4成TSA雇员拒接种或被炒 人手不足节日季机场料大乱
联邦运输安全局（TSA）约40%雇员，至今仍未接种新冠疫苗，一旦面临局方解雇处分的话，人手不足可能影响即将到来的感恩节出行高峰。
英国《每日邮报》报道，根据总统拜登上月颁布的强制疫苗令，包括2.4万名TSA雇员在内的联邦公务员与联邦合约商，必须在11月22日，也就是感恩节前的星期一完成疫苗注射。但TSA局长佩科斯克（David Pekoske）表示,部门同事之间的接种率只有大约60%，未来几星期必须大幅提升比例。
从时间推算，TSA员工完成接种的限期已迫在眉睫。如要符合规定并施打莫德纳（Moderna）疫苗，由于莫德纳2剂之间需要相隔4星期，因此必须在11日之前注射首剂疫苗。选择辉瑞（Pfizer）疫苗的话，由于相隔时间为3星期，因此可在18日之前注射首剂疫苗。此外，TSA雇员若选择单剂强生（Johnson & Johnson）疫苗，最后接种时间为11月8日。
联邦人事管理局（OPM）曾经表明，拒绝遵守联邦规定属于不当行为，换言之联邦公务员未在限期前完成至少1剂注射，最快可能在11月9日面临纪律处分。
OPM建议若有公务员未开始注射疫苗，其所属部门可以采取“渐进式纪律处分”，惩罚之余也允许雇员接种，例如停职14天以下等等，当事人如在停职期间遵守疫苗令，上级可以停止处分，并要求对方在限期前打完最后1剂疫苗，然后提供证明。但对于停职之后仍不愿接种的雇员，OPM建议主管可以采取解雇等更加严厉的处分。
有见及此，TSA局长佩科斯克表示，非常希望同事能够响应规定，而局方也正制定应变计划，防范人手一旦短缺影响服务。
TSA的统计显示，自从新冠疫情爆发以来，部门累计已有1万多名员工感染，30人死亡，目前仍有335人因染疫休假。
若因拒打疫苗被炒 或无缘申领失业金
不少雇主为了配合联邦政府的防疫政策，纷纷强制员工接种新冠疫苗，不欲配合的员工可能会被辞退，有劳工律师表示，因此失业的员工将丧失申请失业救济的资格。
CBS报道，强制疫苗令已成职场常态，员工拒绝配合需要承担相应后果。劳工律师哈宾斯基（Jason Habinsky）解释，如果雇员没有犯错而被解雇，一般可以获得失业救济，但若是自愿离职，或者涉及不当行为、未能遵守公司政策等原因，便将失去这些福利。
哈宾斯基补充道，基于同样道理，员工违反公司防疫政策并拒绝接种疫苗，同时没有充分理由的话，便相当于不遵守公司政策，当局有可能拒绝批出失业救济金。
另一名律师莫兰（Domenique Camacho Moran）也认为，雇主的强制疫苗令只要合法，员工在职位和疫苗当中只能二选一，拒绝接种便可视为自愿辞职。
专家形容，最终的决定取决于各州政策，个别州份的劳工部门会按个案审查申请，并考虑员工被解雇的原因和依据。例如纽约州劳工部门就在网站上表明，学校、医疗机构、疗养院所的员工若因拒绝接种而辞职或被解雇，同时又没有宗教或医疗豁免理由，将丧失领取失业救济金的资格。
纽约州劳工部表示，上述工作场所需要严格防疫，至于其他行业，员工如果能出示令人信服的理由，当局仍会酌情批出救济金。
华盛顿州的政策也大同小异，州府就业安全部表示，审批申请时会考虑多项因素，包括失业人士是否有资格获得其他福利；公司疫苗政策的具体条款；以及员工不遵守疫苗规定的原因等。
有劳工律师建议，民众在申请被拒后可向相关部门上诉，当局收到投诉后，将审视雇主的疫苗政策是否一致，以及员工是否了解政策内容。
假如雇主没有贯彻执行措施，而是针对特定员工加以处罚，便可成为重要的抗辩理据。
