在美国求职要提早做准备。(Fotolia)
在当今通货膨胀持续之际，能够找到一份收入可观的工作，而且不需要大学文凭，对于很多人来说是可遇而不可求的。现在就有一个机会。
美国劳工统计局预测，在联邦政府大力推动再生能源之际，风力涡轮机服务技术人员的就业人数在未来十年内将成长近45%，增长速度超过其它职业。随着风电场制造商和运营商扩大培训和招聘，经验丰富的技术人员无需大学文凭即可每年赚取约80,000美元。不过，他们要经常出差，适应不同天气，还要爬爬梯子等。
“那是我们的办公室，在300英尺高的空中。”33岁的奥马尔‧鲁巴尔卡瓦（Omar Rubalcava）告诉彭博社说。他是丹麦第一大涡轮机制造商维斯塔斯风力系统公司（Vestas Wind Systems A/S）的维修技术员，协助领导一个36人的团队，在加州维护129台涡轮机。
拜登政府计划到2030年将美国离岸风电装置容量从现在的0.04GW提高到30GW。该专案能够为超过1,000万户家庭提供足够的电力。
研究人员伍德‧麦肯齐（Wood Mackenzie）预测，未来十年，美国将在现有150GW的基础上增加120GW的陆上风电，足以为大约4,000万户家庭供电。该公司研究员亚伦‧巴尔（Aaron Barr）向彭博社表示，这足以确保“这个就业领域的长期稳定”，并补充说，唯一阻碍招聘的因素是“合格人员的可用性”。
根据数据追踪机构Revelio Labs的数据，自2018年以来，美国风力涡轮机技术人员的职位招聘数量增加了六倍。而最近该行业受到成本飙升、利率上升和供应链瓶颈的打击之际，这一速度并未放缓。
同时，陆上设施（占美国164亿美元风力发电市场的大部分）的需求足以让涡轮机公司以两位数的速度增加招聘。
超过73,000台风力涡轮机分布在美国44个州，这些钢铁庞然大物可以与自由女神像一比高低。每个涡轮机通常需要每年两次维护以及偶尔的维修。
入门级涡轮机技术人员每小时收入21至27美元，每周工作50小时，每年收入约5万美元。愿意加班和出差可以额外增加3万美元或更多收入。新员工通常会接受几周的课堂培训，然后是为期9至14个月的现场认证计划。
有电气设备或液压方面经验的新手将尤其受益，而且工作压力也越来越小，一些塔现在配备了机动绳索系统，可以减轻攀爬的压力。
这一行业以往是男性专利，但新生计划旨在鼓励更多女性加入。
谷歌美洲区首席行销长丽莎‧格维尔伯（Lisa Gevelber）表示，在美国，年薪超过3.5万美元的工作中有近75%需要大学学位，但只有38%的美国人拥有学士学位。
在美国求职要提早做准备。(Fotolia)
在当今通货膨胀持续之际，能够找到一份收入可观的工作，而且不需要大学文凭，对于很多人来说是可遇而不可求的。现在就有一个机会。
美国劳工统计局预测，在联邦政府大力推动再生能源之际，风力涡轮机服务技术人员的就业人数在未来十年内将成长近45%，增长速度超过其它职业。随着风电场制造商和运营商扩大培训和招聘，经验丰富的技术人员无需大学文凭即可每年赚取约80,000美元。不过，他们要经常出差，适应不同天气，还要爬爬梯子等。
“那是我们的办公室，在300英尺高的空中。”33岁的奥马尔‧鲁巴尔卡瓦（Omar Rubalcava）告诉彭博社说。他是丹麦第一大涡轮机制造商维斯塔斯风力系统公司（Vestas Wind Systems A/S）的维修技术员，协助领导一个36人的团队，在加州维护129台涡轮机。
拜登政府计划到2030年将美国离岸风电装置容量从现在的0.04GW提高到30GW。该专案能够为超过1,000万户家庭提供足够的电力。
研究人员伍德‧麦肯齐（Wood Mackenzie）预测，未来十年，美国将在现有150GW的基础上增加120GW的陆上风电，足以为大约4,000万户家庭供电。该公司研究员亚伦‧巴尔（Aaron Barr）向彭博社表示，这足以确保“这个就业领域的长期稳定”，并补充说，唯一阻碍招聘的因素是“合格人员的可用性”。
根据数据追踪机构Revelio Labs的数据，自2018年以来，美国风力涡轮机技术人员的职位招聘数量增加了六倍。而最近该行业受到成本飙升、利率上升和供应链瓶颈的打击之际，这一速度并未放缓。
同时，陆上设施（占美国164亿美元风力发电市场的大部分）的需求足以让涡轮机公司以两位数的速度增加招聘。
超过73,000台风力涡轮机分布在美国44个州，这些钢铁庞然大物可以与自由女神像一比高低。每个涡轮机通常需要每年两次维护以及偶尔的维修。
入门级涡轮机技术人员每小时收入21至27美元，每周工作50小时，每年收入约5万美元。愿意加班和出差可以额外增加3万美元或更多收入。新员工通常会接受几周的课堂培训，然后是为期9至14个月的现场认证计划。
有电气设备或液压方面经验的新手将尤其受益，而且工作压力也越来越小，一些塔现在配备了机动绳索系统，可以减轻攀爬的压力。
这一行业以往是男性专利，但新生计划旨在鼓励更多女性加入。
谷歌美洲区首席行销长丽莎‧格维尔伯（Lisa Gevelber）表示，在美国，年薪超过3.5万美元的工作中有近75%需要大学学位，但只有38%的美国人拥有学士学位。