华尔街日报报道，特朗普一直宣扬将更多工厂工作带回美国，但美国的很多制造业岗位实际上找不到人。 每天工作日早上6点，一群身形健壮、穿着钢头靴的男子在Quaker City Castings这家小工厂打卡上班，建造砂模、倒入熔融金属、打磨铸铁和钢铸件。 这些工作既辛苦又有危险，不像办公室工作那样安全，而且很难招人，更难留住。 这是政客们赞扬的那种工作，但美国人并不愿意干这样的活。 “很多人说他们不会来这种地方上班，因为太辛苦了，”25岁的扎卡里·普查伊达说。他是在朋友介绍下开始做金属铸造的，这位朋友当时就在Quaker City工作。 这项工作代表的是特朗普设想中那种艰苦、体力要求高的劳动，他希望通过这些劳动将美国重新塑造成曾经的制造业强国。 特朗普的关税已经促使一些公司选择在美国本土采购零部件而非依赖海外，这一变化推动了部分中小型制造商的需求上升。 根据美国劳工部的数据，美国目前有近50万个制造业岗位空缺。根据美国国家制造商协会今年的一项调查，近半数制造企业表示招聘和留住员工是他们面临的最大挑战。 根据美国劳工统计局的数据，制造业通常要求员工按照固定班次工作，平均工资比整个私营部门低7.8%。而在1980年，制造业工资还高出3.8%。制造业工会代表性下降也让情况更难改善。 就业研究机构Upjohn研究所经济学家苏珊·豪斯曼表示，制造业雇主还面临其他阻力，包括人们对工厂工作的误解，认为都是又脏又危险的，还有90年代至21世纪初制造业大裁员留下的心理阴影。 “人们看到了自己社区发生的事情，可能不会认为这是稳定的工作，”她说。 制造业研究非营利机构“制造业协会”主席卡罗琳·李表示，劳动力短缺使得制造企业难以迅速扩大产能。 “你不能指望建个工厂，人们就会神奇地出现，”她说。 她表示，制造企业必须引入新的吸引措施，包括更多排班灵活性，现在越来越多蓝领工人也在像白领一样追求这种安排。 Quaker City Castings总裁戴夫·洛尔迪表示，在关税推出后，公司订单曾一度大增25%。他表示，如果这一趋势再次出现，公司将不得不增加第二个工作班次。 许多制造企业发现，留住员工和招聘一样困难，新员工往往会为了更轻松或工资更高的工作跳槽。 自新冠疫情以来，Quaker City的平均工资已提高了30%，但是效果很差。 “如果我们雇了20人，最终可能只有两三个人会选择留下做长期职业，其他人几周或几个月后就辞职了，”公司老板约瑟夫·科尔夫说。 普查伊达表示，他之所以选择在Quaker City工作，是因为这里的时薪比他之前在本地高尔夫俱乐部多2美元。 他说做建筑工的父亲，给他灌输了从事金属铸造所需的吃苦耐劳精神。 不过，普查伊达觉得自己在同龄人中是个例外。 “我觉得现在的年轻人主要问题是很多东西都唾手可得，”他说。 Quaker City在寻找具备相关经验的员工方面一直面临挑战。大多数岗位都需要在工作中学习的技术技能。有些任务，比如按照精确图纸尺寸制作木模具，就需要工程技能。 工人们在3000华氏度（约1649摄氏度）的熔融金属旁工作，有时还要搬运沉重设备。为了防止火焰和粉尘伤害，他们需要佩戴安全帽、面罩和呼吸器。 “我见过有人来了几天或几个月就辞职了，”辛西娅·乔勒说。她是36岁的单亲妈妈，在Quaker City专门从事模具工作。 她是厂里为数不多的女性之一，因为在岗位上坚持了三年，被大家称作“黑寡妇”。 去年，乔勒穿了两个月的行走靴，因为一个沉重的塑料模具箱掉下来砸断了她的脚。 乔勒说她对这次受伤没什么看法，因为医疗费用和因伤缺勤的工资由公司缴费的州工伤赔偿项目承担。 “我热爱我的工作，”她说。 在这个地区的高中里，钢铁厂曾是当地经济的支柱。学生、老师和应届毕业生表示，现在的年轻人越来越愿意接受技工类职业。 但并不是所有技术工种都能引起同样的兴趣。比弗地方高中的升学辅导员迈克·阿格纽说，很多学生更愿意选择像建筑或焊接这类更容易认知的领域，或者因为他们已经认识从事这些工作的亲友。 Quaker City主要通过口口相传招募应聘者，同时也依靠网络招聘广告。这一地区还有其他一些制造工厂，包括汽车厂、卫浴设备厂和金属加工厂。 尽管制造业工作岗位不少，但对很多本地人来说仍然很难接受。塞勒姆25岁的居民雅各布·魏布什在高中时上过职业培训课，青少年时期在附近一家塑料工厂工作过，但他说自己不喜欢那份工作，因为工资低、临时工没有福利、身体负担重。 “整天站着，到晚上脚都疼，”他说。 现在魏布什在朋友的汽车维修店工作，每天上午10点到下午6点，时薪15美元，他说自己打算长期干下去。 西支高中11年级学生史蒂芬·佩奇也有类似打算，他计划成为电工，这个职业让他觉得更有灵活性，也不用整天被困在工厂车间里。 “我脑子里想象的就是像卡通片里那样，站在流水线旁，东西一件件传过来，每个人 再配上不同的零件，”他说。
