年轻小伙Aaren曾经是CIBC的一名员工，他非常珍视这份体面的工作，也很努力。但当他希望寻求“升职”的时候，被经理告知：“Ok的，但你必须成为同性恋或双性恋。”
Aaren一怒之下向加拿大人权委员会（Canadian Human Rights Commission）提出投诉，在遭到驳回后，又将此案捅到联邦法庭。近日，联邦法院做出裁定，下令人权委员会重审此案。
据加拿大著名媒体国家邮报（National Post）报道，Aaren2015年在CIBC任金融服务销售代表，他工作努力兢兢业业，希望能够获得晋升，但却接连遭到上级拒绝，于是当年的9月15日，他找到经理面谈此事，希望对方能给一个合理的解释，自己也好知道怎样改进。
但经理的回复却让他大跌眼镜！
对方很直白露骨的告诉他：“办公室里的所有男性经理不是同性恋就是双性恋，而你如果想要升职，那就必须成为中间一员。”此外还直言，很多年轻的男性员工得不到升职，原因就是在此，希望他能“聪明一点”。
当然，这位男经理也不忘和Aaren强调自己也是同性恋，还问他：“你觉得我怎么样”。
听了经理的话，Aaren觉得三观崩溃、惊讶无比，但他拒绝了经理的引诱。他表示，自己愿意与任何人共事，但是自己不是同性恋，也不是双性恋，这一点无法改变。
Aaren原以为一切到此为止，最多升职速度慢一点而已，但却没想到，在这次会面之后自己不断遭到打压。
Aaren的工作时每天必须要给60-70名客户打电话推销理财产品，而他的工作表现，CIBC会通过以下两个指标来衡量：一是工作时是否专注；二是他打出的两个电话之间的时间差，有没有超过30秒。
这意味着工作人员必须在工作时间内的96％，甚至更多，都处于通话状态。
总体来说，这份工作还是挺辛苦，强度也比较大。而在这样高强度的工作下，几个月之后，Aaren的身体就撑不住了，最明显的症状是嗓子肿痛，说话困难。他的家庭医生给出了调整工作岗位，工作内容的建议，因为他的声带需要定期的治疗和休息才能恢复。
这期间CIBC也将他转给另一位医生，并由这位医生将他转诊到专科医生，但得出了相同的诊断，也就是说Aaren没有装病。
但是，自从诊断作出后，Aaren就称“打压加剧”，工资和奖金都被削减，每次一休病假就会吃纪律处分。到了2016年5月，他终于被CIBC开除。
Aaren认为，所有一切都源于与经理的那次面谈——没有在性取向方面妥协是自己后来遭受各种打压的主要原因。他说，自己工作表现一直很好，因为身体原因不能胜任目前岗位，也没有获得任何其他职位，
第二年4月，他向加拿大人权委员会提交了申诉，称自己因残疾和性取向而被歧视。他声称，为了晋升以及得到奖金，很多男性年轻员工都遭到了性剥削。
这不是小事儿，人权委员会派出工作人员到CIBC实地调查，但却没有遇到Aaren的经理——他“延长休假时间”了。
在经过了一番调查之后，人权委员会表示CIBC并未歧视Aaren，所以就驳回了他的投诉。
这个结果让Aaren无法接受，他一纸诉状告到了联邦法院，要求对人权委员会的决定进行复审。他认为，调查人员“选择性地”忽视了证据。但CIBC辩称，调查已经非常彻底，没有任何迹象表明Aaren受到的负面对待与他的性取向有关。
联邦法院于近日就此案做出裁定，下令人权委员会重审此案。法官认为，人权委员会就此案的调查程序，以及裁定的程序，都存在“不公平”，所以必须将该决定驳回。
媒体就此事采访了CIBC，公共事务高级顾问Crystal Jongeward表示：此事尚在处理中，不便发表评论，但CIBC不存在任何形式的骚扰或歧视，Aaren被解雇，只是因为他不能胜任工作，不是合格的员工。
来自职场的骚扰
应该说，在加拿大职场遭遇骚扰的事儿，从来都不少见，今天的报道应该也算是一个典型的职场性骚扰事件，男性经理性骚扰男性下属，同性性骚扰。
职场性骚扰，通常有职场权力背景作祟。根据统计数据，人群中，异性恋占多数，男性经理性骚扰女性下属的性骚扰事件（也有女性骚扰男性的事件），更是层出不穷。所以说，随着时代的发展，我们真需要更新性骚扰概念，不能简单以为，性骚扰只可能来自异性。
一份调查显示：
1）有超过四分之一的加拿大人在工作场所受到性骚扰；
2） 女性收到过性骚扰的比例超过45%；
3） 被性骚扰的人之中，只有22%曾向老板作出投诉；
4）高达60%的投诉，雇主没有受理。
至于为什么不向雇主报告？
