近日，杭州的张女士网上发文称，7月20日接到电话被告知奶奶病危，于是向公司请假，但却被hr要求提供信息来证明病危的是自己奶奶。张女士提供了诊断证明，依旧被hr要求提供户口本、身份证等，证明病历上的是自己的奶奶。张女士称可以事后补充材料，奶奶病危比较忙碌，但hr一直缠着要求提供相关材料。双方闹入僵局，不得已张女士提出离职。
目前公司已收回张女士企业微信，张女士联系不上公司任何人。对此，杭州嘉洁网络科技有限公司工作人员称，未接到相关通知，公司员工关系都很好。
张女士称可以事后补充材料，奶奶病危比较忙碌，但hr一直缠着要求提供相关材料。
双方闹入僵局，不得已张女士提出离职。
目前公司已收回张女士企业微信，张女士联系不上公司任何人。
对此，杭州嘉洁网络科技有限公司工作人员称，未接到相关通知，公司员工关系都很好。
问题出在哪里呢？
第一，奶奶病危只能请事假？
有人说奶奶病危可以请丧假，丧假仅限直系亲属，父母、子女，夫妻，所以奶奶不是直系亲属，也要之后提供死亡证明等，所以，只能请事假。
第二， 请事假公司可以不批吗？
请事假公司可以不批，需要按照公司的任务分配等临时调整工作分工，如果调整不开也可以不批。但也要看具体的事情。
很明显，张女士所在的组长都同意请假了，证明工作任务不是很重，可以承担，为什么HR不批？
因为张女士请假可能过长，这个需要总经理批准，不知道是不是总经理要求这样的，请事假必须提供足够的证明资料。
第三，一般人会用家人的健康开玩笑吗？
不会的，正常人都不会用自己家人健康开玩笑，何况张女士还提供了自己奶奶的住院证明，现场视频，还有病例等，HR还是不批准，需要各种证明材料。
只能说，HR不愿意承担责任，怕老板质问，固执的要求证明奶奶是奶奶。因为请假一旦总经理不批，会被责骂，甚至扣工资。
第四，这个HR能力如何，有没有责任心，有同情心吗？
显然，这个HR没有责任心，工作能力太差，简单的沟通都不会，和张女士生硬回复，甚至要凑足资料给总经理交差，甚至都没有和总经理沟通这种紧急情况请假的能力。
HR错误的把自己定位成老板的角色，还说如果是骗取事假，要求张女士公开道歉并处罚，这种完全是把自己定位称老板了。
第五，这叫公司格局明显不够。
员工请假都这么多条条框框，甚至在员工请假得不到批准之后，迅速把员工踢出企业微信，和员工切断联系，只能说格局太差，公司做得差劲。
最后说下，这个HR没有同情心，能力太差，不能换位思考，机械执行公司制度，把自己当成老板，只能说摆错了自己的未知。
可悲，可叹，当然还有一种解释是公司故意刁难，用这种手段逼迫张女士辞职，减少公司的人工成本。
只能说，老板格局不够，公司离倒闭不远了。
近日，杭州的张女士网上发文称，7月20日接到电话被告知奶奶病危，于是向公司请假，但却被hr要求提供信息来证明病危的是自己奶奶。张女士提供了诊断证明，依旧被hr要求提供户口本、身份证等，证明病历上的是自己的奶奶。张女士称可以事后补充材料，奶奶病危比较忙碌，但hr一直缠着要求提供相关材料。双方闹入僵局，不得已张女士提出离职。
目前公司已收回张女士企业微信，张女士联系不上公司任何人。对此，杭州嘉洁网络科技有限公司工作人员称，未接到相关通知，公司员工关系都很好。
张女士称可以事后补充材料，奶奶病危比较忙碌，但hr一直缠着要求提供相关材料。
双方闹入僵局，不得已张女士提出离职。
目前公司已收回张女士企业微信，张女士联系不上公司任何人。
对此，杭州嘉洁网络科技有限公司工作人员称，未接到相关通知，公司员工关系都很好。
问题出在哪里呢？
第一，奶奶病危只能请事假？
有人说奶奶病危可以请丧假，丧假仅限直系亲属，父母、子女，夫妻，所以奶奶不是直系亲属，也要之后提供死亡证明等，所以，只能请事假。
第二， 请事假公司可以不批吗？
请事假公司可以不批，需要按照公司的任务分配等临时调整工作分工，如果调整不开也可以不批。但也要看具体的事情。
很明显，张女士所在的组长都同意请假了，证明工作任务不是很重，可以承担，为什么HR不批？
因为张女士请假可能过长，这个需要总经理批准，不知道是不是总经理要求这样的，请事假必须提供足够的证明资料。
第三，一般人会用家人的健康开玩笑吗？
不会的，正常人都不会用自己家人健康开玩笑，何况张女士还提供了自己奶奶的住院证明，现场视频，还有病例等，HR还是不批准，需要各种证明材料。
只能说，HR不愿意承担责任，怕老板质问，固执的要求证明奶奶是奶奶。因为请假一旦总经理不批，会被责骂，甚至扣工资。
第四，这个HR能力如何，有没有责任心，有同情心吗？
显然，这个HR没有责任心，工作能力太差，简单的沟通都不会，和张女士生硬回复，甚至要凑足资料给总经理交差，甚至都没有和总经理沟通这种紧急情况请假的能力。
HR错误的把自己定位成老板的角色，还说如果是骗取事假，要求张女士公开道歉并处罚，这种完全是把自己定位称老板了。
第五，这叫公司格局明显不够。
员工请假都这么多条条框框，甚至在员工请假得不到批准之后，迅速把员工踢出企业微信，和员工切断联系，只能说格局太差，公司做得差劲。
最后说下，这个HR没有同情心，能力太差，不能换位思考，机械执行公司制度，把自己当成老板，只能说摆错了自己的未知。
可悲，可叹，当然还有一种解释是公司故意刁难，用这种手段逼迫张女士辞职，减少公司的人工成本。
只能说，老板格局不够，公司离倒闭不远了。