷茫
在中国春节期间，武汉封城的消息让我们意识到了疫情的严重性，我们一边忧心的关注着国内新闻，为亲朋好友们担心着，一边尽自己微薄的力量捐款，为祖国抗疫尽一份心，出一分力，与此同时，我们自己也囤积了一些口罩，手套和消毒液。开往downtown的地铁上越来越多的华人开始戴口罩，当然我也戴口罩大军中的一员。
我敏感的意识到，只要我戴了口罩，边上的座位空置率就特别高，甚至在没有空座位的时候，还有人给我主动让座，搞的我也有些许尴尬。
某天早上，我戴着口罩来到公司，一白人小哥一面挠头一面纠结的问我，why are all the Asian people wearing masks those days? Do you guys know something that I don’t？我被他蒙圈儿的表情逗得哈哈大笑。然而，疫情的快速传播让我慢慢的笑不出来了。
渐渐的，多伦多的确诊病例越来越多，我的神经也越崩越紧， 地铁上没有任何额外的消毒措施，除了中国人以外也没有人戴口罩，办公室除了日常的清扫外也没有任何其他消毒措施，照常举行各种大规模的会议，照常接待来自各地的受访者，甚至还举办potluck聚餐。同事们经常大大剌剌的聚在一起吃午饭，讨论着春假期间带着孩子去美国玩儿，甚至去坐游轮。
感觉这个疫情对大家的生活没有任何影响，只有我一个人紧张兮兮的劝他们，不要长途旅行，不要做游轮。
每次得到的答案都是拍拍我的肩膀说，Calm down, Jessie. 其他同事聊天也会聊到新冠疫情，但都是黑色幽默，对CORONA啤酒的调侃，对美国人疯狂屯厕纸的调侃，平常打喷嚏的时候也各种开玩笑。
这是头一次，我对他们的幽默心情复杂，你们的确可以战略上藐视敌人，那前提是战术上得重视敌人啊。重视在哪里呢？？？
有一段时间，我甚至自我怀疑，是我做错了吗，是不是我自己太不淡定了？
那种感觉很怪异，仿佛众人皆醉，唯我独醒，我甚至想到了屈原，想到了鲁迅，觉得他老人家太不容易了。
又过了一段时间，游轮上出事儿了，美国确诊人数已相当高，多伦多也越来越多的人确诊，我坚定的认为，我自己的判断是正确的。
这个时候，我郑重的向部门经理建议，我们应该在家办公，我们的工作性质是可以做到在家办公的，之前部门迅速扩张空间不够的时候我们也是在家办公的。
我洋洋洒洒的写了一封邮件结果没收到任何回复，我又跑到他办公室再次阐述了一二三四，我当时认为有七成把握可以说服他，结果这白人经理瞪着湛蓝的大眼珠子，不可思议的看着我，说：“你知道我们花了多少钱租下这个宽敞的办公室吗？你知道为了租下这个办公室我花费多少力气和ministry讨价还价谈预算吗？你竟然想着在家办公？？？”
他巴拉巴拉的和我抱怨着ministry的人咋样咋样，甚至还越说越委屈，就差潸然泪下了，我又禁不住的怀疑，是不是我做错了？是我的要求太过分了吗？
我沮丧的回到座位，正好听到一个来自伊朗的男同事兴致勃勃的在谈论伊朗新年的万人聚会，我控制不住的和他辩论起来，最后他竟然反驳我说：“你也太惜命了吧？我都弄不明白，和流感病毒差不多死亡率的一个新冠病毒，为什么会把你吓成这样?退一万步说，这个病毒受感染的男性偏多，你一个女生瞎紧张什么？”
我简直被气地七窍生烟，午餐时间去找我最聊的来的小伙伴抱怨，她小心翼翼的问我，你是不是有点儿产前抑郁啊？你要不要去找你的心理医生聊一聊。
到这个时候，我才认命的发现，文化的差异让我们对未知的灾难有着截然不同的反应，这不存在对错，我也不可能通过我自己的劝说让别人改变几十年根深蒂固的观念。
于是，我借着孕吐反应严重的借口找家庭医生给我开了病假条，我请了病假不去上班了。在病假期间，我给我们的工会主席发了邮件，表达了我自己的观点和看法，也说明了我的担心和忧虑，提出了在家办公的建议。
