近年来，灵活就业人员数量越来越多，已经超过了2亿人。所谓灵活就业人员，就是工作不固定，收入不稳定的群体。其中包括临时工，个体工商户，自由职业者等等。但令人感到奇怪的是，灵活就业人员却是停缴社保数量最多的群体。资料显示，国内有2亿多灵活就业人员，参保人员只有5272万人。这意味着，有四分之三的灵活就业人员停交社保。
而对于大批灵活就业人员停缴社保，不少专家和学者都表示难以理解。他们认为：社保能给灵活就业人员提供养老、医疗等各方面的保障，如果灵活就业都选择停交社保，这就意味着，他们将来就没有任何保障了，难道这些人都疯了吗？不过，我们却认为：大批灵活就业人员停缴社保，是有更深层次原因的：
第一，灵活就业人员缴费压力大
灵活就业人员缴纳社保的压力大，主要原因是在岗职工缴纳社保，是自己缴纳小头，用人单位缴纳大头，他们缴纳社保的压力并不大。而灵活就业人员则需要自己100%缴纳社保。对于灵活就业人员来说，他们每月收入并不多，如果再100%缴纳社保，就难以养家糊口了。所以，很多灵活就业人员只能停缴社保。
不仅如此，社保缴费每年都要上涨，这主要是社保缴费是以上一年社会平均工资为基数。如果上一年社会平均工资涨了，那今年社保缴费也要做出相应上调。但问题是，多数灵活就业的收入并没有涨，有的人收入还下降了。所以，灵活就业人员只能先解决当前生存问题，而选择放弃社保。
第二，社保的缴费年限延长了
现在社保的最低缴费年限是15年，而未来社保缴费年限将逐步延长到20年。本来灵活就业人员由于工作不稳定，收入不固定等原因，缴纳社保压力比较大，但只要咬牙坚持到15年最低缴费年限，就可以退休了。
而现如今，社保缴费年限却要逐步延长到20年，这就让灵活就业人员觉得缴纳社保的最低年限又上调了，已经看不到希望了。退一步讲，就算灵活就业人员达到了20年的最低缴费要求，享受到的养老金和医疗保障等待遇也要低于其他退休人员。
第三，灵活退休人员对延迟退休无奈
按照现在国家规定，只要年龄达到60岁，就可以退休了。但是未来延迟退休的新规定，退休年龄将逐步延长至65岁。而根据权威数据，男性职工如果60岁退休，要到68岁才能回本。而灵活就业人员由于100%缴纳社保，如果再加上延迟退休至65岁，那至少要活到70多岁才能回本。于是，很多灵活就业人员表示，自己辛劳一辈子，不一定就能活得到70多岁。所以，在延迟退休的情况之下，继续缴纳社保并不划算。
第四，社保对于灵活就业人员存在不公
现如今，在岗职工只要自己缴纳很少一部分，就能享受到医疗、养老、失业、工伤、生育等五大保障。而灵活就业人员即使缴纳了100%的社保，也只能享受到医疗、养老这二大保障。显然，这对于灵活就业人员是不公平的。试想，灵活就业人员就没有失业、工伤等事情发生吗？
当务之急，社会各界并不是要去责怪灵活就业人员停缴社保，而是应该把这2亿多灵活就业人员都吸引到缴纳社保的队伍中来。这样既能给灵活就业人员足够多的社会保障，又能让社保基金获得更多的收入来源。为此，我们的建议有以下几个：
1、在实体经济不景气的情况下，应暂停社保每年上涨，给灵活就业人员休养生息的时间。同时，要允许灵活就业人员在收入减少或失业的情况下，暂停缴纳社保，等到他们收入恢复了，再来补缴社保；
2、针对灵活就业人群，社保基金应该划分出更多的缴费档次。这样灵活就业人员可以根据自己的收入情况，选择适合自己的缴费档次。
3、让灵活就业人员也享受到与在岗职工同样的社保待遇；
4、对于符合条件的40、50人员进行补贴，以减轻这类人群的缴纳社保的压力。
