汉人当领导，侵犯勞動者权益是家常便饭。几年前，网上盛传任正非要求加项目，多出活，但不能多加人，根据我在华为的工作经历，这是真的。华为文化是往死里逼员工加班，员工不向领导跪下当奴工，就栽赃陷害开除，华为在被开除员工的Record of employment填的工作terminate的原因是under performance，是栽赃陷害开除，不是layoff，不能领失业保险。所以中国公司难以留住人才，这是汉人基因里的急性子（急进功利的性格）决定的，在汉人公司和汉人领导里十分十分普遍，不只是华为一个公司的问题，留学生当然不回国了
比亚迪员工怒怼领导占用下班时间开会,事件闹大后，各大平台视频纷纷被下架，网友质疑比亚迪开始公关运作封杀言论。
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员工：“现在是8点02分，他还在开周会啊”
领导：“我不能开会嘛，我不能做总结嘛”
员工：“你能啊，但你不能占用我下班时间啊。”
员工：“违反劳动法，违反比亚迪的规定。”
员工：“像我们上班迟到就要扣钱”
领导：“可以可以，你叫啥？”
比亚迪员工怒怼背着双手悠哉游哉开周会的领导，在加班严重的工厂体系，这位小哥如同一股清流。
从比亚迪员工愤怒的情绪来看，比亚迪这位领导占用员工下班时间开会，已经不是第一次了。
面对员工的质疑，这位领导做出来的反应，就然是反问比亚迪的员工“我不能开会嘛，我不能做总结嘛”。
在面对员工过激的反应时，领导要以安抚为主，直接选择硬怼，这算哪门子的管理层。
还是最后出场的领导水平高，直接对这位员工抛出了一个灵魂问题：
“你叫啥”
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小编不得不再次为这位员工小哥清晰的思路点赞。
你占用我下班时间这位领导，你可以开会，也可以总结，但你占用我的下班时间了。你付给我的工资，我已经贡献了上班的时间，这不意味着你可以占用我的下班时间。
这位领导，我下班了，请你注意时间，控制节奏。
上班迟到为什么要扣钱我下班了，你占用我的时间，不给我任何补贴。
我迟到了，扣我钱，扣我绩效。
这位领导，这么明显的双标，你觉得合适么？
比亚迪规定的么？占用我下班时间开会，这是比亚迪的规定么？
这位小哥很懂企业的规章制度，不卑不亢，有理有据。
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比亚迪员工怒怼领导，我们作为旁观者，必须要为其勇气鼓掌。
尤其是有孩子之后，多么希望有更多的自由时间回归家庭，陪伴孩子。
你可以选择沉默，但请不要嘲笑甚至诋毁那些比你勇敢的人，因为他们争取到的光明也会照耀到你。
迟到两分钟扣钱，下班占用两分钟发钱么？
有网友反馈，这位勇士目前还是在职
工人说的非常合理，为什么迟到被扣钱，占用下班时间开会又不给钱。
比亚迪在人性化福利方面，还有待进一步提高。
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网友说的太好了，
你可以选择沉默，但不要嘲笑为自己利益发声的勇士；
他争取到的光，最终也会照耀到你。
可预见的结局，这位勇士的结果不会太好，
但每一个勇士的声音汇聚起来，
积沙成塔，
一定会有不一样的局面。
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“现在是8点过1分，你还在开早会。我不能开会吗？你能啊，但是你占用了我下班时间，违反劳动法，比亚迪规定的吗？我们上班迟到可不可以？”
在这个加班文化盛行的时代，比亚迪的一位员工的敢言引发了广泛的讨论。
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当这位员工在下班时间被要求参加“早会”，他毫不犹豫地提出了抗议：“现在是8点过一分，你还在开早会。”
这句直白的话语，像一记重锤，狠狠敲打在加班文化的脆弱外壳上。
这位班长的态度，他的反问“我不能开会吗？”充满了自我中心和对员工时间的漠视。在他看来，员工的时间仿佛就是公司的时间，可以随意支配。
但他忘了，员工并不是机器，他们有自己的生活，有家庭要照顾，有自己的私人时间需要尊重。
将员工的私人时间当作公司的延时工作时间，这不仅是对劳动法的公然践踏，更是对基本人权的无视。
员工的反击简直是字字珠玑：“你能啊，但是你占用了我下班时间啊。”这句话直指问题的核心——尊重员工的下班时间。
在这个效率至上的社会，我们似乎忘记了，效率的提高不应该以牺牲员工的休息时间为代价。
长时间的加班不仅会导致员工的身心疲惫，还会严重影响工作效率和生活质量。
更让人愤怒的是，当另一位领导介入时，班长竟然无耻地缩小问题的严重性：“他说开会超了一分钟。”这种态度不仅是对员工诉求的轻视，更是对整个事件的误导。
而领导询问员工姓名的做法，则暗含了威胁，似乎是在告诫员工，敢于反抗就要做好承受后果的准备。
这件事背后反映的是整个社会对待加班文化的态度问题。在很多公司，加班已经成为了一种常态，甚至被视为员工敬业和公司竞争力的象征。
但这种加班文化的盛行，实际上是对劳动者权益的严重侵犯，是对个人生活的不尊重。
我们必须认识到，员工的时间是有限的，是宝贵的，他们有权利在下班后享受属于自己的时间。
企业和管理层必须尊重员工的合法权益，不能随意侵占员工的私人时间。
同时，我们也需要建立健全的劳动监管机制，保护员工免受不合理加班的侵害。
总之，这位比亚迪员工的勇敢抗议，不仅是对加班文化的一次强烈反击，也是对当前社会劳动观念的一次深刻反思。
我们需要正视加班文化带来的种种问题，积极寻求解决之道，让每个员工都能在尊重与被尊重中实现自我价值，享受生活的美好。
只有这样，我们才能真正实现工作与生活的和谐平衡，建设一个更加健康、更加人性化的社会。