他们整顿职场的目标都很精确：私企、民企，还有一告就可以倒闭的小企业。他们不仅勇敢而且聪慧，他们知道可以整顿哪里，并且能获得赞美。
冰川思想库特约撰稿丨青柳
这两天看到一个新闻，某00后毕业生，求职中有个要求：“老板不可以对我发火”。没想到还真找到了这样的工作，老板后来还真没对他发火。
果不其然，这个新闻获得了各路媒体的一片赞，称00后要开始整顿职场了，要对那些潜规则说不，纷纷大赞现在的00后“有勇气”“够自我”。
看到这样的新闻也不知道该说什么，只能祝他前程似锦。但后来我又看到一张图，让人有点不寒而栗了。
图/网络
这是一张朋友圈截图，“80后在加班对领导唯唯诺诺，90后在摸鱼装模作样，只有我们00后在整顿职场。工作一年仲裁4家公司，告倒闭两家，我就是我，不一样的烟火。”
现在的一些年轻人，不是垮掉的一代，是想把职场整垮掉的一代。
01
迎合年轻人，是现在舆论场的普遍现象。
从反996开始，这届年轻人已经扛起了反抗职场的大旗。如果说，反996尚有着一些共识，随后就变得越发激烈，直至走向怪诞，堪称一幕幕奇葩大赏。
有实习生给公司老总直接写信要求务必回复的，有刚入职员工给老总写“万言书”对企业经营战略指点指点的。不说任何科层制都有程序规范，就是这些年轻人有没有想过，人的时间成本是不太一样的？
在微博上有个热搜“#原来00后真的有在整顿职场#”，里面有各路年轻人怒怼领导的骄人战绩。从截图看，什么加班、团建、说重话，领导只要一言不合，年轻人的铁拳就来了。
当然，有很多大道理都懂的，比如平等、尊重，任何人有这样的诉求都不奇怪，年轻人有冲劲也能理解。
但很奇怪的是，一些年轻人对职场有着很明显的敌意。这种敌意，从一些视频平台刷屏的“资本家”弹幕就能看出来。他们话语里满满是充满年代感的词汇，老板是“敌人”，自己是“爷爷”，工作是“剥削”，我还有“铁拳”，小心你的“狗头”，杀气腾腾。
在一些互联网平台，很多劳动纠纷的新闻，几乎是无法讨论的。提出一些意见，“共情资本家”，“屁股坐歪了”，“赚钱给你了”，一系列怒气冲冲却又干瘪的口号式批判，扑面而来。
他们用着中学时掌握的知识框架，展开了一场有理论支撑的现实批判。这种批判不是临时起意的，而是有着世界观的前提预设：公司职场和打工人天然不是平等的，是你多我少甚至你死我活的关系。
他们的这些想法，不少还能得到相当多的舆论迎合。至少严肃的论说场合，人们只会赞美这种反叛，认可这种所谓扭转职场风气的行为，说这是年轻人对潜规则说“不”。
几十年来，国内民众最熟悉的理论武器恐怕就是“进步主义”的逻辑。这件事可以推导出平等，看似保护了弱势群体，那么一定是对的，也绝对要支持的。年轻人要整顿职场，当然能落到这个框架里。
这种预设就是，企业都是强的，劳动者都是弱的，年轻人尤其弱，年轻人觉醒了，权益意识上来了，无良企业还不得颤抖，这当然是好事啊。
但我就好奇一件事，天天嘴上说着要整顿职场，你们进入职场了吗？
02
今年应届高校毕业生达到了破天荒的1076万，工作好不好找，看看高校把网络直播间都盖起来了，校长都要求走访一百家企业“拓岗”了，心里还没有点数？
图/财经数据
国家统计局最新数据显示，2022年4月16-24岁青年人的失业率达18.2%，创2020年3月以来新高。年轻人大声疾呼困在算法里、困在通勤里，首先是困在家里。
工作不好找，于是就出现了这一幕——宇宙的尽头是考编。广东省河源市和平县引进人才，设置82个岗位，收到810多份简历，一大片国内名校毕业的硕士博士。因为招聘过于火爆，面试一度延期。
此外，新闻里还有海归博士、硕士当城管的，手握好几篇SCI论文去了街道办的。当然，总有人说这是人各有志，是金子到哪都发光，博士到基层也没什么不好。行，你信就好。
但就想问一句，面试的时候，有人敢说一句“科长不可以对我发火”吗？
打破脑袋考编的年轻人，还有那份傲气吗？现在的就业形势，别说让年轻人随心所欲的“跩”“自我”“潇洒”，能进二面就不错了。
网络上那些快意恩仇的年轻人令人羡慕，也让人觉得魔幻。他们有着与大气候不匹配的底气与自信，若不是产生幻觉，就一定是非同凡人。
而且仔细看看，他们整顿职场的目标都很精确：私企、民企，还有一告就可以倒闭的小企业。他们不仅勇敢而且聪慧，他们知道可以整顿哪里，并且能获得赞美。