庆幸的是， 他认同我的看法，并表示会和ceo沟通，至少要取消一些大型的讲座和会议。 后来又经过了接近两周的时间，土豆夫人去英国访问期间不幸被感染，一瞬间风向立转，我们的strategy team也正式拍板了全员在家办公的决议，之后，多伦多也进入全民戒备的状态。
2、纠结和迷茫后的反思
（1）面对灾难的文化差异
小学的历史课本上说，中华民族是一个多灾多难的民族，然而，多难兴邦，正是在一次又一次危难中，中华民族铸就了历经磨难而信念愈坚，饱尝坚信而斗志更强的坚强性格和伟大精神。
当时就是轻描淡写的把这页书翻过去了，然而现在，当自己也处在这危难之中，当对比不同民族的人对这次灾难的态度，就可以看出，历史可以让我们进步，过去的一次又一次灾难，60年的饥荒，汶川大地震，03年非典，让我们积累了经验，也知道了大自然的威力，所以疫情来临时，我们本能的自觉戴好口罩，做好隔离，当政府要求在家隔离时，我们纷纷调侃着到了躺在家里就能为国家做贡献的时候了，坚定的大门不出，二门不迈，明白保护好自己就是对抗灾难最大的贡献。
一对比，其他民族的心大让我觉得自己词穷，居家隔离期间公园里人满为患，还时不时闹出点儿幺蛾子游街抗议，多伦多的每日确诊人数居高不下，不过据大数据显示，华裔是各个种族中患病率最低的，此时必须感谢祖国多年的教导，这又让我再次想起了多难兴邦这句话。
（2）戴口罩的文化差异
我们不能理解，为什么疫情都火烧眉毛了，西方人就是不戴口罩？就像是他们不能理解，你明明是健康的，为什么要戴口罩？只有生病的人和医生才需要戴口罩啊。
这就是戴口罩的文化差异。一个比较无厘头的解释就是， 追溯到古代，行侠仗义的大侠都是蒙面的，在水一方的窈窕淑女也是拿着丝绢掩面而笑，我们从骨子里认定了蒙面和戴口罩没什么不好，甚至联想到的都是美好的人事物，直至现在，明星们出街也是戴口罩的，帅哥美女追求戴口罩，让它甚至成为时尚的一部分。
然而在西方文化中，不管是超人还是蜘蛛侠，他们宁愿带着眼罩也要把嘴巴鼻子露出来，所以大家也是排斥戴口罩的，认为只有生病的人才需要戴口罩，甚至把口罩和生病划等号。
玩笑之余，我个人坚定的认为，WHO负有很大的责任，截止到3月中旬，他们都没有明确证实无症状携带者的存在，加拿大的医院和医生在此以前都坚定认为，只有有症状才有可能是携带者，这个错误的判断对抗议的影响非常大。
（3）工会的文化差异
在家工作这段时间，我特别感谢我们的工会，不遗余力的为我们争取各种福利，包括我最开始的带薪病假，后来的没人带娃的员工带薪休假，以及在家办公的电费补贴，到现在正在争取的舒适的办公椅，可调节高度的桌子，脚垫等，这些都是实实在在为我们考虑的，也是尽最大努力和公司管理层争取的。
中国的绝大多数工会更像是为公司服务的一个部门，平时就是组织组织团建活动，真正到了员工的利益和公司的利益冲突的时候，工会是站在公司的角度解决问题的。
而加拿大的工会是事实再爱站在员工的角度为员工争取利益的，包括之前教师工会的罢工，站在教师们的角度，工会的做法还是非常给力的。
以上就是我在疫情期间对文化差异的思考，纯属个人观点，不喜勿喷。
另外，如果不小心提到其他种族，也是为了阐述需要，我本人是坚定的人人平等和个人差异大于种族差异理论拥护者，对其他种族没有任何歧视。
2020庚子鼠年，新年伊始就注定了这一年的不平凡， 新冠疫情的全球爆发牵动着每个人的心，肆虐全球的可怕病毒让我们经历前所未有的动荡，也让我们有很多的感慨和思考。
对于我而言，这场疫情让我重新认识和思考了中西方文化差异。
