近日，一段“公司女高管违法开除员工”的视频在网络流传，引发关注。1月8日凌晨，涉事公司北京尼欧克斯科技有限公司发表声明称，已责令人力员工井某停职反省并严肃处理。同日，海淀区劳动监察大队的工作人员告诉九派新闻，已关注网传视频，但尚未接到相关投诉举报，未介入处理。针对此事，山东辰泽律师事务所合伙人柳孔圣律师向九派新闻介绍，视频中井某的言论明显带有个人泄愤情绪，但其单位是否真的违法解除劳动合同，不能单凭其本人陈述确定，应当由劳动仲裁机构或者人民法院予以确认。
【1】涉事公司：解除劳动关系程序依法合规
涉事公司北京尼欧克斯科技有限公司(以下简称：尼欧克斯)表示，网传视频中人力员工井某与前员工孙某因解除劳动关系出现争执，井某情绪激动发表不当言论，引发网民极度不适，公司向大家诚挚道歉。已责令其停职反省并严肃处理。
声明写道，前员工孙某于2023年6月25日入职，签订3年劳动合同及保密与竞业限制协议，试用期6个月。因孙某工作能力不胜任，决定不予通过试用期。经协商一致，12月1日双方签署解除劳动关系协议，公司按照协议于12月8日足额支付了11月份工资及离职补偿金。以上程序均依法合规处理。
尼欧克斯经营范围包括技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广、技术服务；软件开发；基础软件服务；应用软件服务；计算机系统服务；销售计算机、软件及辅助设备、自行开发的产品；集成电路设计；软件咨询。
此外，该公司法定代表人、经理杨越以及监事章尧君还在北京苹芯科技有限公司担任执行董事、法定代表人、经理等高管职务。北京苹芯科技公司为一家AI芯片存内计算技术研究与应用研发公司，曾获春华资本、红点中国、红杉中国等机构投资。
【2】律师：解聘是否违法应由司法机构确认
“但作为HR，和员工这样说话，明显有损单位和个人形象。”柳孔圣律师表示，从HR的言语中可以看出，她对劳动法的规定与劳动者维权的程序繁琐程度是明知的，且正是利用了劳动者走法律程序维权所处的劣势地位，才说出怄气的言辞。
其表示，员工如果和用人单位协商不成，只能通过劳动仲裁和诉讼程序解决。
面对有争议的劳动纠纷，公司人力应尽力通过劳资部门或工会协商解决，以达到双赢效果。应尽量避免或减少仲裁诉讼，减少无谓的时间、经济、声誉损失。
此外，劳动仲裁机构、人民法院受案的基本原则是“不告不理”，如果劳动者没有申请到劳动仲裁部门、没有起诉到法院，劳动仲裁部门和法院无权主动参与到纠纷之中。
认怂了！违法开除后续来了，公司全是盗版软件！嚣张女悔不当初！
俗话说：天狂有雨，人狂有祸！近日北京某公司女高管的嚣张跋扈，完美诠释了这个道理！
可能这位女高管做梦也不会想到，自己的的口无遮拦，随意开除员工的行为，会让她身败名裂，遗臭万年！
这就是最近闹得沸沸扬扬的“女高管违法解除员工”的事件。随着舆论不断发酵，更多内幕信息被网友曝光出来。
女高管身份被扒据知情人透露，这位女高管名井玥，是清华毕业生，一直从事人力资源岗位，之前甚至在几家大型企业工作过，但是口碑一直不太好，根据她以前的同事爆料，井总人称“灭绝师太”，不仅为人傲气，而且也没骨气，做的事情也是非常烂1
作为清华毕业的高材生，按照我们以往的认知，应该是社会上的佼佼者，怎么会做人这么失败呢？这样的评价暂时无法知晓真实性，也许是个别人员的胡言乱语跟恶意抹黑，我们仅当做看客，大家理性看待就行。
所属公司被曝光一家名为尼欧克斯的公司，突然发布一份声明后，各位吃瓜群众才知道真相！