该精致时精致、该勇敢时勇敢、该狡黠时狡黠，后生可畏。
03
说公道话，职场当然有很多潜规则让人反感，这些潜规则的改变也确实需要努力。
不过，若是正义感爆棚，抱着一股整顿职场乃至砸毁职场的心态，这就缘木求鱼了。这很像是19世纪的卢德运动，工人把机器视作苦难、贫困的根源，要把机器捣毁。这种破坏当年一样不亦乐乎、斗志昂扬，都以为自己走在胜利的路上。
历史已经证明，工人福利的改善，还是来自生产力的提高，科技水平的进步，法律法规的完善——当然最根本的，还是企业的繁荣。没有企业，就没有承载生产力和科技水平的地方，法律法规也将是空荡荡的悬浮之物。
经济学家亨利·黑兹利特有句话，“经济学的技艺，不仅在于探寻该政策对某一群体的后果，还在于追踪其给所有群体造成的后果。”职场两端的打工人和企业，没有理由一拳下去没有反作用力，大家都会被波及到。
别忘了，年轻人最爱捶的民企，吸纳了80%以上的就业。他们整顿的时候很自信，把企业告倒闭的时候很自豪，把营商环境弄得很逼仄。最后的结果就是，小锤子在自己手里掂来掂去，发现已经没什么人可以捶了，剩下都是捶不起的。
图 /网络
这时才去找救命稻草，拿起考编的复习材料，看看城管岗位才几个；研究下什么叫灵活就业，发现自己好像除了“挂老板”也不会什么。
另外值得一说的是，在没有奴隶制的今天，任何工作都是一纸契约，是一个合同，讲究的是合意。
很多职场的规矩，一些企业的要求，只要不违法，可以选择接受或是拒绝。这些都没有什么神圣感可言，一切都建立在民事契约的基础上，不要自我感动与被害妄想。
而且这也意味着整顿职场多半会沦为一场行为艺术，职场耐受度最差的年轻人会被排除出职场，这场运动也就不复存在了。
但有一些伤害，不会那么容易复原。企业的经营自主不再被尊重，发个通知都可以被全网批判，人们对创业也开始恐惧，对环境不再信赖，对聊天记录被挂在互联网上示众充满焦虑。
到那会儿，企业怕了，创业者跑了，工作没了，对，年轻人赢麻了。
回到开头的那个朋友圈。整顿职场的年轻人，自诩为“不一样的烟火”，希望这个自比不是个隐喻：职场和打工人，一起灰飞烟灭。
他们整顿职场的目标都很精确：私企、民企，还有一告就可以倒闭的小企业。他们不仅勇敢而且聪慧，他们知道可以整顿哪里，并且能获得赞美。
冰川思想库特约撰稿丨青柳
这两天看到一个新闻，某00后毕业生，求职中有个要求：“老板不可以对我发火”。没想到还真找到了这样的工作，老板后来还真没对他发火。
果不其然，这个新闻获得了各路媒体的一片赞，称00后要开始整顿职场了，要对那些潜规则说不，纷纷大赞现在的00后“有勇气”“够自我”。
看到这样的新闻也不知道该说什么，只能祝他前程似锦。但后来我又看到一张图，让人有点不寒而栗了。
图/网络
这是一张朋友圈截图，“80后在加班对领导唯唯诺诺，90后在摸鱼装模作样，只有我们00后在整顿职场。工作一年仲裁4家公司，告倒闭两家，我就是我，不一样的烟火。”
现在的一些年轻人，不是垮掉的一代，是想把职场整垮掉的一代。
01
迎合年轻人，是现在舆论场的普遍现象。
从反996开始，这届年轻人已经扛起了反抗职场的大旗。如果说，反996尚有着一些共识，随后就变得越发激烈，直至走向怪诞，堪称一幕幕奇葩大赏。
有实习生给公司老总直接写信要求务必回复的，有刚入职员工给老总写“万言书”对企业经营战略指点指点的。不说任何科层制都有程序规范，就是这些年轻人有没有想过，人的时间成本是不太一样的？
在微博上有个热搜“#原来00后真的有在整顿职场#”，里面有各路年轻人怒怼领导的骄人战绩。从截图看，什么加班、团建、说重话，领导只要一言不合，年轻人的铁拳就来了。
图/网络
当然，有很多大道理都懂的，比如平等、尊重，任何人有这样的诉求都不奇怪，年轻人有冲劲也能理解。
但很奇怪的是，一些年轻人对职场有着很明显的敌意。这种敌意，从一些视频平台刷屏的“资本家”弹幕就能看出来。他们话语里满满是充满年代感的词汇，老板是“敌人”，自己是“爷爷”，工作是“剥削”，我还有“铁拳”，小心你的“狗头”，杀气腾腾。
在一些互联网平台，很多劳动纠纷的新闻，几乎是无法讨论的。提出一些意见，“共情资本家”，“屁股坐歪了”，“赚钱给你了”，一系列怒气冲冲却又干瘪的口号式批判，扑面而来。
