现在，好多湾区同学都对国内的行情持有很高的评价，对于回国发展蠢蠢欲动，疯狂咨询起国内的码农好友，可是具体到归期，又稍显迟疑：回国会不会更卷？国内的待遇会不会不如美国？未来几年我是否可以实现自己的价值？
回国？不回国？究竟如何抉择，希望别人的经验分享能给你一些小方向。
2021年，在facebook工作多年的的码农小飞，辞职回国加入小红书。不理解，不支持，再考虑考虑，这是得知他有回国意愿时，家人朋友们的第一反应。在他们眼里，小飞的工作体面，工作环境好，工资高，确实，Facebook作为全球一线的互联网公司，不仅给予了小飞以丰厚的工资，也给了他更多向身边大佬们学习的机会。但小飞说，对于大部分工程师，那些高大上的技术很难能接触到，在这里，你更觉得自己像一个螺丝钉，哪里需要钉哪里，很难去发挥自己的主观能动性。
小飞不想一辈子都只能当个小钉子，他有自己的职业规划，于是百般纠结后，选择了回国，后任职于小红书，之后又跳槽多家国内大厂，参与了很多在Facebook想做却没有机会做的项目，带的人多了很多，也参与很多高级别的管理。确实比之前更累更忙，但他还是感激自己当时的果断回国。
生活压力小，幸福感满满小雅夫妻之前都就职于硅谷的一家互联网大厂，作为一个双码农家庭，年收入能达到20万，对此高薪，有人直呼双码农家庭真香，但他们却觉得生活过得十分拮据，总有一种顾头不顾尾的无奈感。前几年，两人因为父母身体原因，共同决定回国，不久后，两人入职了国内的两家公司，因为能力不错，两人晋升速度很快。小雅说，回国后的工资虽也不错，但确实不如美国，但好在，国内即使是在大城市生活成本也是远远低于湾区的（除了买房），小雅惬意道，早知道国内的日子过得这么惬意，应该选择早点回国，还能趁着父母年轻多陪陪他们。
海归半年，加班文化实难接受洋洋从硅谷回国已经半年多了，他表示，之前所在的Facebook已经是硅谷比较累的公司，但是大部分团队的工作时间仍然保持在10 6 5（早10晚6，一周工作5天），多数情况下，他一天工作4到6个小时就足够完成当天的工作了。有些团队相对较忙，但也只是偶尔晚上加班。回国后半年，他深刻地领会到了国内的加班文化，目前他在国内的工作时间是早10晚8，并且有时候还没有完整的周末。对于这样的工作时间，他表示，即使时间延长了，但工作效率并没有提高，被人诟病的996制度不合理且没意义。
“平时996生病ICU”项目年龄困境，国内码农难释然。Boss直聘对国内35岁以上的互联网工作人员进行了调查，大部分人表示他们因为年龄而在职场遭遇了一些不如意。
在国内，对于那些35岁还没坐上与年龄成正比的职位的码农来说，年龄不是有经验的标志，反倒成了他们能力不足的印证。大山自学生时代一直名列前茅，毕业后得以留在硅谷一家大厂。一直听说国内对于程序员的年龄门槛卡的比较严格，时常还庆幸30＋的自己有着一份还算不错的稳定工作。但却在三年前，因为一些家庭原因，百般无奈之回了国。
大山一直兢兢业业，乐于学习，自认为属于能力尚可的那一拨人。安顿好家庭之后，他积极向各个大厂投递了简历，却总是因为年龄问题被劝退，兜兜转转，最终只能选择一家规模不大的互联网公司。“干着老本行，薪酬却缩了水。”大山笑道。
码农回国，往往是多方面的综合考虑，有回国想法的人，真的需要谨慎再谨慎，卷不过美国人或者卷的过美国人，也不一定就能卷过国内的同行。
正确评估自己的能力，结合自己的真正需求，选择适合自己的，才是最好的。
