随著科技企业调整战略，并将大量资源投入AI，裁员潮尚未停歇，自今年1月以来科技公司已裁员约13.7万人，美国的软体工程师最惨，2020年以来就业机会少了30%以上。 《华尔街日报》报道，科技企业战略正在发生变化，不再一位追求增长、投资“登月”项目，而是专注于能创造营收的产品和服务，因此减少初级职位、缩减招聘团队，并放弃那些获利能力较差的项目和工作，包括虚拟实境（VR）和设备。 与此同时，随著2022年底ChatGPT的问世，让人得以一窥生成式AI创造类人类内容并改变行业的潜力，引发投资狂潮，并掀起一场构建最先进AI系统的竞赛，拥有AI专业知识的人员，跻身抢手人才之列。 由于科技企业将资源投入AI，重新调整其人力需求，并进行裁员。根据Layoffs.fyi统计，今年行业裁员持续进行中，自1月以来科技公司已裁员约13.7万人。Indeed.com则称，自2020年2月以来，软体开发职位的招聘资讯更是减少30%以上。 报道指出，科技业的一些非技术员工，包括营销、人力资源和招聘人员，已被“多次裁员”。James Arnold过去18年来一直担任科技行业的招聘人员，最近不到两年内被解雇了两次。Arnold还说，他申请的大多数工作薪水都比以前少了3分之1。 47岁的Chris Volz科技行业工作多年，他说，这波裁员非常不同，自己的人脉网络中，几乎所有人都遭遇裁员，使得他不得不广投简历，这是他职业生涯第一次这样做。 Volz直言，联系人枯竭了，申请大约120个不同的职位，只接到三通电话。他担心自己快要缴不上房贷，终于，今年春季找到一份工作，工资则减少了5%。 报道称，尽管科技业裁员潮尚未停止，AI工程师需求则非常火热，曾经参与开发ChatGPT等产品所用大语言模型的人可以轻松找到工作，年薪远超100万美元。Pequity执行长Knopp表示，AI工程师的薪酬是普通工程师的2到4倍。他说，这是对未知技术的极端投资，正因为如此，他们（科技企业）负担不起在其他人才身上投资。
随著科技企业调整战略，并将大量资源投入AI，裁员潮尚未停歇，自今年1月以来科技公司已裁员约13.7万人，美国的软体工程师最惨，2020年以来就业机会少了30%以上。
《华尔街日报》报道，科技企业战略正在发生变化，不再一位追求增长、投资“登月”项目，而是专注于能创造营收的产品和服务，因此减少初级职位、缩减招聘团队，并放弃那些获利能力较差的项目和工作，包括虚拟实境（VR）和设备。
与此同时，随著2022年底ChatGPT的问世，让人得以一窥生成式AI创造类人类内容并改变行业的潜力，引发投资狂潮，并掀起一场构建最先进AI系统的竞赛，拥有AI专业知识的人员，跻身抢手人才之列。
由于科技企业将资源投入AI，重新调整其人力需求，并进行裁员。根据Layoffs.fyi统计，今年行业裁员持续进行中，自1月以来科技公司已裁员约13.7万人。Indeed.com则称，自2020年2月以来，软体开发职位的招聘资讯更是减少30%以上。
报道指出，科技业的一些非技术员工，包括营销、人力资源和招聘人员，已被“多次裁员”。James Arnold过去18年来一直担任科技行业的招聘人员，最近不到两年内被解雇了两次。Arnold还说，他申请的大多数工作薪水都比以前少了3分之1。
47岁的Chris Volz科技行业工作多年，他说，这波裁员非常不同，自己的人脉网络中，几乎所有人都遭遇裁员，使得他不得不广投简历，这是他职业生涯第一次这样做。 Volz直言，联系人枯竭了，申请大约120个不同的职位，只接到三通电话。他担心自己快要缴不上房贷，终于，今年春季找到一份工作，工资则减少了5%。
报道称，尽管科技业裁员潮尚未停止，AI工程师需求则非常火热，曾经参与开发ChatGPT等产品所用大语言模型的人可以轻松找到工作，年薪远超100万美元。Pequity执行长Knopp表示，AI工程师的薪酬是普通工程师的2到4倍。他说，这是对未知技术的极端投资，正因为如此，他们（科技企业）负担不起在其他人才身上投资。