坦白的讲，在此之前我都非常自豪的认为自己完美的融入了当地生活。刚来到多伦多不到2个礼拜，我就来到现在的公司，这是政府下设的一个办事机构，工作性质要求公司的员工来自世界各个角落，所以公司文化就是包容和兼收并蓄。
我也总是坚定的认为虽然文化有差异，但这绝对不会造成交流障碍。我们需要做的就是尊重差异，取其精华，弃其糟粕。
然而，这次新冠疫情的经历，却让我自己啪啪打脸。
1、疫情前期的纠结和迷茫
在中国春节期间，武汉封城的消息让我们意识到了疫情的严重性，我们一边忧心的关注着国内新闻，为亲朋好友们担心着，一边尽自己微薄的力量捐款，为祖国抗疫尽一份心，出一分力，与此同时，我们自己也囤积了一些口罩，手套和消毒液。开往downtown的地铁上越来越多的华人开始戴口罩，当然我也戴口罩大军中的一员。
我敏感的意识到，只要我戴了口罩，边上的座位空置率就特别高，甚至在没有空座位的时候，还有人给我主动让座，搞的我也有些许尴尬。
某天早上，我戴着口罩来到公司，一白人小哥一面挠头一面纠结的问我，why are all the Asian people wearing masks those days? Do you guys know something that I don’t？我被他蒙圈儿的表情逗得哈哈大笑。然而，疫情的快速传播让我慢慢的笑不出来了。
渐渐的，多伦多的确诊病例越来越多，我的神经也越崩越紧， 地铁上没有任何额外的消毒措施，除了中国人以外也没有人戴口罩，办公室除了日常的清扫外也没有任何其他消毒措施，照常举行各种大规模的会议，照常接待来自各地的受访者，甚至还举办potluck聚餐。同事们经常大大剌剌的聚在一起吃午饭，讨论着春假期间带着孩子去美国玩儿，甚至去坐游轮。
感觉这个疫情对大家的生活没有任何影响，只有我一个人紧张兮兮的劝他们，不要长途旅行，不要做游轮。
每次得到的答案都是拍拍我的肩膀说，Calm down, Jessie. 其他同事聊天也会聊到新冠疫情，但都是黑色幽默，对CORONA啤酒的调侃，对美国人疯狂屯厕纸的调侃，平常打喷嚏的时候也各种开玩笑。
这是头一次，我对他们的幽默心情复杂，你们的确可以战略上藐视敌人，那前提是战术上得重视敌人啊。重视在哪里呢？？？
有一段时间，我甚至自我怀疑，是我做错了吗，是不是我自己太不淡定了？
那种感觉很怪异，仿佛众人皆醉，唯我独醒，我甚至想到了屈原，想到了鲁迅，觉得他老人家太不容易了。
又过了一段时间，游轮上出事儿了，美国确诊人数已相当高，多伦多也越来越多的人确诊，我坚定的认为，我自己的判断是正确的。
这个时候，我郑重的向部门经理建议，我们应该在家办公，我们的工作性质是可以做到在家办公的，之前部门迅速扩张空间不够的时候我们也是在家办公的。
我洋洋洒洒的写了一封邮件结果没收到任何回复，我又跑到他办公室再次阐述了一二三四，我当时认为有七成把握可以说服他，结果这白人经理瞪着湛蓝的大眼珠子，不可思议的看着我，说：“你知道我们花了多少钱租下这个宽敞的办公室吗？你知道为了租下这个办公室我花费多少力气和ministry讨价还价谈预算吗？你竟然想着在家办公？？？”
他巴拉巴拉的和我抱怨着ministry的人咋样咋样，甚至还越说越委屈，就差潸然泪下了，我又禁不住的怀疑，是不是我做错了？是我的要求太过分了吗？
我沮丧的回到座位，正好听到一个来自伊朗的男同事兴致勃勃的在谈论伊朗新年的万人聚会，我控制不住的和他辩论起来，最后他竟然反驳我说：“你也太惜命了吧？我都弄不明白，和流感病毒差不多死亡率的一个新冠病毒，为什么会把你吓成这样?退一万步说，这个病毒受感染的男性偏多，你一个女生瞎紧张什么？”
我简直被气地七窍生烟，午餐时间去找我最聊的来的小伙伴抱怨，她小心翼翼的问我，你是不是有点儿产前抑郁啊？你要不要去找你的心理医生聊一聊。
