星巴克员工因不满延迟的合同谈判及未满足的劳动诉求，于圣诞季全国范围内发起罢工，并逐步扩大至九个州，对星巴克销售造成潜在影响。
此次罢工由星巴克工人联合会（Starbucks Workers United）组织，20日首先在西雅图、芝加哥、洛杉矶等城市展开，随后在21日扩展至丹佛、匹兹堡等地。
12月22日，新泽西、纽约、费城和圣路易斯等地的员工也加入罢工行列。截至目前，已有数百家门店受到影响。工会领导人预计，罢工将持续至圣诞节，可能导致“数百家门店关闭”，较最初的约30家关闭数量大幅增加。
工会表示，星巴克未能兑现年内制定集体谈判框架的承诺，且未解决关于不公平劳动行为的指控。工会还指责星巴克最近的经济提案缺乏实质性的工资增长计划，仅承诺未来三年内薪资增加1.5%，远远不足以应对通货膨胀。工会提出的主要诉求包括：
三年合同内实现77%的整体工资增长。
时薪员工立即加薪64%。
星巴克方面则回应称工会的要求“不具可持续性”，并指出公司已支付高达1.13亿美元的CEO薪酬，但员工工资并未跟上通胀步伐。公司还强调，目前提供的平均时薪超过18美元，并为员工提供医疗保险、免费大学学费、带薪假期和股票福利。
近年来，星巴克的工会化趋势明显加速，目前全国已有525家门店加入星巴克工人联合会，代表超过10,000名员工。工会强调，此次罢工反映了更广泛的劳资矛盾，尤其是在高生活成本和更高薪资要求的背景下。
洛杉矶日落大道（Sunset Blvd.）的星巴克门店员工20日向国家劳工关系委员会递交工会选举申请，寻求加入已有的520多家工会门店行列，这也表明员工在薪资和工作条件方面的不满仍在持续发酵。
尽管星巴克声称仅有少数门店受到罢工影响，但业内人士担忧，此次罢工可能严重冲击圣诞购物季的销售业绩。与此同时，工会的行动也得到了部分消费者的支持，但对咖啡师与管理层之间的紧张关系的担忧仍在加剧。
随着罢工范围的持续扩大，星巴克是否能在短期内与工会达成一致，成为外界关注的焦点。
星巴克员工因不满延迟的合同谈判及未满足的劳动诉求，于圣诞季全国范围内发起罢工，并逐步扩大至九个州，对星巴克销售造成潜在影响。
此次罢工由星巴克工人联合会（Starbucks Workers United）组织，20日首先在西雅图、芝加哥、洛杉矶等城市展开，随后在21日扩展至丹佛、匹兹堡等地。
12月22日，新泽西、纽约、费城和圣路易斯等地的员工也加入罢工行列。截至目前，已有数百家门店受到影响。工会领导人预计，罢工将持续至圣诞节，可能导致“数百家门店关闭”，较最初的约30家关闭数量大幅增加。
工会表示，星巴克未能兑现年内制定集体谈判框架的承诺，且未解决关于不公平劳动行为的指控。工会还指责星巴克最近的经济提案缺乏实质性的工资增长计划，仅承诺未来三年内薪资增加1.5%，远远不足以应对通货膨胀。工会提出的主要诉求包括：
三年合同内实现77%的整体工资增长。
时薪员工立即加薪64%。
星巴克方面则回应称工会的要求“不具可持续性”，并指出公司已支付高达1.13亿美元的CEO薪酬，但员工工资并未跟上通胀步伐。公司还强调，目前提供的平均时薪超过18美元，并为员工提供医疗保险、免费大学学费、带薪假期和股票福利。
近年来，星巴克的工会化趋势明显加速，目前全国已有525家门店加入星巴克工人联合会，代表超过10,000名员工。工会强调，此次罢工反映了更广泛的劳资矛盾，尤其是在高生活成本和更高薪资要求的背景下。
洛杉矶日落大道（Sunset Blvd.）的星巴克门店员工20日向国家劳工关系委员会递交工会选举申请，寻求加入已有的520多家工会门店行列，这也表明员工在薪资和工作条件方面的不满仍在持续发酵。
尽管星巴克声称仅有少数门店受到罢工影响，但业内人士担忧，此次罢工可能严重冲击圣诞购物季的销售业绩。与此同时，工会的行动也得到了部分消费者的支持，但对咖啡师与管理层之间的紧张关系的担忧仍在加剧。
随着罢工范围的持续扩大，星巴克是否能在短期内与工会达成一致，成为外界关注的焦点。