01
清华女生被同事性侵事件，依然在发酵中。
经过一波三折的爆料后，3月13日，受害女生在网上发布短视频回应说：
距离自己上次回应已经过去一周了，还是没有等到前公司对公众的道歉和承诺整改的态度，也许永远也等不到了。
无不让人感叹，在蚂蚁与大象之间，蚂蚁的渺小与微不足道。
大象只需动动手指，就能把你和舆论拿捏得死死的。
只不过好好梳理下这件事，你会发现，与其说这是一件事，还不如说是个现象，一个职场上畸形的潜规则。
这事的开端，来自于这个女生的自揭伤疤。
她爆料的名字叫“雪糕今天拉了吗”，我们就暂且称呼她为“雪糕”吧。
雪糕是清华大学的应届毕业生，在去年7月被国内一家新能源汽车公司招为了实习生。
这家公司很有名，在行业算是龙头老大，市值千亿。
可刚实习满十天，雪糕就差点被HR徐某性侵了。
徐某是北京本地人，97年出生，在公司主要负责招人、新人接待和团建等事宜。
所以，自从雪糕来了以后，徐某就经常以团建为由邀请她外出，但每次雪糕都以“工作繁忙”和“不爱社交”拒绝了。
直到8月6号那天，是个星期六，雪糕所住宿舍恰好要装修烟雾报警器，徐某正好发来邀约短信，雪糕就赴约了。
谁知，白天都还好好的徐某，晚上却偷偷潜入了她的房间，试图对她进行性侵。
重要的是，当时徐某还有女友。
好在，雪糕机敏，在和徐某斗智斗勇两个多小时后，终于在凌晨时分等来了警察，并把录音交给了警察。
警察当场就把徐某抓了，并刑事拘留。
雪糕为了不影响工作，顶着巨大的身心压力，依然准时去公司上班。
没想到，这也恰好给了徐某家人可乘之机。
徐某的妈妈和女友在听说他被抓了之后，就跑到雪糕的公司多次对他进行骚扰，还试图抢她的手机并毁灭证据。
02
看到徐某家人如此疯狂，雪糕为了安全起见，也为了不影响同事们的工作，就想联系公司“反骚扰政策”负责人，但却发现自己因为职位的原因根本无权进行通话。
她只好写了一封正式的诉求信发给了部门的几位HR，希望能得到公司对这件事的重视。
在信中她一共提了5点诉求。
可对方却只响应了她1、4、5条诉求，对于向全体员工通报徐某的恶劣行为和公司的处理结果、查明徐某背后是否有保护伞却没了下文。
每次雪糕去问后续结果，总会被对方顾左右而言他。
如果看到这里，你觉得公司是出于对这件事的谨慎态度，毕竟当时这件事还没有一个法律上的最终定论。
那确实情有可原。
雪糕当时也是这么想的，所以没有咄咄逼人。
好在，因证据充分，又是人赃并获，事发3个月后的双十一，法院就对徐某进行了宣判。
在判决书上，白纸黑字地写着：
被告人徐某，被判有期徒刑十个月。
这件事终于板上钉钉，按理说，公司也有充足的理由来响应雪糕的诉求。
可接下来公司的操作，却让雪糕惊掉了下巴。
公司不但没有响应她的诉求，还在她进行转正答辩后决定“不予录用”。
而“不予录用”的理由，并不是她的工作表现不好，甚至工作能力不行。
据雪糕自述，她从来没有在实习期间请过一天假，每天都是最晚一个下班，并且业绩非常突出，所负责的产品也为公司创造了巨大的价值，甚至还被公司CEO亲自展示。
但HR给出的理由却是：
你是一个有风险的人，会影响公司形象。
这一点，她完全无法接受。
难道因为合理维护自己的权力，向公司提出合理地诉求，就成了一个“高风险”的人吗？还因此被拒之门外？
更让人讽刺的是，从这家公司对待差点被性侵女员工的态度上，也足见他们对类似事情一贯的态度。
那特别强调的“对违法犯罪、各类性骚扰零容忍”和成立的内部反骚扰部门，不就是个笑话吗？
只不过，面对这头巨象，小如蚂蚁的雪糕，还是在完成负责的项目后离职了。
但越想越不对劲地雪糕觉得，工作可以重找，自己却不能隐忍不语。
才有了网上这篇自揭伤疤的帖子。
03
很快，在发帖后不久，雪糕的遭遇就上了热搜，她也收到了不少任职和离职女生发来的私信，纷纷表示自己也曾遭遇了职场性骚扰，并支持雪糕为此发声。
其中，雪糕还说，自己入职第一个月，就曾听说所在的楼层工区里有3起性骚扰事件。
但很多女性最后的结局和她一样，被公司主动劝退。
