随著科技企业调整战略,并将大量资源投入AI,裁员潮尚未停歇,自今年1月以来科技公司已裁员约13.7万人,美国的软体工程师最惨,2020年以来就业机会少了30%以上。 《华尔街日报》报道,科技企业战略正在发生变化,不再一位追求增长、投资“登月”项目,而是专注于能创造营收的产品和服务,因此减少初级职位、缩减招聘团队,并放弃那些获利能力较差的项目和工作,包括虚拟实境(VR)和设备。 与此同时,随著2022年底ChatGPT的问世,让人得以一窥生成式AI创造类人类内容并改变行业的潜力,引发投资狂潮,并掀起一场构建最先进AI系统的竞赛,拥有AI专业知识的人员,跻身抢手人才之列。 由于科技企业将资源投入AI,重新调整其人力需求,并进行裁员。根据Layoffs.fyi统计,今年行业裁员持续进行中,自1月以来科技公司已裁员约13.7万人。Indeed.com则称,自2020年2月以来,软体开发职位的招聘资讯更是减少30%以上。 报道指出,科技业的一些非技术员工,包括营销、人力资源和招聘人员,已被“多次裁员”。James Arnold过去18年来一直担任科技行业的招聘人员,最近不到两年内被解雇了两次。Arnold还说,他申请的大多数工作薪水都比以前少了3分之1。 47岁的Chris Volz科技行业工作多年,他说,这波裁员非常不同,自己的人脉网络中,几乎所有人都遭遇裁员,使得他不得不广投简历,这是他职业生涯第一次这样做。 Volz直言,联系人枯竭了,申请大约120个不同的职位,只接到三通电话。他担心自己快要缴不上房贷,终于,今年春季找到一份工作,工资则减少了5%。 报道称,尽管科技业裁员潮尚未停止,AI工程师需求则非常火热,曾经参与开发ChatGPT等产品所用大语言模型的人可以轻松找到工作,年薪远超100万美元。Pequity执行长Knopp表示,AI工程师的薪酬是普通工程师的2到4倍。他说,这是对未知技术的极端投资,正因为如此,他们(科技企业)负担不起在其他人才身上投资。
随著科技企业调整战略,并将大量资源投入AI,裁员潮尚未停歇,自今年1月以来科技公司已裁员约13.7万人,美国的软体工程师最惨,2020年以来就业机会少了30%以上。
《华尔街日报》报道,科技企业战略正在发生变化,不再一位追求增长、投资“登月”项目,而是专注于能创造营收的产品和服务,因此减少初级职位、缩减招聘团队,并放弃那些获利能力较差的项目和工作,包括虚拟实境(VR)和设备。
与此同时,随著2022年底ChatGPT的问世,让人得以一窥生成式AI创造类人类内容并改变行业的潜力,引发投资狂潮,并掀起一场构建最先进AI系统的竞赛,拥有AI专业知识的人员,跻身抢手人才之列。
由于科技企业将资源投入AI,重新调整其人力需求,并进行裁员。根据Layoffs.fyi统计,今年行业裁员持续进行中,自1月以来科技公司已裁员约13.7万人。Indeed.com则称,自2020年2月以来,软体开发职位的招聘资讯更是减少30%以上。
报道指出,科技业的一些非技术员工,包括营销、人力资源和招聘人员,已被“多次裁员”。James Arnold过去18年来一直担任科技行业的招聘人员,最近不到两年内被解雇了两次。Arnold还说,他申请的大多数工作薪水都比以前少了3分之1。
47岁的Chris Volz科技行业工作多年,他说,这波裁员非常不同,自己的人脉网络中,几乎所有人都遭遇裁员,使得他不得不广投简历,这是他职业生涯第一次这样做。 Volz直言,联系人枯竭了,申请大约120个不同的职位,只接到三通电话。他担心自己快要缴不上房贷,终于,今年春季找到一份工作,工资则减少了5%。
报道称,尽管科技业裁员潮尚未停止,AI工程师需求则非常火热,曾经参与开发ChatGPT等产品所用大语言模型的人可以轻松找到工作,年薪远超100万美元。Pequity执行长Knopp表示,AI工程师的薪酬是普通工程师的2到4倍。他说,这是对未知技术的极端投资,正因为如此,他们(科技企业)负担不起在其他人才身上投资。