原来井总是该公司的一位HR高管，因为跟前员工孙某解除劳动合同没有谈拢，言语不当，才导致了此次事件。
随后小编特意查询了一下天眼查，从数据上看，该公司成立于2021年4月，为台港澳法人独资有限责任公司，注册资本为1100万美元，执行董事名下还有两家企业。原来是一家刚成立不久的公司，难怪对于人员辞退和劳动法，根本不当回事！
公司使用的全是盗版软件随着事件不断升级，当事人孙某也首次在网上发声，从内容中可以看出，该公司管理非常混乱！井总因为跟公司高管是清华同学，关系不一般，所以在公司那么嚣张跋扈1
而作为一家芯片研发的科技公司，使用的软件几乎全是盗版，甚至没有核心研发能力，稍微有点技术含量的东西，都想办法外包出去，这样的企业，真不知道哪来的嚣张资本？
女高管井玥被处罚根据该公司发布的声明可以看出，对于这样的知法犯法，无视法律的高管，仅仅只是对其停职反省！这样的处罚未免太轻了，广大网友根本无法接受。
要知道，作为一位高管，法律意识肯定比一般人都要强，不但不遵纪守法，反而叫嚣“我违法了，你能怎么样？我身后有人！”
据最新消息称，该公司跟辞退的员工已达成补偿协议，应该算是和平私了。作为吃瓜群众，也可以好好消停一段时间了。不过听说劳动局已经参与调查，不知道后续结果会怎么样，让我们拭目以待！
写在最后作为劳动人民，我们的权益是受法律保护的。
很多企业都会要求试用期内薪资打折扣，然后即将转正时，通知不符合转正要求进行强行辞退，一次进行白嫖。
所以，从这件事情当中，我们应当认识到，一旦合法权益遭受到侵犯，应当及时拿起法律的武器来进行维权！而且也不用担心公司故意拖延时间，我们可以边打官司边上班，只要能够提供充分的证据，直接选择劳动仲裁就行，相信法律一定会还给我们公道和正义。
近日，一段“公司女高管违法开除员工”的视频在网络流传，引发关注。1月8日凌晨，涉事公司北京尼欧克斯科技有限公司发表声明称，已责令人力员工井某停职反省并严肃处理。同日，海淀区劳动监察大队的工作人员告诉九派新闻，已关注网传视频，但尚未接到相关投诉举报，未介入处理。针对此事，山东辰泽律师事务所合伙人柳孔圣律师向九派新闻介绍，视频中井某的言论明显带有个人泄愤情绪，但其单位是否真的违法解除劳动合同，不能单凭其本人陈述确定，应当由劳动仲裁机构或者人民法院予以确认。
【1】涉事公司：解除劳动关系程序依法合规
涉事公司北京尼欧克斯科技有限公司(以下简称：尼欧克斯)表示，网传视频中人力员工井某与前员工孙某因解除劳动关系出现争执，井某情绪激动发表不当言论，引发网民极度不适，公司向大家诚挚道歉。已责令其停职反省并严肃处理。
声明写道，前员工孙某于2023年6月25日入职，签订3年劳动合同及保密与竞业限制协议，试用期6个月。因孙某工作能力不胜任，决定不予通过试用期。经协商一致，12月1日双方签署解除劳动关系协议，公司按照协议于12月8日足额支付了11月份工资及离职补偿金。以上程序均依法合规处理。
尼欧克斯经营范围包括技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广、技术服务；软件开发；基础软件服务；应用软件服务；计算机系统服务；销售计算机、软件及辅助设备、自行开发的产品；集成电路设计；软件咨询。
此外，该公司法定代表人、经理杨越以及监事章尧君还在北京苹芯科技有限公司担任执行董事、法定代表人、经理等高管职务。北京苹芯科技公司为一家AI芯片存内计算技术研究与应用研发公司，曾获春华资本、红点中国、红杉中国等机构投资。