而那些骚扰者，依旧还在公司照常上下班。
可就在事情引发巨大舆论关注后，公司的“情况说明”才姗姗来迟。
只是这篇没有一点诚意的说明，连大家最关心的辞退原因都没提一个字，甚至还写错了雪糕离职的时间。
这不免让大家对公司承诺“全面调查”打个大大的问号。
当然，这样低级的错误，也让雪糕觉得是公司有意把舆论方向转移到其他地方。
比如，明明可以只说事发时间，却偏偏要点明“周六”；
比如，明明可以只说企图性侵这件事，却偏偏要说“约其外出后”……
这似乎会让人觉得，这件事发生的时候并不是上班时间，还有两人的关系不一般？
为了避免误会，雪糕也第一时间做出了回应，还对网友的质疑进行了一一回复。
她说，自己和徐某只是普通的同事关系。
还附上了整件事的事间线。
并再次提出了自己的诉求：
承认在以往的职场性骚扰事件中存在忽视和不当处理的情况，并为此真诚道歉；
大力整改职场风气，完善公司反骚扰政策。
但随着事情的不断发酵，有一位自称和她同一个团队，也没有转正成功的实习生却爆料称，雪糕说的并不全是真相。
而且，对她的观点一一进行了驳斥。
到底这起纠纷的真相是什么？我们不得而知，也请让子弹再飞一会儿。
但从这件事中，我们可以肯定的是：
雪糕的确被同事性侵未遂；
雪糕的确没有得到公司对此事明确的态度；
该公司在事件发酵后公开的情况说明，也的确不能让人信服。
所以，综上所述，这件事最让我唏嘘的地方，并不是女性遭遇了职场性骚扰，也不是某些键盘侠口中的“受害者有罪论”。
而是女性在遭遇了职场性骚扰后求助无门，甚至把受害女性当作“高风险”人群，不予留用，这种畸形的用人制度。
04
能够把自己的伤疤揭开，提醒公司其他女同事警惕这种行为，已经是一种大义和壮举了。
但没想到公司摸棱两可、一副事不关己高高挂起的态度，实在让人心寒。
而且，这还不是一家小公司，是在行业内名声赫赫的大公司、龙头企业，难道连这点企业文化都没有吗？难道连这点大公司的格局和气度都没有吗？
还记得在公司声明里最后那段话，这样写道：
弄容忍任何违法犯罪与性骚扰行为，对收到的每一起举报事件都会进行彻底调查，并对查实的不合规行为会进行坚决处理。我们也呼吁尊重和保护女性的工作权益，坚决杜绝职场性骚扰行为。
那你到是这样去做啊！
结果，在事情都发酵了一周，犯罪事实也很清楚的情况下，公司依然没有表态，更没有给受害者和公众一个交代。
也许就像雪糕在最近回应视频里，说的那样：
可能永远也等不到了。
的确，很多公司都觉得舆论事件应该弱化处理，时间总会让人们忘记自己当初做了什么。
可为何同为大公司，有些却倒在了时代的洪流里，有些却激流勇进不畏风浪，成为上百年屹立不倒的企业呢？
核心就是“企业文化”。
蒸蒸日上的时候，它也许一点用都没有，因为人人都高枕无忧，歌舞升平。
虎落平阳的时候，它就是一把利剑，最终会刺向谁，就看你的核心价值观了。
还记得2016年顺丰小哥因不小心划伤小轿车，被车主掌掴的新闻吗？
当时在网上疯传，大家都为小哥打抱不平。
顺丰集团第一时间公开表态。
不但谴责了打人者恶劣的行为，还坚决表示：
不原谅、不调解，会依法维护员工的合法权利。
随后，顺丰老总王卫，也在朋友圈声明：
不追究到底，我不再配做顺丰总裁！
看看，这句朴实无华不加修饰的句子，在那一刻读上去怎么就这么崇高和高大呢？
这也让其他企业家，纷纷为被打的顺丰小哥站台。
其中，汽车之家的创始人李想就发文称：
我出修车的钱，包含他开出租车的时间损失费，一分钱也不少他的。
附带一个合理的要求，把他打快递小哥的每一巴掌打回去。
这是我的真实想法。
你能想象吗？
如果被打的快递小哥，背后没有顺丰集团的撑腰，那他的后果会有多么的难堪？
如果被打的快递小哥，背后的企业没有一个保护弱者的文化，那他的遭遇会让多少同仁心寒？
在关键时刻，谁还会舍生取义？谁还会牺牲小我，成全大我？
所以，企业与企业之间的格局一下就拉开了，企业家与企业家的度量也一下拉开了。
这也许就是富豪与土豪之间的差距吧！