到这个时候，我才认命的发现，文化的差异让我们对未知的灾难有着截然不同的反应，这不存在对错，我也不可能通过我自己的劝说让别人改变几十年根深蒂固的观念。
于是，我借着孕吐反应严重的借口找家庭医生给我开了病假条，我请了病假不去上班了。在病假期间，我给我们的工会主席发了邮件，表达了我自己的观点和看法，也说明了我的担心和忧虑，提出了在家办公的建议。
庆幸的是， 他认同我的看法，并表示会和ceo沟通，至少要取消一些大型的讲座和会议。 后来又经过了接近两周的时间，土豆夫人去英国访问期间不幸被感染，一瞬间风向立转，我们的strategy team也正式拍板了全员在家办公的决议，之后，多伦多也进入全民戒备的状态。
2、纠结和迷茫后的反思
（1）面对灾难的文化差异
小学的历史课本上说，中华民族是一个多灾多难的民族，然而，多难兴邦，正是在一次又一次危难中，中华民族铸就了历经磨难而信念愈坚，饱尝坚信而斗志更强的坚强性格和伟大精神。
当时就是轻描淡写的把这页书翻过去了，然而现在，当自己也处在这危难之中，当对比不同民族的人对这次灾难的态度，就可以看出，历史可以让我们进步，过去的一次又一次灾难，60年的饥荒，汶川大地震，03年非典，让我们积累了经验，也知道了大自然的威力，所以疫情来临时，我们本能的自觉戴好口罩，做好隔离，当政府要求在家隔离时，我们纷纷调侃着到了躺在家里就能为国家做贡献的时候了，坚定的大门不出，二门不迈，明白保护好自己就是对抗灾难最大的贡献。
一对比，其他民族的心大让我觉得自己词穷，居家隔离期间公园里人满为患，还时不时闹出点儿幺蛾子游街抗议，多伦多的每日确诊人数居高不下，不过据大数据显示，华裔是各个种族中患病率最低的，此时必须感谢祖国多年的教导，这又让我再次想起了多难兴邦这句话。
（2）戴口罩的文化差异
我们不能理解，为什么疫情都火烧眉毛了，西方人就是不戴口罩？就像是他们不能理解，你明明是健康的，为什么要戴口罩？只有生病的人和医生才需要戴口罩啊。
这就是戴口罩的文化差异。一个比较无厘头的解释就是， 追溯到古代，行侠仗义的大侠都是蒙面的，在水一方的窈窕淑女也是拿着丝绢掩面而笑，我们从骨子里认定了蒙面和戴口罩没什么不好，甚至联想到的都是美好的人事物，直至现在，明星们出街也是戴口罩的，帅哥美女追求戴口罩，让它甚至成为时尚的一部分。
然而在西方文化中，不管是超人还是蜘蛛侠，他们宁愿带着眼罩也要把嘴巴鼻子露出来，所以大家也是排斥戴口罩的，认为只有生病的人才需要戴口罩，甚至把口罩和生病划等号。
玩笑之余，我个人坚定的认为，WHO负有很大的责任，截止到3月中旬，他们都没有明确证实无症状携带者的存在，加拿大的医院和医生在此以前都坚定认为，只有有症状才有可能是携带者，这个错误的判断对抗议的影响非常大。
（3）工会的文化差异
在家工作这段时间，我特别感谢我们的工会，不遗余力的为我们争取各种福利，包括我最开始的带薪病假，后来的没人带娃的员工带薪休假，以及在家办公的电费补贴，到现在正在争取的舒适的办公椅，可调节高度的桌子，脚垫等，这些都是实实在在为我们考虑的，也是尽最大努力和公司管理层争取的。
中国的绝大多数工会更像是为公司服务的一个部门，平时就是组织组织团建活动，真正到了员工的利益和公司的利益冲突的时候，工会是站在公司的角度解决问题的。
而加拿大的工会是事实再爱站在员工的角度为员工争取利益的，包括之前教师工会的罢工，站在教师们的角度，工会的做法还是非常给力的。
以上就是我在疫情期间对文化差异的思考，纯属个人观点，不喜勿喷。
另外，如果不小心提到其他种族，也是为了阐述需要，我本人是坚定的人人平等和个人差异大于种族差异理论拥护者，对其他种族没有任何歧视。