4成TSA雇员拒接种或被炒 人手不足节日季机场料大乱
联邦运输安全局（TSA）约40%雇员，至今仍未接种新冠疫苗，一旦面临局方解雇处分的话，人手不足可能影响即将到来的感恩节出行高峰。
英国《每日邮报》报道，根据总统拜登上月颁布的强制疫苗令，包括2.4万名TSA雇员在内的联邦公务员与联邦合约商，必须在11月22日，也就是感恩节前的星期一完成疫苗注射。但TSA局长佩科斯克（David Pekoske）表示,部门同事之间的接种率只有大约60%，未来几星期必须大幅提升比例。
从时间推算，TSA员工完成接种的限期已迫在眉睫。如要符合规定并施打莫德纳（Moderna）疫苗，由于莫德纳2剂之间需要相隔4星期，因此必须在11日之前注射首剂疫苗。选择辉瑞（Pfizer）疫苗的话，由于相隔时间为3星期，因此可在18日之前注射首剂疫苗。此外，TSA雇员若选择单剂强生（Johnson & Johnson）疫苗，最后接种时间为11月8日。
联邦人事管理局（OPM）曾经表明，拒绝遵守联邦规定属于不当行为，换言之联邦公务员未在限期前完成至少1剂注射，最快可能在11月9日面临纪律处分。
OPM建议若有公务员未开始注射疫苗，其所属部门可以采取“渐进式纪律处分”，惩罚之余也允许雇员接种，例如停职14天以下等等，当事人如在停职期间遵守疫苗令，上级可以停止处分，并要求对方在限期前打完最后1剂疫苗，然后提供证明。但对于停职之后仍不愿接种的雇员，OPM建议主管可以采取解雇等更加严厉的处分。
有见及此，TSA局长佩科斯克表示，非常希望同事能够响应规定，而局方也正制定应变计划，防范人手一旦短缺影响服务。
TSA的统计显示，自从新冠疫情爆发以来，部门累计已有1万多名员工感染，30人死亡，目前仍有335人因染疫休假。
若因拒打疫苗被炒 或无缘申领失业金
不少雇主为了配合联邦政府的防疫政策，纷纷强制员工接种新冠疫苗，不欲配合的员工可能会被辞退，有劳工律师表示，因此失业的员工将丧失申请失业救济的资格。
CBS报道，强制疫苗令已成职场常态，员工拒绝配合需要承担相应后果。劳工律师哈宾斯基（Jason Habinsky）解释，如果雇员没有犯错而被解雇，一般可以获得失业救济，但若是自愿离职，或者涉及不当行为、未能遵守公司政策等原因，便将失去这些福利。
哈宾斯基补充道，基于同样道理，员工违反公司防疫政策并拒绝接种疫苗，同时没有充分理由的话，便相当于不遵守公司政策，当局有可能拒绝批出失业救济金。
另一名律师莫兰（Domenique Camacho Moran）也认为，雇主的强制疫苗令只要合法，员工在职位和疫苗当中只能二选一，拒绝接种便可视为自愿辞职。
专家形容，最终的决定取决于各州政策，个别州份的劳工部门会按个案审查申请，并考虑员工被解雇的原因和依据。例如纽约州劳工部门就在网站上表明，学校、医疗机构、疗养院所的员工若因拒绝接种而辞职或被解雇，同时又没有宗教或医疗豁免理由，将丧失领取失业救济金的资格。
纽约州劳工部表示，上述工作场所需要严格防疫，至于其他行业，员工如果能出示令人信服的理由，当局仍会酌情批出救济金。
华盛顿州的政策也大同小异，州府就业安全部表示，审批申请时会考虑多项因素，包括失业人士是否有资格获得其他福利；公司疫苗政策的具体条款；以及员工不遵守疫苗规定的原因等。
有劳工律师建议，民众在申请被拒后可向相关部门上诉，当局收到投诉后，将审视雇主的疫苗政策是否一致，以及员工是否了解政策内容。
假如雇主没有贯彻执行措施，而是针对特定员工加以处罚，便可成为重要的抗辩理据。