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清华女生被同事性侵事件，依然在发酵中。
经过一波三折的爆料后，3月13日，受害女生在网上发布短视频回应说：
距离自己上次回应已经过去一周了，还是没有等到前公司对公众的道歉和承诺整改的态度，也许永远也等不到了。
无不让人感叹，在蚂蚁与大象之间，蚂蚁的渺小与微不足道。
大象只需动动手指，就能把你和舆论拿捏得死死的。
只不过好好梳理下这件事，你会发现，与其说这是一件事，还不如说是个现象，一个职场上畸形的潜规则。
这事的开端，来自于这个女生的自揭伤疤。
她爆料的名字叫“雪糕今天拉了吗”，我们就暂且称呼她为“雪糕”吧。
雪糕是清华大学的应届毕业生，在去年7月被国内一家新能源汽车公司招为了实习生。
这家公司很有名，在行业算是龙头老大，市值千亿。
可刚实习满十天，雪糕就差点被HR徐某性侵了。
徐某是北京本地人，97年出生，在公司主要负责招人、新人接待和团建等事宜。
所以，自从雪糕来了以后，徐某就经常以团建为由邀请她外出，但每次雪糕都以“工作繁忙”和“不爱社交”拒绝了。
直到8月6号那天，是个星期六，雪糕所住宿舍恰好要装修烟雾报警器，徐某正好发来邀约短信，雪糕就赴约了。
谁知，白天都还好好的徐某，晚上却偷偷潜入了她的房间，试图对她进行性侵。
重要的是，当时徐某还有女友。
好在，雪糕机敏，在和徐某斗智斗勇两个多小时后，终于在凌晨时分等来了警察，并把录音交给了警察。
警察当场就把徐某抓了，并刑事拘留。
雪糕为了不影响工作，顶着巨大的身心压力，依然准时去公司上班。
没想到，这也恰好给了徐某家人可乘之机。
徐某的妈妈和女友在听说他被抓了之后，就跑到雪糕的公司多次对他进行骚扰，还试图抢她的手机并毁灭证据。
02
看到徐某家人如此疯狂，雪糕为了安全起见，也为了不影响同事们的工作，就想联系公司“反骚扰政策”负责人，但却发现自己因为职位的原因根本无权进行通话。
她只好写了一封正式的诉求信发给了部门的几位HR，希望能得到公司对这件事的重视。
在信中她一共提了5点诉求。
可对方却只响应了她1、4、5条诉求，对于向全体员工通报徐某的恶劣行为和公司的处理结果、查明徐某背后是否有保护伞却没了下文。
每次雪糕去问后续结果，总会被对方顾左右而言他。
如果看到这里，你觉得公司是出于对这件事的谨慎态度，毕竟当时这件事还没有一个法律上的最终定论。
那确实情有可原。
雪糕当时也是这么想的，所以没有咄咄逼人。
好在，因证据充分，又是人赃并获，事发3个月后的双十一，法院就对徐某进行了宣判。
在判决书上，白纸黑字地写着：
被告人徐某，被判有期徒刑十个月。
这件事终于板上钉钉，按理说，公司也有充足的理由来响应雪糕的诉求。
可接下来公司的操作，却让雪糕惊掉了下巴。
公司不但没有响应她的诉求，还在她进行转正答辩后决定“不予录用”。
而“不予录用”的理由，并不是她的工作表现不好，甚至工作能力不行。
据雪糕自述，她从来没有在实习期间请过一天假，每天都是最晚一个下班，并且业绩非常突出，所负责的产品也为公司创造了巨大的价值，甚至还被公司CEO亲自展示。
但HR给出的理由却是：
你是一个有风险的人，会影响公司形象。
这一点，她完全无法接受。
难道因为合理维护自己的权力，向公司提出合理地诉求，就成了一个“高风险”的人吗？还因此被拒之门外？
更让人讽刺的是，从这家公司对待差点被性侵女员工的态度上，也足见他们对类似事情一贯的态度。
那特别强调的“对违法犯罪、各类性骚扰零容忍”和成立的内部反骚扰部门，不就是个笑话吗？
只不过，面对这头巨象，小如蚂蚁的雪糕，还是在完成负责的项目后离职了。
但越想越不对劲地雪糕觉得，工作可以重找，自己却不能隐忍不语。
才有了网上这篇自揭伤疤的帖子。
03
很快，在发帖后不久，雪糕的遭遇就上了热搜，她也收到了不少任职和离职女生发来的私信，纷纷表示自己也曾遭遇了职场性骚扰，并支持雪糕为此发声。
其中，雪糕还说，自己入职第一个月，就曾听说所在的楼层工区里有3起性骚扰事件。