21%的受害者说是因为认为“雇主不会对投诉做出好的反应”，16%表示是因为自己感到羞辱，13% 害怕因此丢工作，12% 担心投诉会损害自己的职业生涯。
所以说，无论结果怎样，我们今天报道中的这位小哥，在这方面还是勇敢的，起码敢于对这些现象说不。
其实你要知道，这种事说出来才有利于解决，没什么大不了，丟面子的是他不是你，不要委曲求全出卖人格尊严。克服自身的怯懦至为重要。当骚扰无可避免时，应该严厉回绝，当面警告，坚决说“不”。你越是害怕，性骚扰者越会得寸进尺。
加拿大作为世界上反性骚扰历史较早的国家，其对性骚扰问题的法律规制主要集中在职场性骚扰上。
性骚扰被定性为违反加拿大人权法的性歧视。同时，根据加拿大刑法典，严重的性骚扰还可能构成犯罪。从20世纪80年代开始，经过二十多年的反性骚扰努力，加拿大已经形成了一套自己的反职场性骚扰法律机制。
在温哥华乃至加拿大全境，也有各种各样保护职场权益的公益组织和法律机构，他们将会根据你的情况提供法律协助，告诉你怎样维护自身权益：
BC Human Rights Tribunal
受害者可以向卑诗人权法庭（BC Human Rights Tribunal）投诉备案，并拨打其温哥华电话604-775-2000。网址：https://www.bchrt.bc.ca/。
CASAC Canadian Association of Sexual Assault Centres
这个机构在Burnaby，Adergrive，Abbotsford，Coquitlam，North Vancouver，New Westminster和Richmond等地方都有设立分部。网址：https://www.casac.ca/node/47。
CHRC Canadian Human Rights Commision
如果在工作上受到歧视和骚扰，请尽量保留证据，并联系加拿大人权委员会（CHRC），网址是 www.chrc-ccdp.ca 或致电 1-888-214-1090。
遇到职场性骚扰，默默忍受绝对不是最明智的方法。学会拒绝，学会保护自己，只有这样才能阻止事态进一步恶化。
年轻小伙Aaren曾经是CIBC的一名员工，他非常珍视这份体面的工作，也很努力。但当他希望寻求“升职”的时候，被经理告知：“Ok的，但你必须成为同性恋或双性恋。”
Aaren一怒之下向加拿大人权委员会（Canadian Human Rights Commission）提出投诉，在遭到驳回后，又将此案捅到联邦法庭。近日，联邦法院做出裁定，下令人权委员会重审此案。
据加拿大著名媒体国家邮报（National Post）报道，Aaren2015年在CIBC任金融服务销售代表，他工作努力兢兢业业，希望能够获得晋升，但却接连遭到上级拒绝，于是当年的9月15日，他找到经理面谈此事，希望对方能给一个合理的解释，自己也好知道怎样改进。
但经理的回复却让他大跌眼镜！
对方很直白露骨的告诉他：“办公室里的所有男性经理不是同性恋就是双性恋，而你如果想要升职，那就必须成为中间一员。”此外还直言，很多年轻的男性员工得不到升职，原因就是在此，希望他能“聪明一点”。
当然，这位男经理也不忘和Aaren强调自己也是同性恋，还问他：“你觉得我怎么样”。
听了经理的话，Aaren觉得三观崩溃、惊讶无比，但他拒绝了经理的引诱。他表示，自己愿意与任何人共事，但是自己不是同性恋，也不是双性恋，这一点无法改变。
Aaren原以为一切到此为止，最多升职速度慢一点而已，但却没想到，在这次会面之后自己不断遭到打压。
Aaren的工作时每天必须要给60-70名客户打电话推销理财产品，而他的工作表现，CIBC会通过以下两个指标来衡量：一是工作时是否专注；二是他打出的两个电话之间的时间差，有没有超过30秒。
这意味着工作人员必须在工作时间内的96％，甚至更多，都处于通话状态。
总体来说，这份工作还是挺辛苦，强度也比较大。而在这样高强度的工作下，几个月之后，Aaren的身体就撑不住了，最明显的症状是嗓子肿痛，说话困难。他的家庭医生给出了调整工作岗位，工作内容的建议，因为他的声带需要定期的治疗和休息才能恢复。
这期间CIBC也将他转给另一位医生，并由这位医生将他转诊到专科医生，但得出了相同的诊断，也就是说Aaren没有装病。
