美国4月职位空缺人数意外大涨，重新超过1000万个，强劲的劳动力市场数据让美联储有理由考虑很快再次加息。
美国劳工部周三公布的职位空缺和劳动力流动调查(JOLTS)显示，4月份的职位空缺数从3月份上修后的975万个增加到1010万个，这表明尽管经济形势充满挑战，但美国企业对工人的需求仍然强劲。
美国4月职位空缺意外增加，结束了连续三个月下降的局面，3月数据上修，而裁员人数从3月份的180万人降至4月份的160万人，显示就业市场持续强劲。该报告公布后，市场预期美联储6月加息的概率已超过70%。
零售贸易、医疗保健、运输和仓储行业的职位空缺数排名居前。住宿和餐饮服务、商业服务和制造业的职位空缺数减少。尽管金融环境收紧迫使部分雇主停止招聘，对劳动力的需求在很大程度上仍保持弹性。
虽然从科技和银行业等白领行业开始的裁员正开始蔓延到其他行业，但一些公司仍难以招到员工。
Robert Half运营总裁Dawn Fay表示："对员工的需求依然强劲，就业市场非常活跃，似乎每个企业都在招聘，无论是小企业还是大企业，我们真的没有看到任何虚弱的迹象。”
牛津经济的首席美国经济学家Ryan Sweet评论称："企业显然在囤积劳动力，尤其是在零售、休闲和酒店业，如果你被解雇了，你很快就会找到工作。”
职位空缺报告是美国财长耶伦在担任美联储主席时最看重的劳动力指标之一，该指标也是美联储高度关注的劳动力市场数据。
美联储将于6月13至14日召开货币政策会议，讨论是暂停加息还是继续加息。一些美联储官员最近表示，通胀和经济活动的放缓程度还不足以证明结束加息是合理的。
不过，美联储主席鲍威尔暗示，他们可能更倾向于在6月份暂停加息，以评估过去加息的影响和银行业的压力。
鲍威尔强调，职位空缺和现有员工之间的不平衡是通胀的关键驱动因素，因为强劲的劳动力需求会推高工资，给物价带来上行压力。
Renaissance Macro research经济研究主管Neil Dutta表示：“整体情况是，每个失业者对应着1.79个空缺职位，远高于正常水平，这意味着美联储可能会继续倾向于加息。”
美国4月职位空缺人数意外大涨，重新超过1000万个，强劲的劳动力市场数据让美联储有理由考虑很快再次加息。
美国劳工部周三公布的职位空缺和劳动力流动调查(JOLTS)显示，4月份的职位空缺数从3月份上修后的975万个增加到1010万个，这表明尽管经济形势充满挑战，但美国企业对工人的需求仍然强劲。
美国4月职位空缺意外增加，结束了连续三个月下降的局面，3月数据上修，而裁员人数从3月份的180万人降至4月份的160万人，显示就业市场持续强劲。该报告公布后，市场预期美联储6月加息的概率已超过70%。
零售贸易、医疗保健、运输和仓储行业的职位空缺数排名居前。住宿和餐饮服务、商业服务和制造业的职位空缺数减少。尽管金融环境收紧迫使部分雇主停止招聘，对劳动力的需求在很大程度上仍保持弹性。
虽然从科技和银行业等白领行业开始的裁员正开始蔓延到其他行业，但一些公司仍难以招到员工。
Robert Half运营总裁Dawn Fay表示："对员工的需求依然强劲，就业市场非常活跃，似乎每个企业都在招聘，无论是小企业还是大企业，我们真的没有看到任何虚弱的迹象。”
牛津经济的首席美国经济学家Ryan Sweet评论称："企业显然在囤积劳动力，尤其是在零售、休闲和酒店业，如果你被解雇了，你很快就会找到工作。”
职位空缺报告是美国财长耶伦在担任美联储主席时最看重的劳动力指标之一，该指标也是美联储高度关注的劳动力市场数据。
美联储将于6月13至14日召开货币政策会议，讨论是暂停加息还是继续加息。一些美联储官员最近表示，通胀和经济活动的放缓程度还不足以证明结束加息是合理的。
不过，美联储主席鲍威尔暗示，他们可能更倾向于在6月份暂停加息，以评估过去加息的影响和银行业的压力。
鲍威尔强调，职位空缺和现有员工之间的不平衡是通胀的关键驱动因素，因为强劲的劳动力需求会推高工资，给物价带来上行压力。
Renaissance Macro research经济研究主管Neil Dutta表示：“整体情况是，每个失业者对应着1.79个空缺职位，远高于正常水平，这意味着美联储可能会继续倾向于加息。”