美国将迎来劳动节长周末，一项调查显示，美国劳工平均2.9年未曾加薪，且超过7成受访者认为男女同工不同酬情况仍严峻；另一份报告则显示，女性进入职场比例写下新高。
9月的第一个周一是美国的劳动节（Labor day），为期3天的长周末也意味暑假结束，返工上班。
根据民调公司OnePoll在8月16至18日针对2000名美国成年人的调查显示，只有4%受访者说今年有加薪，9%表示过去一年有加薪，22%民众已经2年没加薪，而3年没加薪的高达37%。平均下来，多数美国劳工已3年未调薪。
在男女薪资差异方面，73%受访者认为男女同工不同酬情况仍存在。但有趣的是，58%男性认为薪资受到性别影响，女性的比重反而略低，为54%。
华府智库“布鲁金斯研究所”（Brookings Institution）一项研究显示，2月以来，年龄在25至54岁的女性劳动参与率创下历史新高，根据最新就业报告达到77.8%，其中有5岁以下子女的女性中进入劳动市场比例也呈现上升趋势；6月数据为70.4%有幼儿的女性投入职场，而疫情爆发前这一比例最高为68.9%。
美国将迎来劳动节长周末，一项调查显示，美国劳工平均2.9年未曾加薪，且超过7成受访者认为男女同工不同酬情况仍严峻；另一份报告则显示，女性进入职场比例写下新高。
9月的第一个周一是美国的劳动节（Labor day），为期3天的长周末也意味暑假结束，返工上班。
根据民调公司OnePoll在8月16至18日针对2000名美国成年人的调查显示，只有4%受访者说今年有加薪，9%表示过去一年有加薪，22%民众已经2年没加薪，而3年没加薪的高达37%。平均下来，多数美国劳工已3年未调薪。
在男女薪资差异方面，73%受访者认为男女同工不同酬情况仍存在。但有趣的是，58%男性认为薪资受到性别影响，女性的比重反而略低，为54%。
华府智库“布鲁金斯研究所”（Brookings Institution）一项研究显示，2月以来，年龄在25至54岁的女性劳动参与率创下历史新高，根据最新就业报告达到77.8%，其中有5岁以下子女的女性中进入劳动市场比例也呈现上升趋势；6月数据为70.4%有幼儿的女性投入职场，而疫情爆发前这一比例最高为68.9%。