但是，自从诊断作出后，Aaren就称“打压加剧”，工资和奖金都被削减，每次一休病假就会吃纪律处分。到了2016年5月，他终于被CIBC开除。
Aaren认为，所有一切都源于与经理的那次面谈——没有在性取向方面妥协是自己后来遭受各种打压的主要原因。他说，自己工作表现一直很好，因为身体原因不能胜任目前岗位，也没有获得任何其他职位，
第二年4月，他向加拿大人权委员会提交了申诉，称自己因残疾和性取向而被歧视。他声称，为了晋升以及得到奖金，很多男性年轻员工都遭到了性剥削。
这不是小事儿，人权委员会派出工作人员到CIBC实地调查，但却没有遇到Aaren的经理——他“延长休假时间”了。
在经过了一番调查之后，人权委员会表示CIBC并未歧视Aaren，所以就驳回了他的投诉。
这个结果让Aaren无法接受，他一纸诉状告到了联邦法院，要求对人权委员会的决定进行复审。他认为，调查人员“选择性地”忽视了证据。但CIBC辩称，调查已经非常彻底，没有任何迹象表明Aaren受到的负面对待与他的性取向有关。
联邦法院于近日就此案做出裁定，下令人权委员会重审此案。法官认为，人权委员会就此案的调查程序，以及裁定的程序，都存在“不公平”，所以必须将该决定驳回。
媒体就此事采访了CIBC，公共事务高级顾问Crystal Jongeward表示：此事尚在处理中，不便发表评论，但CIBC不存在任何形式的骚扰或歧视，Aaren被解雇，只是因为他不能胜任工作，不是合格的员工。
来自职场的骚扰
应该说，在加拿大职场遭遇骚扰的事儿，从来都不少见，今天的报道应该也算是一个典型的职场性骚扰事件，男性经理性骚扰男性下属，同性性骚扰。
职场性骚扰，通常有职场权力背景作祟。根据统计数据，人群中，异性恋占多数，男性经理性骚扰女性下属的性骚扰事件（也有女性骚扰男性的事件），更是层出不穷。所以说，随着时代的发展，我们真需要更新性骚扰概念，不能简单以为，性骚扰只可能来自异性。
一份调查显示：
1）有超过四分之一的加拿大人在工作场所受到性骚扰；
2） 女性收到过性骚扰的比例超过45%；
3） 被性骚扰的人之中，只有22%曾向老板作出投诉；
4）高达60%的投诉，雇主没有受理。
至于为什么不向雇主报告？
21%的受害者说是因为认为“雇主不会对投诉做出好的反应”，16%表示是因为自己感到羞辱，13% 害怕因此丢工作，12% 担心投诉会损害自己的职业生涯。
所以说，无论结果怎样，我们今天报道中的这位小哥，在这方面还是勇敢的，起码敢于对这些现象说不。
其实你要知道，这种事说出来才有利于解决，没什么大不了，丟面子的是他不是你，不要委曲求全出卖人格尊严。克服自身的怯懦至为重要。当骚扰无可避免时，应该严厉回绝，当面警告，坚决说“不”。你越是害怕，性骚扰者越会得寸进尺。
加拿大作为世界上反性骚扰历史较早的国家，其对性骚扰问题的法律规制主要集中在职场性骚扰上。
性骚扰被定性为违反加拿大人权法的性歧视。同时，根据加拿大刑法典，严重的性骚扰还可能构成犯罪。从20世纪80年代开始，经过二十多年的反性骚扰努力，加拿大已经形成了一套自己的反职场性骚扰法律机制。
在温哥华乃至加拿大全境，也有各种各样保护职场权益的公益组织和法律机构，他们将会根据你的情况提供法律协助，告诉你怎样维护自身权益：
BC Human Rights Tribunal
受害者可以向卑诗人权法庭（BC Human Rights Tribunal）投诉备案，并拨打其温哥华电话604-775-2000。网址：https://www.bchrt.bc.ca/。
CASAC Canadian Association of Sexual Assault Centres
这个机构在Burnaby，Adergrive，Abbotsford，Coquitlam，North Vancouver，New Westminster和Richmond等地方都有设立分部。网址：https://www.casac.ca/node/47。
CHRC Canadian Human Rights Commision
如果在工作上受到歧视和骚扰，请尽量保留证据，并联系加拿大人权委员会（CHRC），网址是 www.chrc-ccdp.ca 或致电 1-888-214-1090。
遇到职场性骚扰，默默忍受绝对不是最明智的方法。学会拒绝，学会保护自己，只有这样才能阻止事态进一步恶化。