硅谷“空心化”:疫情之下人才正在迁走 星散各地

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Toutiao
最新回复:2020年10月30日 13点53分 PT
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VOA

硅谷居大不易 远程工作有助科技人才外移 https://t.co/xvlMD0X8Wm

— 美国之音中文网 (@VOAChinese) October 29, 2020

一些从前争先恐后跑到旧金山地区,以便临近谷歌、脸书、推特和科技生态系统的科技工作者,在大流行病期间,他们正在向美国各地生活成本比较便宜的地方搬迁。美国之音记者迪安娜·米奇尔报道。

从某些方面说,2020年对科技工作者比对其他人友善些,他们大多数人都可以远程工作。谷歌表示,至少要到2021年七月,员工才能重回办公室。推特在先,而后微软现在宣布,员工可能会永久远程工作。

对那些为了吸引员工,在办公室提供额外待遇,包括午餐、桶装啤酒、员工按摩师和街机游戏而出名的公司,这是一个有趣的变化。

技术开发商布赖恩·道格拉斯(Brian Douglas)说,“我知道很多人来这里只是为了工作,因此,如果这里不再有工作,而是在家里上班,你居住的空间可能有半个厨房,或者你要和别人共用浴室之类的,当你每天整天待在屋里,会变得相当别扭。”

道格拉斯是加利福尼亚州奥克兰的两个孩子的父亲, 由于他的公司现在允许远程工作,他正打算搬家。达格拉斯说,缺少负担得起的住房成为他做决定的关键。他试图在当地买房,但在这个竞争激烈的住房市场,他的出价一再被别人压倒。

罗素·汉考克(Russell Hancock)是合资硅谷组织总裁兼执行长,这是一个追踪当地经济和生活质量的组织。

汉考克说,“硅谷现在拥有的是这个惊人的人才荟萃,可能是全世界最伟大的人才荟萃,他们来自全球各地,而现在,这些人才正在星散。”

凯尔·多比兹(Kyle Dobitz)和玛拉·范·埃尔斯(Mara Van Ells)正要搬出他们朴素的硅谷公寓,从三月以来,他们一直和他们两岁的孩子待在家里远程工作,为谷歌工作的多比兹正被调往该公司在德国慕尼黑的办公室,那里的生活花费比较负担得起,公园和博物馆之类的地方也比美国更开放。

他们说,除非住房价格大幅下跌,否则他们不会搬回湾区,尽管他们只计划在欧洲待几年。

谷歌软件工程师多比兹说,“当我们的孩子开始上小学的时候,我们希望有个更安定的地方。因此,在三年左右,我们将评估我们想要住得更久的地点, 用一百五十万美元买个两卧室的住房之类的,有些说不过去。”

在美国,科技工作者正在搬往俄勒冈、华盛顿、科罗拉多和德克萨斯等州,科技公司已经在这些州设点运营。

一名加利福尼亚州的妇女2017年和她从事科技的先生一起搬到德克萨斯州,她成为一个房地产经纪人,帮助其他人搬来号称孤星之州的德克萨斯州。她在脸书上成立了一个叫“从加州搬到德州”的群组,现在拥有两万多成员。

房地产经纪人玛丽·贝利(Marie Bailey说: “在德克萨斯州平静得多,因为这里物价负担得起。 你知道,当你住在一个负担得起的地方,你的压力会减轻很多,我的生意百分之九十九都是加州客户。”

那么,所有这些搬迁对硅谷意味着什么?

汉考克问道“这是否意味着硅谷完了?

这是一种创业家精神、创新,同时特别聚焦在技术和突破上的现象。可能硅谷只是成为一个品牌,成为所有这些东西的一个品牌。

这对道格拉斯来说是完全合理的,他说,技术专家创造了使远程工作成为可能的工具,而面对面的会议对许多工作来说并非必要。

道格拉斯说,“远程工作和技术像是同义词,就像我们为了让这个实现,而在技术产业打造了所有的工具一样,仅仅为了完成工作,没有理由非得和你的团队在近距离会面。”

尽管有人希望在大流行之后一切恢复正常,然而,在硅谷,正常状态看来可能却像在改变。

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gege59866
1 楼
85,000 H1 per year is too much in the United States, thousands of Information technology Americans have no jobs right now! Americans live worse than H1 (they have both American job and American medical insurance ). This is unfair! Why don't American companies recruit Americans with IT experience? Why do American companies insist on recruiting H1? There is no reason! Age Discrimination ? STOP THEM!!!!!
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gege59866
2 楼
今天的消息,移民办公室计划每年开放85k H1。 在美国,每年85,000 H1太高了,成千上万的信息技术美国人现在没有工作! 美国人的生活比H1差(他们同时拥有美国工作和美国医疗保险)。 这不公平! 美国公司为什么不招募具有IT经验的美国人? 为什么美国公司坚持招募H1? 没有理由! 年龄歧视? 停止他们!
何所思
3 楼
应该学习瑞士,如果能找到美国人的工作不能让外国人干
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soldanella
4 楼
老乡别走。州长马上要大幅加税了。加州呆不下去又去别的州搞极左毁人家,太说不过去了。
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rojey
5 楼
gege59866 你知道硅谷招的H1B都是世界级的精英人才吗?一般的美国人是不能胜任的。
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xz10620
6 楼
精英?rojey你是说,一船一船运来的印度三兄弟?满大街又矮又矬的咖喱姐?
风娉
7 楼
提出找美国人做观点的人,等自己做老板了看看会怎样? 在我们行业,同样的工作,美国人(不含亚裔)平均值每人一个月做20件(这其中最低13件,最高40件),而亚裔中国、台湾、新加坡、香港、越南人等平均每人一个月做83件 (其中最低46件,最高180件),也就是说同样的工作亚裔中最差的也比美国人(不含亚裔)最好的要好,所以说好吃懒做想发财与好吃勤做想发财是有本质区别的,美国的老板们心中十分明白这么回事,这就是为什么宁可化钱远道去请H1b的人才来美工作,也不想用本地的人,美国要是只靠这些好吃懒做想发财又没有责任心的混日子族工作,早就。。。。。。
搞搞震冇帮衬
8 楼
为了响应把红州变蓝的号召
不允许的笔名
9 楼
风娉 发表评论于 2020-10-30 11:53:55 提出找美国人做观点的人,等自己做老板了看看会怎样? 在我们行业,同样的工作,美国人(不含亚裔)平均值每人一个月做20件(这其中最低13件,最高40件),而亚裔中国、台湾、新加坡、香港、越南人等平均每人一个月做83件 (其中最低46件,最高180件) --------- 做什么的?H-1B也有一件一件做东西的?
挚友
10 楼
文革时候中国人的效率也不高的,后来为什么高了?人是可以培训和通过计件工资等各种手段调节的,不能一有事儿就把工作外包或者无节制请外国人工。这是不对的!