近年来，灵活就业人员数量越来越多，已经超过了2亿人。所谓灵活就业人员，就是工作不固定，收入不稳定的群体。其中包括临时工，个体工商户，自由职业者等等。但令人感到奇怪的是，灵活就业人员却是停缴社保数量最多的群体。资料显示，国内有2亿多灵活就业人员，参保人员只有5272万人。这意味着，有四分之三的灵活就业人员停交社保。
而对于大批灵活就业人员停缴社保，不少专家和学者都表示难以理解。他们认为：社保能给灵活就业人员提供养老、医疗等各方面的保障，如果灵活就业都选择停交社保，这就意味着，他们将来就没有任何保障了，难道这些人都疯了吗？不过，我们却认为：大批灵活就业人员停缴社保，是有更深层次原因的：
第一，灵活就业人员缴费压力大
灵活就业人员缴纳社保的压力大，主要原因是在岗职工缴纳社保，是自己缴纳小头，用人单位缴纳大头，他们缴纳社保的压力并不大。而灵活就业人员则需要自己100%缴纳社保。对于灵活就业人员来说，他们每月收入并不多，如果再100%缴纳社保，就难以养家糊口了。所以，很多灵活就业人员只能停缴社保。
不仅如此，社保缴费每年都要上涨，这主要是社保缴费是以上一年社会平均工资为基数。如果上一年社会平均工资涨了，那今年社保缴费也要做出相应上调。但问题是，多数灵活就业的收入并没有涨，有的人收入还下降了。所以，灵活就业人员只能先解决当前生存问题，而选择放弃社保。
第二，社保的缴费年限延长了
现在社保的最低缴费年限是15年，而未来社保缴费年限将逐步延长到20年。本来灵活就业人员由于工作不稳定，收入不固定等原因，缴纳社保压力比较大，但只要咬牙坚持到15年最低缴费年限，就可以退休了。
而现如今，社保缴费年限却要逐步延长到20年，这就让灵活就业人员觉得缴纳社保的最低年限又上调了，已经看不到希望了。退一步讲，就算灵活就业人员达到了20年的最低缴费要求，享受到的养老金和医疗保障等待遇也要低于其他退休人员。
第三，灵活退休人员对延迟退休无奈
按照现在国家规定，只要年龄达到60岁，就可以退休了。但是未来延迟退休的新规定，退休年龄将逐步延长至65岁。而根据权威数据，男性职工如果60岁退休，要到68岁才能回本。而灵活就业人员由于100%缴纳社保，如果再加上延迟退休至65岁，那至少要活到70多岁才能回本。于是，很多灵活就业人员表示，自己辛劳一辈子，不一定就能活得到70多岁。所以，在延迟退休的情况之下，继续缴纳社保并不划算。
第四，社保对于灵活就业人员存在不公
现如今，在岗职工只要自己缴纳很少一部分，就能享受到医疗、养老、失业、工伤、生育等五大保障。而灵活就业人员即使缴纳了100%的社保，也只能享受到医疗、养老这二大保障。显然，这对于灵活就业人员是不公平的。试想，灵活就业人员就没有失业、工伤等事情发生吗？
当务之急，社会各界并不是要去责怪灵活就业人员停缴社保，而是应该把这2亿多灵活就业人员都吸引到缴纳社保的队伍中来。这样既能给灵活就业人员足够多的社会保障，又能让社保基金获得更多的收入来源。为此，我们的建议有以下几个：
1、在实体经济不景气的情况下，应暂停社保每年上涨，给灵活就业人员休养生息的时间。同时，要允许灵活就业人员在收入减少或失业的情况下，暂停缴纳社保，等到他们收入恢复了，再来补缴社保；
2、针对灵活就业人群，社保基金应该划分出更多的缴费档次。这样灵活就业人员可以根据自己的收入情况，选择适合自己的缴费档次。
3、让灵活就业人员也享受到与在岗职工同样的社保待遇；
4、对于符合条件的40、50人员进行补贴，以减轻这类人群的缴纳社保的压力。