▲小米遭爆要求员工每天上班超过10小时，而引发广泛争议
中国手机大厂小米公司最近被爆，内部多个部门要求员工每日平均工时不得低于10.5小时，部分组别甚至高达15小时，若未达标恐遭主管约谈、影响绩效，甚至被劝退或开除。消息曝光后瞬间引发了广泛舆论关注，但小米方面至今还未对此作出回应。
据《九派新闻》报导，多名小米员工透露，公司内部虽未针对员工工时发出正式书面规定，但主管多数会以口头方式，要求员工长时间工时，避免留下证据，而各部门对于工时的要求略有不同。手机部门一名员工指出，其组别需每日平均工作12.5小时，其他部门日均工作时长最低是10.5小时，最高则达14、15小时不等。
上海一名小米员工表示，其部门的日均工时为11.5小时，因此他每天必须从上午9时开始，一直工作到晚上8时30分。另一名江苏的小米员工则透露，自己此前每天平均工作12小时，但还是因为工时在部门内排名偏后而被主管约谈。他进一步指出，他被警告，若被约谈后仍未增加工作时间，考绩则会被影响。
另一名员工表示，若长期无法达到工时标准，就必须撰写检讨报告、被约谈或面临考绩受影响等处分。一名小米员工称，自己曾因工时不足被警告，而表现落后的员工更可能被劝说离职。对于外包员工而言，情况更为严峻。一名外包员工指出，其部门要求每日实际工时必须超过11小时，且非以平均值计算，「今天不够11小时，明天就会被约谈」，若多次未达标，随时有被开除的风险。
媒体掌握到，公司在评估平均工时的时候，也会将员工的请假日纳入计算，一个月只要请假一天，日均工作时长就会少于8小时，导致员工不敢请假，或在请假后需靠额外加班补回时数。据悉，相关制度已实施将近2年。
▲小米遭爆要求员工每天上班超过10小时，而引发广泛争议
中国手机大厂小米公司最近被爆，内部多个部门要求员工每日平均工时不得低于10.5小时，部分组别甚至高达15小时，若未达标恐遭主管约谈、影响绩效，甚至被劝退或开除。消息曝光后瞬间引发了广泛舆论关注，但小米方面至今还未对此作出回应。
据《九派新闻》报导，多名小米员工透露，公司内部虽未针对员工工时发出正式书面规定，但主管多数会以口头方式，要求员工长时间工时，避免留下证据，而各部门对于工时的要求略有不同。手机部门一名员工指出，其组别需每日平均工作12.5小时，其他部门日均工作时长最低是10.5小时，最高则达14、15小时不等。
上海一名小米员工表示，其部门的日均工时为11.5小时，因此他每天必须从上午9时开始，一直工作到晚上8时30分。另一名江苏的小米员工则透露，自己此前每天平均工作12小时，但还是因为工时在部门内排名偏后而被主管约谈。他进一步指出，他被警告，若被约谈后仍未增加工作时间，考绩则会被影响。
另一名员工表示，若长期无法达到工时标准，就必须撰写检讨报告、被约谈或面临考绩受影响等处分。一名小米员工称，自己曾因工时不足被警告，而表现落后的员工更可能被劝说离职。对于外包员工而言，情况更为严峻。一名外包员工指出，其部门要求每日实际工时必须超过11小时，且非以平均值计算，「今天不够11小时，明天就会被约谈」，若多次未达标，随时有被开除的风险。
媒体掌握到，公司在评估平均工时的时候，也会将员工的请假日纳入计算，一个月只要请假一天，日均工作时长就会少于8小时，导致员工不敢请假，或在请假后需靠额外加班补回时数。据悉，相关制度已实施将近2年。