他们用着中学时掌握的知识框架，展开了一场有理论支撑的现实批判。这种批判不是临时起意的，而是有着世界观的前提预设：公司职场和打工人天然不是平等的，是你多我少甚至你死我活的关系。
他们的这些想法，不少还能得到相当多的舆论迎合。至少严肃的论说场合，人们只会赞美这种反叛，认可这种所谓扭转职场风气的行为，说这是年轻人对潜规则说“不”。
几十年来，国内民众最熟悉的理论武器恐怕就是“进步主义”的逻辑。这件事可以推导出平等，看似保护了弱势群体，那么一定是对的，也绝对要支持的。年轻人要整顿职场，当然能落到这个框架里。
这种预设就是，企业都是强的，劳动者都是弱的，年轻人尤其弱，年轻人觉醒了，权益意识上来了，无良企业还不得颤抖，这当然是好事啊。
但我就好奇一件事，天天嘴上说着要整顿职场，你们进入职场了吗？
02
今年应届高校毕业生达到了破天荒的1076万，工作好不好找，看看高校把网络直播间都盖起来了，校长都要求走访一百家企业“拓岗”了，心里还没有点数？
图/财经数据
国家统计局最新数据显示，2022年4月16-24岁青年人的失业率达18.2%，创2020年3月以来新高。年轻人大声疾呼困在算法里、困在通勤里，首先是困在家里。
工作不好找，于是就出现了这一幕——宇宙的尽头是考编。广东省河源市和平县引进人才，设置82个岗位，收到810多份简历，一大片国内名校毕业的硕士博士。因为招聘过于火爆，面试一度延期。
此外，新闻里还有海归博士、硕士当城管的，手握好几篇SCI论文去了街道办的。当然，总有人说这是人各有志，是金子到哪都发光，博士到基层也没什么不好。行，你信就好。
但就想问一句，面试的时候，有人敢说一句“科长不可以对我发火”吗？
打破脑袋考编的年轻人，还有那份傲气吗？现在的就业形势，别说让年轻人随心所欲的“跩”“自我”“潇洒”，能进二面就不错了。
网络上那些快意恩仇的年轻人令人羡慕，也让人觉得魔幻。他们有着与大气候不匹配的底气与自信，若不是产生幻觉，就一定是非同凡人。
图/网络
而且仔细看看，他们整顿职场的目标都很精确：私企、民企，还有一告就可以倒闭的小企业。他们不仅勇敢而且聪慧，他们知道可以整顿哪里，并且能获得赞美。
该精致时精致、该勇敢时勇敢、该狡黠时狡黠，后生可畏。
03
说公道话，职场当然有很多潜规则让人反感，这些潜规则的改变也确实需要努力。
不过，若是正义感爆棚，抱着一股整顿职场乃至砸毁职场的心态，这就缘木求鱼了。这很像是19世纪的卢德运动，工人把机器视作苦难、贫困的根源，要把机器捣毁。这种破坏当年一样不亦乐乎、斗志昂扬，都以为自己走在胜利的路上。
历史已经证明，工人福利的改善，还是来自生产力的提高，科技水平的进步，法律法规的完善——当然最根本的，还是企业的繁荣。没有企业，就没有承载生产力和科技水平的地方，法律法规也将是空荡荡的悬浮之物。
经济学家亨利·黑兹利特有句话，“经济学的技艺，不仅在于探寻该政策对某一群体的后果，还在于追踪其给所有群体造成的后果。”职场两端的打工人和企业，没有理由一拳下去没有反作用力，大家都会被波及到。
别忘了，年轻人最爱捶的民企，吸纳了80%以上的就业。他们整顿的时候很自信，把企业告倒闭的时候很自豪，把营商环境弄得很逼仄。最后的结果就是，小锤子在自己手里掂来掂去，发现已经没什么人可以捶了，剩下都是捶不起的。
图 /网络
这时才去找救命稻草，拿起考编的复习材料，看看城管岗位才几个；研究下什么叫灵活就业，发现自己好像除了“挂老板”也不会什么。
另外值得一说的是，在没有奴隶制的今天，任何工作都是一纸契约，是一个合同，讲究的是合意。
很多职场的规矩，一些企业的要求，只要不违法，可以选择接受或是拒绝。这些都没有什么神圣感可言，一切都建立在民事契约的基础上，不要自我感动与被害妄想。
而且这也意味着整顿职场多半会沦为一场行为艺术，职场耐受度最差的年轻人会被排除出职场，这场运动也就不复存在了。
但有一些伤害，不会那么容易复原。企业的经营自主不再被尊重，发个通知都可以被全网批判，人们对创业也开始恐惧，对环境不再信赖，对聊天记录被挂在互联网上示众充满焦虑。
到那会儿，企业怕了，创业者跑了，工作没了，对，年轻人赢麻了。
回到开头的那个朋友圈。整顿职场的年轻人，自诩为“不一样的烟火”，希望这个自比不是个隐喻：职场和打工人，一起灰飞烟灭。