现在，好多湾区同学都对国内的行情持有很高的评价，对于回国发展蠢蠢欲动，疯狂咨询起国内的码农好友，可是具体到归期，又稍显迟疑：回国会不会更卷？国内的待遇会不会不如美国？未来几年我是否可以实现自己的价值？
回国？不回国？究竟如何抉择，希望别人的经验分享能给你一些小方向。
2021年，在facebook工作多年的的码农小飞，辞职回国加入小红书。不理解，不支持，再考虑考虑，这是得知他有回国意愿时，家人朋友们的第一反应。在他们眼里，小飞的工作体面，工作环境好，工资高，确实，Facebook作为全球一线的互联网公司，不仅给予了小飞以丰厚的工资，也给了他更多向身边大佬们学习的机会。但小飞说，对于大部分工程师，那些高大上的技术很难能接触到，在这里，你更觉得自己像一个螺丝钉，哪里需要钉哪里，很难去发挥自己的主观能动性。
小飞不想一辈子都只能当个小钉子，他有自己的职业规划，于是百般纠结后，选择了回国，后任职于小红书，之后又跳槽多家国内大厂，参与了很多在Facebook想做却没有机会做的项目，带的人多了很多，也参与很多高级别的管理。确实比之前更累更忙，但他还是感激自己当时的果断回国。
生活压力小，幸福感满满小雅夫妻之前都就职于硅谷的一家互联网大厂，作为一个双码农家庭，年收入能达到20万，对此高薪，有人直呼双码农家庭真香，但他们却觉得生活过得十分拮据，总有一种顾头不顾尾的无奈感。前几年，两人因为父母身体原因，共同决定回国，不久后，两人入职了国内的两家公司，因为能力不错，两人晋升速度很快。小雅说，回国后的工资虽也不错，但确实不如美国，但好在，国内即使是在大城市生活成本也是远远低于湾区的（除了买房），小雅惬意道，早知道国内的日子过得这么惬意，应该选择早点回国，还能趁着父母年轻多陪陪他们。
海归半年，加班文化实难接受洋洋从硅谷回国已经半年多了，他表示，之前所在的Facebook已经是硅谷比较累的公司，但是大部分团队的工作时间仍然保持在10 6 5（早10晚6，一周工作5天），多数情况下，他一天工作4到6个小时就足够完成当天的工作了。有些团队相对较忙，但也只是偶尔晚上加班。回国后半年，他深刻地领会到了国内的加班文化，目前他在国内的工作时间是早10晚8，并且有时候还没有完整的周末。对于这样的工作时间，他表示，即使时间延长了，但工作效率并没有提高，被人诟病的996制度不合理且没意义。
“平时996生病ICU”项目年龄困境，国内码农难释然。Boss直聘对国内35岁以上的互联网工作人员进行了调查，大部分人表示他们因为年龄而在职场遭遇了一些不如意。
在国内，对于那些35岁还没坐上与年龄成正比的职位的码农来说，年龄不是有经验的标志，反倒成了他们能力不足的印证。大山自学生时代一直名列前茅，毕业后得以留在硅谷一家大厂。一直听说国内对于程序员的年龄门槛卡的比较严格，时常还庆幸30＋的自己有着一份还算不错的稳定工作。但却在三年前，因为一些家庭原因，百般无奈之回了国。
大山一直兢兢业业，乐于学习，自认为属于能力尚可的那一拨人。安顿好家庭之后，他积极向各个大厂投递了简历，却总是因为年龄问题被劝退，兜兜转转，最终只能选择一家规模不大的互联网公司。“干着老本行，薪酬却缩了水。”大山笑道。
码农回国，往往是多方面的综合考虑，有回国想法的人，真的需要谨慎再谨慎，卷不过美国人或者卷的过美国人，也不一定就能卷过国内的同行。
正确评估自己的能力，结合自己的真正需求，选择适合自己的，才是最好的。