美国退休人员协会基金会副总裁Mindy Feldbaum说，对美国退休人员协会基金会项目的需求全面增加，包括帮老年失业者找工作的项目，比如美国退休人员协会的“Back to Work 50+”、“Work for Yourself at 50+”和“Senior Community Service Employment Program”。他告诉媒体：“尽管劳动力市场紧张，是有史以来最紧张的劳力市场之一，而且失业率很低，但我们的服务仍有巨大需求。事实上过去一年服务需求是增加的...想要或需要回去工作的老年人在职场面临年龄歧视，而且对需要时在3个月内找到新工作缺乏信心。”
‘It was all a lie': Man gets 5 years in homeless veteran GoFundMe scam that raised $402,000
https://www.usatoday.com/story/news/nation/2022/08/08/gofundme-scam-homeless-veteran-mark-damico-sentenced/10264809002/
2月3日，南卡罗来纳州Summerville一家人从摄像头发现门口的披萨外卖员踏上门廊时候没有站稳，踉跄着摔倒在门外，主人很快冲出去查看对方的情况。
打开门，只见一位明显并不年轻的女外卖员挣扎着起身，满脸亏欠地为掉落在地的食物懊悔道歉。
房主Kevin Keighron告诉媒体：“我打开门，她就躺在地上试图站起来，她更担心食物，而我当时说‘我不关心食物，我关心的是你’。”
一番了解后，Kevin才得知女外卖员Barbara Gillespie竟然已经72岁！
Kevin和妻子Lacey Klein都想起了自己的爸爸，两位爸爸都一直工作到去世。如今夫妻二人不希望七旬的女外卖员Gillespie重蹈覆辙，于是发了TikTok视频帮忙宣传她年逾七旬在工作中摔倒的事件。为此还开了一个GoFundMe页面，希望能为在披萨店已经工作了5年半的Gillespie带来额外“小费”，没想到很快视频浏览量破千万，有超14000人捐款，募资超26万美元！
△页面地址：https://www.gofundme.com/f/bless-you-barbara
Lacey Klein说：“我们以为我们会给她带来更多小费，从未想到会这么多。”
Klein一家已将她视作家人，他们在筹款说明中写道：“让我们向她表示一些善意，减轻一些经济给老一辈带来的负担...我们希望她现在就退休、停止工作，去享受和子孙后代共处，去坐游轮、去度假，不管她想做什么，只要不做对身体不好的事。”
△2023年2月4日，Klein一家与Barbara Gillespie合影。
Gillespie对陌生人的捐赠数额心怀敬畏。“我几乎放弃了人性，因为如今那么多人那么刻薄，而在这里我们看到了人们的爱和关怀。他们关心别人......关心一个老年女性。”
GoFundMe在一份声明中说：“社区通过筹款活动，帮人们实现真正的退休，创造了良好的涟漪效应。我们对社区的善良、慷慨和同情心感到敬畏，尤其在这样的时刻。我们祝愿Barbara退休生活一切顺利。”
披萨店也表示非常感激：“有爱心的客户帮她有意义地改变了生活...Barbara是我们家庭中受人爱戴的成员，最近被授予公司内部2022年年度最佳团队成员的荣誉。她也是我们顾客的最爱，脸上总是带着微笑...我们为她感到非常高兴”。
Gillespie告诉媒体，得益于陌生人的捐赠，她打算退休，2月8日向披萨店交了离职通知。
*聚焦无法退休的超龄美国工人*
虽然社会各界都来支援Gillespie，但她的情况引发了一个更大的话题——许多美国人不得不在退休后继续工作才能负担生活费。
最近几个月，多项帮老年工人退休的筹款活动走红，产生了涟漪效应。其中一例是82岁沃尔玛员工的TikTok工作视频引来陌生人超13.3万美元的捐赠。
过去30年里，美国工人退休年龄越来越晚。根据2022年Gallup民意调查，1991年平均退休年龄是57岁，2022年平均退休年龄高达61岁。未退休人员的目标退休年龄也从1995年的60岁提高到了2022年的66岁。
残疾人就业警察办公室表示，各种因素叠加，老年人正滞留在劳动力队伍中。美国劳工部报告说：“经济衰退、退休观念转变、工作场所灵活性的增加以及婴儿潮一代的老龄化，都使得人们工作时间延长”。
美国老年人就业支持来自美国退休人员协会基金会等组织，组织通过提供资源和帮助为老年人服务，尤其低收入者。包括：* 一份好工作；* 限定条件的福利；* 关键返款；* 维持社会关系。
美国退休人员协会基金会副总裁Mindy Feldbaum说，对美国退休人员协会基金会项目的需求全面增加，包括帮老年失业者找工作的项目，比如美国退休人员协会的“Back to Work 50+”、“Work for Yourself at 50+”和“Senior Community Service Employment Program”。他告诉媒体：“尽管劳动力市场紧张，是有史以来最紧张的劳力市场之一，而且失业率很低，但我们的服务仍有巨大需求。事实上过去一年服务需求是增加的...想要或需要回去工作的老年人在职场面临年龄歧视，而且对需要时在3个月内找到新工作缺乏信心。”
美国退休人员协会基金会最近一项研究发现，近三分之一老年工人担心在一年内失业，主要原因是经济疲软。同一项研究还发现，64%老年工人报告当今职场存在年龄歧视，41%的人报告过去3年在工作中经历过某种类型的年龄歧视。“我们在基金会开展劳力计划已经超过55年了，支持失业、就业不足和低工资工人，帮助他们重新工作、创业，最终建立信心，走上经济安全的道路。”