但很多女性最后的结局和她一样，被公司主动劝退。
而那些骚扰者，依旧还在公司照常上下班。
可就在事情引发巨大舆论关注后，公司的“情况说明”才姗姗来迟。
只是这篇没有一点诚意的说明，连大家最关心的辞退原因都没提一个字，甚至还写错了雪糕离职的时间。
这不免让大家对公司承诺“全面调查”打个大大的问号。
当然，这样低级的错误，也让雪糕觉得是公司有意把舆论方向转移到其他地方。
比如，明明可以只说事发时间，却偏偏要点明“周六”；
比如，明明可以只说企图性侵这件事，却偏偏要说“约其外出后”……
这似乎会让人觉得，这件事发生的时候并不是上班时间，还有两人的关系不一般？
为了避免误会，雪糕也第一时间做出了回应，还对网友的质疑进行了一一回复。
她说，自己和徐某只是普通的同事关系。
还附上了整件事的事间线。
并再次提出了自己的诉求：
承认在以往的职场性骚扰事件中存在忽视和不当处理的情况，并为此真诚道歉；
大力整改职场风气，完善公司反骚扰政策。
但随着事情的不断发酵，有一位自称和她同一个团队，也没有转正成功的实习生却爆料称，雪糕说的并不全是真相。
而且，对她的观点一一进行了驳斥。
到底这起纠纷的真相是什么？我们不得而知，也请让子弹再飞一会儿。
但从这件事中，我们可以肯定的是：
雪糕的确被同事性侵未遂；
雪糕的确没有得到公司对此事明确的态度；
该公司在事件发酵后公开的情况说明，也的确不能让人信服。
所以，综上所述，这件事最让我唏嘘的地方，并不是女性遭遇了职场性骚扰，也不是某些键盘侠口中的“受害者有罪论”。
而是女性在遭遇了职场性骚扰后求助无门，甚至把受害女性当作“高风险”人群，不予留用，这种畸形的用人制度。
04
能够把自己的伤疤揭开，提醒公司其他女同事警惕这种行为，已经是一种大义和壮举了。
但没想到公司摸棱两可、一副事不关己高高挂起的态度，实在让人心寒。
而且，这还不是一家小公司，是在行业内名声赫赫的大公司、龙头企业，难道连这点企业文化都没有吗？难道连这点大公司的格局和气度都没有吗？
还记得在公司声明里最后那段话，这样写道：
弄容忍任何违法犯罪与性骚扰行为，对收到的每一起举报事件都会进行彻底调查，并对查实的不合规行为会进行坚决处理。我们也呼吁尊重和保护女性的工作权益，坚决杜绝职场性骚扰行为。
那你到是这样去做啊！
结果，在事情都发酵了一周，犯罪事实也很清楚的情况下，公司依然没有表态，更没有给受害者和公众一个交代。
也许就像雪糕在最近回应视频里，说的那样：
可能永远也等不到了。
的确，很多公司都觉得舆论事件应该弱化处理，时间总会让人们忘记自己当初做了什么。
可为何同为大公司，有些却倒在了时代的洪流里，有些却激流勇进不畏风浪，成为上百年屹立不倒的企业呢？
核心就是“企业文化”。
蒸蒸日上的时候，它也许一点用都没有，因为人人都高枕无忧，歌舞升平。
虎落平阳的时候，它就是一把利剑，最终会刺向谁，就看你的核心价值观了。
还记得2016年顺丰小哥因不小心划伤小轿车，被车主掌掴的新闻吗？
当时在网上疯传，大家都为小哥打抱不平。
顺丰集团第一时间公开表态。
不但谴责了打人者恶劣的行为，还坚决表示：
不原谅、不调解，会依法维护员工的合法权利。
随后，顺丰老总王卫，也在朋友圈声明：
不追究到底，我不再配做顺丰总裁！
看看，这句朴实无华不加修饰的句子，在那一刻读上去怎么就这么崇高和高大呢？
这也让其他企业家，纷纷为被打的顺丰小哥站台。
其中，汽车之家的创始人李想就发文称：
我出修车的钱，包含他开出租车的时间损失费，一分钱也不少他的。
附带一个合理的要求，把他打快递小哥的每一巴掌打回去。
这是我的真实想法。
你能想象吗？
如果被打的快递小哥，背后没有顺丰集团的撑腰，那他的后果会有多么的难堪？
如果被打的快递小哥，背后的企业没有一个保护弱者的文化，那他的遭遇会让多少同仁心寒？
在关键时刻，谁还会舍生取义？谁还会牺牲小我，成全大我？
所以，企业与企业之间的格局一下就拉开了，企业家与企业家的度量也一下拉开了。
这也许就是富豪与土豪之间的差距吧！