【2】律师：解聘是否违法应由司法机构确认
“但作为HR，和员工这样说话，明显有损单位和个人形象。”柳孔圣律师表示，从HR的言语中可以看出，她对劳动法的规定与劳动者维权的程序繁琐程度是明知的，且正是利用了劳动者走法律程序维权所处的劣势地位，才说出怄气的言辞。
其表示，员工如果和用人单位协商不成，只能通过劳动仲裁和诉讼程序解决。
面对有争议的劳动纠纷，公司人力应尽力通过劳资部门或工会协商解决，以达到双赢效果。应尽量避免或减少仲裁诉讼，减少无谓的时间、经济、声誉损失。
此外，劳动仲裁机构、人民法院受案的基本原则是“不告不理”，如果劳动者没有申请到劳动仲裁部门、没有起诉到法院，劳动仲裁部门和法院无权主动参与到纠纷之中。
认怂了！违法开除后续来了，公司全是盗版软件！嚣张女悔不当初！
俗话说：天狂有雨，人狂有祸！近日北京某公司女高管的嚣张跋扈，完美诠释了这个道理！
可能这位女高管做梦也不会想到，自己的的口无遮拦，随意开除员工的行为，会让她身败名裂，遗臭万年！
这就是最近闹得沸沸扬扬的“女高管违法解除员工”的事件。随着舆论不断发酵，更多内幕信息被网友曝光出来。
女高管身份被扒据知情人透露，这位女高管名井玥，是清华毕业生，一直从事人力资源岗位，之前甚至在几家大型企业工作过，但是口碑一直不太好，根据她以前的同事爆料，井总人称“灭绝师太”，不仅为人傲气，而且也没骨气，做的事情也是非常烂1
作为清华毕业的高材生，按照我们以往的认知，应该是社会上的佼佼者，怎么会做人这么失败呢？这样的评价暂时无法知晓真实性，也许是个别人员的胡言乱语跟恶意抹黑，我们仅当做看客，大家理性看待就行。
所属公司被曝光一家名为尼欧克斯的公司，突然发布一份声明后，各位吃瓜群众才知道真相！
原来井总是该公司的一位HR高管，因为跟前员工孙某解除劳动合同没有谈拢，言语不当，才导致了此次事件。
随后小编特意查询了一下天眼查，从数据上看，该公司成立于2021年4月，为台港澳法人独资有限责任公司，注册资本为1100万美元，执行董事名下还有两家企业。原来是一家刚成立不久的公司，难怪对于人员辞退和劳动法，根本不当回事！
公司使用的全是盗版软件随着事件不断升级，当事人孙某也首次在网上发声，从内容中可以看出，该公司管理非常混乱！井总因为跟公司高管是清华同学，关系不一般，所以在公司那么嚣张跋扈1
而作为一家芯片研发的科技公司，使用的软件几乎全是盗版，甚至没有核心研发能力，稍微有点技术含量的东西，都想办法外包出去，这样的企业，真不知道哪来的嚣张资本？
女高管井玥被处罚根据该公司发布的声明可以看出，对于这样的知法犯法，无视法律的高管，仅仅只是对其停职反省！这样的处罚未免太轻了，广大网友根本无法接受。
要知道，作为一位高管，法律意识肯定比一般人都要强，不但不遵纪守法，反而叫嚣“我违法了，你能怎么样？我身后有人！”
据最新消息称，该公司跟辞退的员工已达成补偿协议，应该算是和平私了。作为吃瓜群众，也可以好好消停一段时间了。不过听说劳动局已经参与调查，不知道后续结果会怎么样，让我们拭目以待！
写在最后作为劳动人民，我们的权益是受法律保护的。
很多企业都会要求试用期内薪资打折扣，然后即将转正时，通知不符合转正要求进行强行辞退，一次进行白嫖。
所以，从这件事情当中，我们应当认识到，一旦合法权益遭受到侵犯，应当及时拿起法律的武器来进行维权！而且也不用担心公司故意拖延时间，我们可以边打官司边上班，只要能够提供充分的证据，直接选择劳动仲裁就行，相信法律一定会还给我们公道和正义。