IT之家 1 月 19 日消息，韩国科技巨头三星电子正经历其历史上最具挑战性的时期之一。由于内存和半导体芯片业务的问题，该公司股价较六个月前大幅下跌。为应对这一困境，三星正在尝试一项可能改变其命运的新举措 —— 将员工奖金与公司股票表现挂钩。
根据 TechInAsia 的报道，三星计划将员工年度奖金的一部分与公司股票表现绑定。据悉，股票部分将占年度奖金的 50% 至 100%，且这一比例将根据员工的资历逐步提高。此前，三星的奖金补偿主要以现金形式发放。新政策实施后，如果公司业绩下滑，员工获得的股票数量将减少，且股票价值也会随股价下跌而缩水。
此外，报道称三星将根据员工级别，限制其在 1 至 2 年内出售所获得的股票。这一新的奖金补偿方式将于本月开始实施，目前仅限高管级别员工。非高管员工预计将从 2026 年起纳入该体系。
三星目前面临多重挑战，其中最大的问题在于其半导体业务的表现。尽管过去几年投入了数十亿美元，三星在晶圆代工领域仍未能赶上台积电，甚至在 4 纳米和 5 纳米工艺节点上遭遇挫折，导致失去了一些重要客户。
三星曾被视为全球领先的内存芯片制造商，但近年来在美光和 SK 海力士等竞争对手的追赶下，逐渐失去优势。其 HBM3 和 HBM3E 一直面临过热问题，因此未能大规模供应给全球最重要的 AI 芯片公司英伟达。
IT之家注意到，最近有报道称，三星智能手机部门最近决定为即将发布的 Galaxy S25 系列采购美光的 LPDDR5X DRAM 芯片，而非完全依赖三星半导体自产的 DRAM 芯片。
IT之家 1 月 19 日消息，韩国科技巨头三星电子正经历其历史上最具挑战性的时期之一。由于内存和半导体芯片业务的问题，该公司股价较六个月前大幅下跌。为应对这一困境，三星正在尝试一项可能改变其命运的新举措 —— 将员工奖金与公司股票表现挂钩。
根据 TechInAsia 的报道，三星计划将员工年度奖金的一部分与公司股票表现绑定。据悉，股票部分将占年度奖金的 50% 至 100%，且这一比例将根据员工的资历逐步提高。此前，三星的奖金补偿主要以现金形式发放。新政策实施后，如果公司业绩下滑，员工获得的股票数量将减少，且股票价值也会随股价下跌而缩水。
此外，报道称三星将根据员工级别，限制其在 1 至 2 年内出售所获得的股票。这一新的奖金补偿方式将于本月开始实施，目前仅限高管级别员工。非高管员工预计将从 2026 年起纳入该体系。
三星目前面临多重挑战，其中最大的问题在于其半导体业务的表现。尽管过去几年投入了数十亿美元，三星在晶圆代工领域仍未能赶上台积电，甚至在 4 纳米和 5 纳米工艺节点上遭遇挫折，导致失去了一些重要客户。
三星曾被视为全球领先的内存芯片制造商，但近年来在美光和 SK 海力士等竞争对手的追赶下，逐渐失去优势。其 HBM3 和 HBM3E 一直面临过热问题，因此未能大规模供应给全球最重要的 AI 芯片公司英伟达。
IT之家注意到，最近有报道称，三星智能手机部门最近决定为即将发布的 Galaxy S25 系列采购美光的 LPDDR5X DRAM 芯片，而非完全依赖三星半导体自产的 DRAM 芯片。