华尔街日报报道，特朗普一直宣扬将更多工厂工作带回美国，但美国的很多制造业岗位实际上找不到人。
每天工作日早上6点，一群身形健壮、穿着钢头靴的男子在Quaker City Castings这家小工厂打卡上班，建造砂模、倒入熔融金属、打磨铸铁和钢铸件。
这些工作既辛苦又有危险，不像办公室工作那样安全，而且很难招人，更难留住。
这是政客们赞扬的那种工作，但美国人并不愿意干这样的活。
“很多人说他们不会来这种地方上班，因为太辛苦了，”25岁的扎卡里·普查伊达说。他是在朋友介绍下开始做金属铸造的，这位朋友当时就在Quaker City工作。
这项工作代表的是特朗普设想中那种艰苦、体力要求高的劳动，他希望通过这些劳动将美国重新塑造成曾经的制造业强国。
特朗普的关税已经促使一些公司选择在美国本土采购零部件而非依赖海外，这一变化推动了部分中小型制造商的需求上升。
根据美国劳工部的数据，美国目前有近50万个制造业岗位空缺。根据美国国家制造商协会今年的一项调查，近半数制造企业表示招聘和留住员工是他们面临的最大挑战。
根据美国劳工统计局的数据，制造业通常要求员工按照固定班次工作，平均工资比整个私营部门低7.8%。而在1980年，制造业工资还高出3.8%。制造业工会代表性下降也让情况更难改善。
就业研究机构Upjohn研究所经济学家苏珊·豪斯曼表示，制造业雇主还面临其他阻力，包括人们对工厂工作的误解，认为都是又脏又危险的，还有90年代至21世纪初制造业大裁员留下的心理阴影。
“人们看到了自己社区发生的事情，可能不会认为这是稳定的工作，”她说。
制造业研究非营利机构“制造业协会”主席卡罗琳·李表示，劳动力短缺使得制造企业难以迅速扩大产能。
“你不能指望建个工厂，人们就会神奇地出现，”她说。
她表示，制造企业必须引入新的吸引措施，包括更多排班灵活性，现在越来越多蓝领工人也在像白领一样追求这种安排。
Quaker City Castings总裁戴夫·洛尔迪表示，在关税推出后，公司订单曾一度大增25%。他表示，如果这一趋势再次出现，公司将不得不增加第二个工作班次。
许多制造企业发现，留住员工和招聘一样困难，新员工往往会为了更轻松或工资更高的工作跳槽。
自新冠疫情以来，Quaker City的平均工资已提高了30%，但是效果很差。
“如果我们雇了20人，最终可能只有两三个人会选择留下做长期职业，其他人几周或几个月后就辞职了，”公司老板约瑟夫·科尔夫说。
普查伊达表示，他之所以选择在Quaker City工作，是因为这里的时薪比他之前在本地高尔夫俱乐部多2美元。
他说做建筑工的父亲，给他灌输了从事金属铸造所需的吃苦耐劳精神。
不过，普查伊达觉得自己在同龄人中是个例外。
“我觉得现在的年轻人主要问题是很多东西都唾手可得，”他说。
Quaker City在寻找具备相关经验的员工方面一直面临挑战。大多数岗位都需要在工作中学习的技术技能。有些任务，比如按照精确图纸尺寸制作木模具，就需要工程技能。
工人们在3000华氏度（约1649摄氏度）的熔融金属旁工作，有时还要搬运沉重设备。为了防止火焰和粉尘伤害，他们需要佩戴安全帽、面罩和呼吸器。
“我见过有人来了几天或几个月就辞职了，”辛西娅·乔勒说。她是36岁的单亲妈妈，在Quaker City专门从事模具工作。
她是厂里为数不多的女性之一，因为在岗位上坚持了三年，被大家称作“黑寡妇”。
去年，乔勒穿了两个月的行走靴，因为一个沉重的塑料模具箱掉下来砸断了她的脚。
乔勒说她对这次受伤没什么看法，因为医疗费用和因伤缺勤的工资由公司缴费的州工伤赔偿项目承担。
“我热爱我的工作，”她说。
在这个地区的高中里，钢铁厂曾是当地经济的支柱。学生、老师和应届毕业生表示，现在的年轻人越来越愿意接受技工类职业。
但并不是所有技术工种都能引起同样的兴趣。比弗地方高中的升学辅导员迈克·阿格纽说，很多学生更愿意选择像建筑或焊接这类更容易认知的领域，或者因为他们已经认识从事这些工作的亲友。
Quaker City主要通过口口相传招募应聘者，同时也依靠网络招聘广告。这一地区还有其他一些制造工厂，包括汽车厂、卫浴设备厂和金属加工厂。
尽管制造业工作岗位不少，但对很多本地人来说仍然很难接受。塞勒姆25岁的居民雅各布·魏布什在高中时上过职业培训课，青少年时期在附近一家塑料工厂工作过，但他说自己不喜欢那份工作，因为工资低、临时工没有福利、身体负担重。
“整天站着，到晚上脚都疼，”他说。
现在魏布什在朋友的汽车维修店工作，每天上午10点到下午6点，时薪15美元，他说自己打算长期干下去。
西支高中11年级学生史蒂芬·佩奇也有类似打算，他计划成为电工，这个职业让他觉得更有灵活性，也不用整天被困在工厂车间里。
“我脑子里想象的就是像卡通片里那样，站在流水线旁，东西一件件传过来，每个人 再配上不同的零件，”他说。